Õpipoiss Steiermarkist: lõpetamine pärast puhkust! Nii see tuli!

Õpipoiss Steiermarkist: lõpetamine pärast puhkust! Nii see tuli!

Austrias juhtus kahetsusväärne juhtum, kus 20-aastane Steiermarkist pärit praktikant kaotas puhkusel olles töö. Juhtum tõstatab olulisi küsimusi töötajate õiguste kohta nende puhkuseperioodil. See teatas Merkuur.

Õpipoiss oli eelnevalt oma puhkuse töömeistriga kooskõlastanud ja reisi broneerinud. Sellegipoolest palus ettevõtte tegevdirektor tal juba kokkulepitud puhkuse ajal tööle asuda. Selle aja jooksul sai õpipoiss aga tööl vigastada ja oli seejärel haiguslehel. Ta oli oma haiguslehest ja plaanitavast puhkusest tööandjat teavitanud.

Ootamatu lõpetamine

Pärast puhkuselt naasmist koges õpipoiss ootamatut sündmuste pööret: ta sai teate, et ta on äraoleku ajal ametivõimude juurest töösuhte lõpetatud ja registreeritud. Selle tulemusena esitas õpipoiss Töökoja toetusel hagi oma tööandja vastu, kes väitis, et õpipoiss soovis töösuhte lõpetamist vastastikusel kokkuleppel ega ilmunud ilma ettekäändeta tööle. Need väited lükkas aga töökoda ümber.

Lõppkokkuvõttes mõistis kohus praktikandi kasuks ja mõistis talle välja umbes 4400 euro suurune lahkumishüvitis. Sellega seoses on oluline rõhutada, et Austrias ja Saksamaal ei saa pärast puhkuselepingu sõlmimist üldjuhul ühepoolselt tühistada, välja arvatud juhul, kui tegemist on operatiivse hädaolukorraga, mida tuleb tõendada.

Töötajate õigused puhkusel

Alates juhendist Vormi välk Töötajad ei ole puhkuse ajal vallandamise eest kaitstud. Töösuhe jääb muutumatuks ning tööandja võib lepingu üles öelda ka siis, kui töötaja on puhkusel. Ülesütlemise kättesaamine mängib kohaldatavate tähtaegade osas otsustavat rolli.

Ülesütlemine loetakse kättesaaduks, kui saajal on võimalus kiri teadmiseks. Tavaliselt juhtub see siis, kui see on postkastis. Föderaalne töökohus on selgelt öelnud, et töötajad peavad ootama oma tööandjalt posti isegi puhkuse ajal. Pikemaks ajaks reisides peaksid töötajad tagama, et nad saaksid posti oma puhkuse sihtkohta.

Vallandamise kaitse nõude esitamise tähtaeg on kolm nädalat alates ülesütlemisteate saamisest. Kui töötaja sellest tähtajast mööda peab, saab ta esitada avalduse hagi hilisemaks menetlusse võtmiseks, kui ta suudab tõendada, et viibis puhkusel. Juhul, kui töö lõpetatakse volitamata puhkuse tõttu, nõutakse tavaliselt eelnevat hoiatust, enne kui etteteatamata lõpetamine on seaduslik.

Steiermargist pärit praktikant puudutav juhtum näitab ilmekalt, milliseid väljakutseid võivad töötajad puhkuse ajal vallandamisega seoses silmitsi seista ning kui oluline on teada oma õigusi ja tegutseda õigel ajal.