Praktykant ze Styrii: Zwolnienie po wakacjach! Tak to powstało!

Praktykant ze Styrii: Zwolnienie po wakacjach! Tak to powstało!

W Austrii doszło do nieszczęśliwego zdarzenia, gdzie 20-letni praktykant ze Styrii stracił pracę podczas wakacji. Incydent rodzi istotne pytania dotyczące praw pracowników w okresie urlopowym. To zgłosiło Rtęć.

Praktykant wcześniej koordynował swoje wakacje z brygadzistą i zarezerwował wycieczkę. Mimo to dyrektor zarządzający firmy poprosił go, aby pracował w uzgodnionym już urlopie. Jednakże w tym czasie praktykant uległ wypadkowi w pracy i następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Poinformował pracodawcę o swoim zwolnieniu lekarskim i planowanym urlopie.

Nieoczekiwane zakończenie

Po powrocie z urlopu praktykant przeżył nieoczekiwany obrót wydarzeń: otrzymał wiadomość, że podczas jego nieobecności został zwolniony i wyrejestrowany z władz. W efekcie praktykant, przy wsparciu Izby Pracy, złożył pozew przeciwko swojemu pracodawcy, który zarzucił, że praktykant chciał, aby stosunek pracy został rozwiązany za obopólnym porozumieniem i nie stawił się w pracy bez usprawiedliwienia. Jednak twierdzenia te zostały odrzucone przez Izbę Pracy.

Ostatecznie sąd wydał wyrok korzystny dla praktykanta i przyznał mu odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy w wysokości około 4400 euro. W tym kontekście należy podkreślić, że w Austrii i Niemczech raz zawartej umowy urlopowej z reguły nie można odwołać jednostronnie, chyba że zachodzi pilna sytuacja operacyjna, którą należy udowodnić.

Prawa pracowników przebywających na urlopie

Według poradnika z Błysk formy Pracownicy nie są chronieni przed zwolnieniem w czasie urlopu. Stosunek pracy pozostaje bez zmian, a pracodawca może rozwiązać umowę także w czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym. Decydującą rolę w obowiązujących terminach odgrywa otrzymanie wypowiedzenia.

Wypowiedzenie uważa się za otrzymane, gdy odbiorca miał możliwość zapoznania się z pismem. Zwykle dzieje się tak, gdy wiadomość znajduje się w skrzynce pocztowej. Federalny Trybunał Pracy jasno stwierdził, że pracownicy muszą oczekiwać poczty od pracodawcy nawet podczas urlopu. Podczas dłuższej podróży pracownicy powinni zadbać o to, aby poczta dotarła do miejsca docelowego, w którym odbywały się wakacje.

Termin do złożenia wniosku o ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę wynosi trzy tygodnie od dnia otrzymania wypowiedzenia. Jeżeli pracownik uchybi temu terminowi, może złożyć wniosek o ponowne rozpoznanie pozwu, pod warunkiem, że udowodni, że przebywał na urlopie wypoczynkowym. W przypadku rozwiązania umowy z powodu nieuprawnionego urlopu zwykle wymagane jest wcześniejsze ostrzeżenie, zanim rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia stanie się legalne.

Incydent z udziałem praktykanta ze Styrii wyraźnie pokazuje, przed jakimi wyzwaniami mogą stanąć pracownicy w związku ze zwolnieniami w czasie wakacji oraz jak ważne jest, aby znać swoje prawa i podejmować działania w odpowiednim czasie.