Vajenec iz Štajerske: Odpoved po počitnicah! Tako je nastalo!

Vajenec iz Štajerske: Odpoved po počitnicah! Tako je nastalo!

Neljubi dogodek se je zgodil v Avstriji, kjer je 20-letni vajenec iz Štajerske med počitnicami ostal brez službe. Incident odpira bistvena vprašanja o pravicah zaposlenih med dopustom. To je poročalo Merkur.

Vajenec je svoj dopust predhodno uskladil z delovodjo in rezerviral izlet. Kljub temu ga je direktor podjetja pozval, naj dela v že dogovorjenem času dopusta. V tem času pa se je vajenec pri delu poškodoval in bil nato na bolniški. Delodajalca je obvestil o bolniški odsotnosti in načrtovanem dopustu.

Nepričakovana prekinitev

Po vrnitvi s počitnic je vajenec doživel nepričakovan preobrat: prejel je novico, da je bil med odsotnostjo prekinjen in odjavljen pri oblasteh. Zaradi tega je vajenec ob podpori Delavske zbornice vložil tožbo proti delodajalcu, ki je trdil, da je vajenec želel sporazumno prekinitev delovnega razmerja in se brez opravičila ni pojavil na delu. Vendar so te trditve ovrgli na Delavski zbornici.

Na koncu je sodišče razsodilo v prid vajenca in mu prisodilo odpravnino v višini okoli 4400 evrov. V zvezi s tem je pomembno poudariti, da v Avstriji in Nemčiji pogodbe o dopustu, ko je sklenjena, na splošno ni mogoče enostransko preklicati, razen če gre za nujne primere delovanja, ki jih je treba dokazati.

Pravice zaposlenih na dopustu

Po vodniku iz Blisk oblike Zaposleni med dopustom niso zaščiteni pred odpovedjo. Delovno razmerje ostaja nespremenjeno, delodajalec pa lahko delavcu odpove pogodbo tudi v času dopusta. Prejem odpovedi igra odločilno vlogo pri veljavnih rokih.

Odpoved se šteje za prejeto, ko ima prejemnik možnost seznaniti se s pismom. To se običajno zgodi, ko je v nabiralniku. Zvezno delovno sodišče je jasno povedalo, da morajo zaposleni pričakovati pošto od delodajalca tudi med dopustom. Pri daljšem potovanju naj zaposleni zagotovijo, da prejmejo pošto na počitniški destinaciji.

Rok za vložitev odpovednega zahtevka je tri tedne od prejema obvestila o odpovedi. Če delavec ta rok zamudi, lahko vloži prošnjo za naknadni sprejem tožbe, če dokaže, da je bil na dopustu. V primeru odpovedi zaradi nepooblaščenega dopusta je običajno potrebno predhodno opozorilo, preden postane odpoved brez odpovednega roka zakonita.

Incident vajenca iz Štajerske nazorno pokaže, s kakšnimi izzivi se soočajo zaposleni pri odpuščanju med dopustom in kako pomembno je poznati svoje pravice in pravočasno ukrepati.