Lärling från Steiermark: Uppsägning efter semester! Det var så det kom till!

Lärling från Steiermark: Uppsägning efter semester! Det var så det kom till!

En olycklig incident inträffade i Österrike, där en 20-årig lärling från Steiermark förlorade sitt jobb under semestern. Händelsen väcker viktiga frågor om anställdas rättigheter under semesterperioden. Det rapporterade Merkurius.

Lärlingen hade tidigare samordnat sin semester med arbetsledaren och bokat en resa. Trots det bad företagets verkställande direktör honom att arbeta under sin redan avtalade semestertid. Under denna tid skadades dock lärlingen i arbetet och blev därefter sjukskriven. Han hade informerat sin arbetsgivare om sin sjukskrivning och planerade semester.

Oväntat uppsägning

Efter att ha återvänt från semestern upplevde lärlingen en oväntad händelseutveckling: han fick beskedet att han hade blivit uppsagd och avregistrerad från myndigheterna under sin frånvaro. Till följd av detta väckte lärlingen med stöd av Arbetskammaren en stämningsansökan mot sin arbetsgivare, som hävdade att lärlingen hade velat att anställningsförhållandet skulle upphöra genom ömsesidig överenskommelse och inte hade dykt upp på jobbet utan ursäkt. Dessa påståenden motbevisades dock av arbetskammaren.

Till sist gav domstolen lärlingens fördel och tillerkände honom en uppsägningsersättning på cirka 4 400 euro. I detta sammanhang är det viktigt att betona att i Österrike och Tyskland, när ett semesteravtal väl har träffats, kan det i allmänhet inte återkallas ensidigt, om det inte finns en operativ nödsituation som måste bevisas.

Rättigheter för anställda på semester

Enligt guiden från Blixt av form Anställda är inte skyddade från uppsägning under sin semester. Anställningsförhållandet förblir oförändrat och arbetsgivare kan också säga upp avtalet medan en anställd är på semester. Mottagandet av uppsägningen spelar en avgörande roll för gällande tidsfrister.

En uppsägning anses ha kommit in när mottagaren har möjlighet att ta del av brevet. Detta händer vanligtvis när det ligger i brevlådan. Federal Labour Court har gjort det klart att anställda måste förvänta sig post från sin arbetsgivare även när de är på semester. När de reser under en längre tid bör anställda se till att de får post på sin semesterdestination.

Tidsfristen för att lämna in ett uppsägningsskydd är tre veckor från mottagandet av uppsägningsbeskedet. Om arbetstagaren missar denna tidsfrist kan han eller hon lämna in en ansökan om efterföljande medgivande av stämningsansökan, förutsatt att han eller hon kan bevisa att han eller hon varit på semester. I händelse av att uppsägning ges på grund av obehörig semester, krävs vanligtvis en förvarning innan uppsägning utan uppsägning är lagligt.

Incidenten med lärlingen från Steiermark visar tydligt vilka utmaningar anställda kan möta när de hanterar uppsägningar under semestern och hur viktigt det är att känna till sina rättigheter och vidta åtgärder i god tid.