Lærling fra Steiermark: Oppsigelse etter ferie! Slik ble det!

Lærling fra Steiermark: Oppsigelse etter ferie! Slik ble det!

En uheldig hendelse skjedde i Østerrike, der en 20 år gammel lærling fra Steiermark mistet jobben mens han var på ferie. Hendelsen reiser vesentlige spørsmål om rettighetene til ansatte i ferieperioden. Det rapporterte Merkur.

Lærlingen hadde tidligere koordinert ferien med arbeidslederen og bestilt reise. Selskapets administrerende direktør ba ham likevel om å jobbe i den allerede avtalte ferietiden. I løpet av denne tiden ble imidlertid lærlingen skadet på jobb og ble deretter sykemeldt. Han hadde informert arbeidsgiver om sykefraværet og planlagt ferie.

Uventet oppsigelse

Etter at han kom tilbake fra ferie, opplevde lærlingen en uventet vending: han fikk nyheten om at han var blitt sagt opp og avregistrert fra myndighetene under sitt fravær. Dette førte til at lærlingen, med støtte fra Arbeidskammeret, reiste søksmål mot sin arbeidsgiver, som hevdet at lærlingen hadde ønsket at arbeidsforholdet skulle avsluttes etter gjensidig avtale og ikke hadde møtt opp på jobb uten unnskyldning. Imidlertid ble disse påstandene tilbakevist av Arbeidskammeret.

Til slutt ga retten lærlingen medhold og tilkjente ham en oppsigelseserstatning på rundt 4.400 euro. I denne sammenheng er det viktig å understreke at i Østerrike og Tyskland, når en ferieavtale først er inngått, kan den som hovedregel ikke oppheves ensidig, med mindre det er en operasjonell nødsituasjon som må bevises.

Rettigheter for ansatte på ferie

I følge guiden fra Glimt av form Ansatte er ikke beskyttet mot oppsigelse i ferien. Arbeidsforholdet forblir uendret, og arbeidsgivere kan også si opp kontrakten mens en arbeidstaker er på ferie. Mottak av oppsigelsen spiller en avgjørende rolle for gjeldende frister.

En oppsigelse anses som mottatt når mottaker har anledning til å ta brevet til etterretning. Dette skjer vanligvis når det er i postkassen. Federal Labour Court har gjort det klart at ansatte må forvente post fra arbeidsgiveren selv når de er på ferie. Når du reiser over lengre tid, bør ansatte sørge for at de mottar post på feriedestinasjonen.

Fristen for å fremme krav om oppsigelsesvern er tre uker fra mottak av oppsigelsen. Dersom arbeidstakeren overser denne fristen, kan han eller hun sende inn søknad om senere innrømmelse av søksmålet, forutsatt at han eller hun kan bevise at han eller hun var på ferie. I tilfelle oppsigelse gis på grunn av uautorisert ferie, kreves vanligvis en forhåndsvarsel før oppsigelse uten varsel er lovlig.

Hendelsen med lærlingen fra Steiermark viser tydelig hvilke utfordringer ansatte kan møte når de håndterer oppsigelser i ferier og hvor viktig det er å kjenne til rettighetene dine og iverksette tiltak i god tid.