Ucenic din Styria: Rezilierea după concediu! Așa a apărut!

Ucenic din Styria: Rezilierea după concediu! Așa a apărut!

Un incident nefericit a avut loc în Austria, unde un ucenic de 20 de ani din Stiria și-a pierdut locul de muncă în timpul vacanței. Incidentul ridică întrebări esențiale cu privire la drepturile angajaților în perioada de concediu. Asta a raportat Mercur.

Ucenicul își coordonase anterior vacanța cu maistrul și rezervase o excursie. Cu toate acestea, directorul general al companiei i-a cerut să lucreze în timpul concediului deja convenit. În acest timp însă, ucenicul s-a accidentat la locul de muncă și, ulterior, a fost în concediu medical. Își informase angajatorul despre concediul medical și vacanța planificată.

Terminare neașteptată

După ce s-a întors din vacanță, ucenicul a cunoscut o întorsătură neașteptată a evenimentelor: a primit vestea că a fost concediat și radiat de la autorități în timpul absenței sale. Drept urmare, ucenicul, cu sprijinul Camerei Muncii, a intentat un proces împotriva angajatorului său, care a susținut că ucenicul a dorit ca raportul de muncă să fie încetat de comun acord și nu s-a prezentat la serviciu fără scuză. Cu toate acestea, aceste afirmații au fost respinse de Camera Muncii.

În cele din urmă, instanța i-a dat dreptate ucenicului și i-a acordat acestuia o despăgubire de concediere în valoare de aproximativ 4.400 de euro. În acest context, este important de subliniat că în Austria și Germania, odată încheiat un acord de vacanță, acesta nu poate fi revocat în general unilateral, decât dacă există o urgență operațională care trebuie dovedită.

Drepturile angajaților în concediu

Conform ghidului de la Flash de formă Angajații nu sunt protejați de concedieri în timpul vacanței lor. Relația de muncă rămâne neschimbată, iar angajatorii pot rezilia contractul și în timp ce un angajat este în vacanță. Primirea rezilierii joacă un rol decisiv în termenele aplicabile.

O reziliere este considerată a fi primită atunci când destinatarul are posibilitatea de a lua notă de scrisoare. Acest lucru se întâmplă de obicei când este în cutia poștală. Tribunalul Federal de Muncă a precizat că angajații trebuie să aștepte corespondență de la angajator chiar și în timpul vacanței. Atunci când călătoresc pentru o perioadă mai lungă de timp, angajații trebuie să se asigure că primesc corespondență la destinația lor de vacanță.

Termenul limită pentru depunerea unei cereri de protecție în caz de concediere este de trei săptămâni de la primirea notificării de reziliere. În cazul în care angajatul pierde acest termen, acesta poate depune o cerere de admitere ulterioară a procesului, cu condiția să facă dovada că a fost în concediu. În cazul în care rezilierea este dată din cauza vacanței neautorizate, de obicei este necesară o avertizare prealabilă înainte ca rezilierea fără notificare să fie legală.

Incidentul care îl implică pe ucenicul din Stiria arată clar provocările cu care se confruntă angajații atunci când se confruntă cu concedieri în timpul vacanței și cât de important este să vă cunoașteți drepturile și să luați măsuri în timp util.