Učeň zo Štajerska: Výpoveď po dovolenke! Tak to vzniklo!

Učeň zo Štajerska: Výpoveď po dovolenke! Tak to vzniklo!

K nešťastnej udalosti došlo v Rakúsku, kde 20-ročný učeň zo Štajerska prišiel na dovolenke o prácu. Incident vyvoláva zásadné otázky o právach zamestnancov počas ich dovolenky. To hlásilo Merkúr.

Učeň už predtým koordinoval dovolenku s majstrom a rezervoval si výlet. Napriek tomu ho konateľ spoločnosti požiadal, aby pracoval počas už dohodnutej dovolenky. Počas tejto doby sa však učeň pri práci zranil a následne bol na práceneschopnosti. Informoval svojho zamestnávateľa o pracovnej neschopnosti a plánovanej dovolenke.

Neočakávané ukončenie

Po návrate z dovolenky zažil učeň nečakaný zvrat udalostí: dostal správu, že počas jeho neprítomnosti dostal výpoveď a odhlásili ho z úradov. V dôsledku toho učeň s podporou komory práce podal žalobu na svojho zamestnávateľa, ktorý tvrdil, že učeň chcel skončenie pracovného pomeru po vzájomnej dohode a bez ospravedlnenia sa do práce nedostavil. Tieto tvrdenia však vyvrátila komora práce.

Súd nakoniec dal učňovi za pravdu a priznal mu odstupné vo výške približne 4 400 eur. V tejto súvislosti je dôležité zdôrazniť, že v Rakúsku a Nemecku už raz uzatvorená dohoda o dovolenke nemôže byť vo všeobecnosti jednostranne odvolaná, pokiaľ nenastane prevádzková núdza, ktorá sa musí preukázať.

Práva zamestnancov na dovolenke

Podľa sprievodcu z Záblesk formy Zamestnanci nie sú chránení pred prepustením počas dovolenky. Pracovný pomer zostáva nezmenený a zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu aj počas čerpania dovolenky. Pri platných lehotách zohráva rozhodujúcu úlohu prijatie výpovede.

Výpoveď sa považuje za doručenú, keď má príjemca príležitosť vziať list na vedomie. Zvyčajne sa to stane, keď je v poštovej schránke. Federálny pracovný súd dal jasne najavo, že zamestnanci musia očakávať poštu od svojho zamestnávateľa aj počas dovolenky. Pri dlhšom cestovaní by sa zamestnanci mali uistiť, že dostanú poštu v dovolenkovej destinácii.

Lehota na podanie žiadosti o ochranu pri prepustení je tri týždne od doručenia výpovede. Ak zamestnanec zmešká túto lehotu, môže podať žiadosť o následné priznanie žaloby, ak preukáže, že bol na dovolenke. V prípade, že dôjde k ukončeniu z dôvodu neoprávnenej dovolenky, zvyčajne sa vyžaduje predchádzajúce varovanie predtým, ako je ukončenie bez výpovede zákonné.

Incident týkajúci sa učňa zo Štajerska názorne ukazuje, akým výzvam môžu zamestnanci čeliť pri prepúšťaní počas dovolenky a aké dôležité je poznať svoje práva a včas konať.