Tanonc Stájerországból: Felmondás nyaralás után! Így jött össze!

Tanonc Stájerországból: Felmondás nyaralás után! Így jött össze!

Sajnálatos eset történt Ausztriában, ahol egy 20 éves stájerországi inas vakáció közben elveszítette állását. Az incidens alapvető kérdéseket vet fel a munkavállalók szabadsága alatti jogaival kapcsolatban. Ez jelentett Higany.

A tanítvány korábban egyeztette a vakációját a művezetővel, és lefoglalt egy utazást. Ennek ellenére a cég ügyvezetője felkérte, hogy a már megbeszélt szabadsága alatt dolgozzon. Ez idő alatt azonban a tanonc munkahelyi sérüléseket szenvedett, és ezt követően betegszabadságon volt. Tájékoztatta munkáltatóját betegszabadságáról és tervezett szabadságáról.

Váratlan megszűnés

A vakációról hazatérve a tanonc váratlan fordulatot élt át: hírét vette, hogy távolléte idejére felmondták és kiíratták a hatóságtól. Emiatt a tanonc a munkakamara támogatásával pert indított munkáltatója ellen, aki azt állította, hogy a tanuló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését kívánta, és ürügy nélkül nem jelent meg a munkahelyén. Ezeket az állításokat azonban a Munkaügyi Kamara cáfolta.

A bíróság végül a tanoncnak adott igazat, és körülbelül 4400 euró felmondási kártérítést ítélt meg neki. Ebben az összefüggésben fontos hangsúlyozni, hogy Ausztriában és Németországban a nyaralási megállapodás megkötése után azt általában nem lehet egyoldalúan visszavonni, kivéve, ha bizonyítható működési vészhelyzet áll fenn.

A szabadságon lévő munkavállalók jogai

Az útmutató szerint Formavillanás Az alkalmazottak szabadságuk alatt nincsenek védve az elbocsátástól. A munkaviszony változatlan marad, a munkaadók a munkavállaló szabadsága alatt is felmondhatják a szerződést. A felmondás kézhezvétele meghatározó szerepet játszik a vonatkozó határidőkben.

A felmondás akkor tekintendő kézhez vettnek, ha a címzettnek lehetősége van tudomásul venni a levelet. Ez általában akkor történik, ha a postafiókban van. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság egyértelművé tette, hogy az alkalmazottaknak szabadságon is kell postai küldeményt várniuk munkáltatójuktól. Hosszabb utazás esetén az alkalmazottaknak gondoskodniuk kell arról, hogy postai küldeményeket a nyaralási célpontjukra kapjanak.

A felmondási védelmi igény benyújtásának határideje a felmondás kézhezvételétől számított három hét. Ha a munkavállaló ezt a határidőt elmulasztja, utólagos perfelvételi kérelmet nyújthat be, amennyiben igazolni tudja, hogy szabadságon volt. Abban az esetben, ha a felmondás jogosulatlan szabadság miatt történik, általában előzetes figyelmeztetés szükséges, mielőtt a felmondás jogszerűvé válik.

A stájerországi inast érintő incidens élénken mutatja, milyen kihívásokkal kell szembenézniük az alkalmazottaknak, amikor a szabadság alatti elbocsátásokkal foglalkoznak, és mennyire fontos tudni a jogait, és időben intézkedni.