Opiskelija Steiermarkista: Irtisanominen loman jälkeen! Näin se syntyi!

Opiskelija Steiermarkista: Irtisanominen loman jälkeen! Näin se syntyi!

Itävallassa sattui valitettava tapaus, jossa 20-vuotias Steiermarkista kotoisin oleva oppipoika menetti työpaikkansa lomalla. Tapaus herättää olennaisia ​​kysymyksiä työntekijöiden oikeuksista loma-aikana. Se raportoi Merkurius.

Oppipoika oli aiemmin sovittanut lomansa työnjohtajan kanssa ja varannut matkan. Siitä huolimatta yhtiön toimitusjohtaja pyysi häntä työskentelemään jo sovittuna loma-aikanaan. Tänä aikana oppipoika kuitenkin loukkaantui työssään ja oli sittemmin sairauslomalla. Hän oli ilmoittanut työnantajalleen sairauslomastaan ​​ja suunnittelemastaan ​​lomasta.

Odottamaton lopetus

Lomalta palattuaan oppipoika koki odottamattoman käänteen: hän sai tiedon, että hänet oli erotettu ja poistettu viranomaisrekisteristä poissaolon aikana. Tämän seurauksena oppipoika nosti työkamarin tuella kanteen työnantajaansa vastaan, joka väitti, että oppisopimusoppilas oli halunnut työsuhteen päättämistä yhteisellä sopimuksella eikä ollut ilmaantunut töihin ilman syytä. Työkamari kuitenkin kumosi nämä väitteet.

Lopulta tuomioistuin ratkaisi harjoittelijan hyväksi ja määräsi hänelle noin 4 400 euron erokorvauksen. Tässä yhteydessä on tärkeää korostaa, että Itävallassa ja Saksassa kun lomasopimus on tehty, sitä ei yleensä voida yksipuolisesti peruuttaa, ellei ole olemassa toiminnallista hätätilannetta, joka on todistettava.

Lomalla olevien työntekijöiden oikeudet

Ohjeen mukaan alkaen Muodon välähdys Työntekijät eivät ole suojassa irtisanomisilta lomansa aikana. Työsuhde säilyy ennallaan ja työnantajat voivat myös irtisanoa työsuhteen työntekijän lomalla. Irtisanomisen vastaanottamisella on ratkaiseva merkitys sovellettavien määräaikojen kannalta.

Irtisanominen katsotaan vastaanotetuksi, kun vastaanottajalla on mahdollisuus ottaa kirje huomioon. Tämä tapahtuu yleensä, kun se on postilaatikossa. Liittovaltion työtuomioistuin on tehnyt selväksi, että työntekijöiden on odotettava postia työnantajaltaan myös lomalla. Pidemmän matkan aikana työntekijöiden tulee varmistaa, että he saavat postinsa lomakohteeseensa.

Määräaika irtisanomissuojavaatimuksen jättämiselle on kolme viikkoa irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta. Jos työntekijä myöhästyy määräajasta, hän voi tehdä hakemuksen kanteen myöhempää hyväksymistä varten edellyttäen, että hän pystyy osoittamaan, että hän oli lomalla. Mikäli irtisanominen johtuu luvattomasta lomasta, vaaditaan yleensä ennakkovaroitus ennen kuin irtisanominen on laillista.

Steiermarkista kotoisin olevaa oppisopimusta koskeva tapaus osoittaa elävästi, millaisia ​​haasteita työntekijät voivat kohtaa irtisanomisissa loman aikana ja kuinka tärkeää on tietää oikeutesi ja ryhtyä toimiin ajoissa.