جيل الألفية يستخدمون إجازة هادئة: 40 ٪ تعاملوا مع الوقت السري!

جيل الألفية يستخدمون إجازة هادئة: 40 ٪ تعاملوا مع الوقت السري!

USA - أصبح المزيد والمزيد من جيل الألفية تكتيكًا خاصًا للهروب من عملهم اليومي دون التقدم رسميًا في إجازة. هذه الممارسة ، المعروفة باسم "الإجازة الهادئة" أو عطلة هادئة ، تمارسها ما يقرب من 40 ٪ من الألفية ، كما أظهر استطلاع للرأي أجرته استطلاع هاريس. بالمقارنة ، اتخذ 24 ٪ فقط من الجيل Z والجيل X خطوات مماثلة لبعثة من العمل. تم إجراء المسح بين 26 و 28 أبريل تحت 1170 أمريكيًا: من الداخل ، مما يدل على شعبية واسعة النطاق لهذا الاتجاه بين الجيل الأصغر سنا. تقارير [T3N.DE] أن العديد من جيل الألفية غالباً ما تحرك الماوس للحفاظ على وضعهم بنشاط في تطبيقات المراسلة ، حيث في الوقت نفسه ، تظهر النتائج أن 37 ٪ من جيل الألفية يرسلون رسائل خارج ساعات عملهم العادية من أجل اتهام العمل الإضافي. بالمقارنة مع الجيل Z ، منها 27 ٪ فقط من هذه الممارسة ، يعتبر هذا اتجاهًا مقلقًا. وفقًا لليبي رودني ، قد تكون الإجازة الهادئة من استطلاع هاريس بسبب القيم والمطالب المختلفة للأجيال. في حين أن الجيل Z ينتقد أرباب العمل الذين لا يقدمون توازنًا متوازنًا بين العمل والحياة ، فإن جيل الألفية يميلون إلى تفضيل الحلول الدقيقة لتلبية احتياجاتهم من أجل المهلة.

أسباب طراز العطلات الهادئ

تجلب عبء العمل والمتطلبات في الوظائف بدوام كامل المزايا والتحديات. يعاني العديد من العمال من عبء مستمر يؤدي غالبًا إلى صعوبات في التوفيق بين الحياة المهنية والخاصة. غالبًا ما يستكمل نموذج وقت العمل ، الذي يتراوح عادة من 9 صباحًا إلى 6 مساءً ، بساعات إضافية ، مما يؤدي إلى زيادة الضغط. هذه الظروف تعزز اتجاه الإجازات الهادئة تحت جيل الألفية و Gen Z. [Herworld.com] تؤكد أن العمل من وزارة الداخلية هو ممارسة شائعة خلال إجازة.

سبب أساسي لقضاء العطلة الهادئة هو الخوف من الاستفسار عن إجازة أو فيضان مستمر من رسائل البريد الإلكتروني خلال أيام العطلات. يوضح الاستطلاع أن 37 ٪ من جيل الألفية يأخذون استراحة دون إبلاغ صاحب العمل باكتساب المزيد من الحرية. واحدة من الاستراتيجيات الأحدث للحفاظ على وهم التوافر المستمر هو تخطيط رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل ، والتي تمارسها أيضًا 37 ٪ من الألفية.

مزايا وعيوب عطلة الهادئة

مزايا هذا النموذج معقدة. يمكن لقضاء العطلة الهادئة أن تمكن توازن أفضل بين العمل والحياة ، وله تأثير على الصحة العقلية ويقلل من خطر الإرهاق. ومع ذلك ، فإن هذا السلوك يحمل المخاطر أيضًا. قد يفشل الموظفون في الحفاظ على المواعيد النهائية ، وربما تجربة حالات الطوارئ ويمكن مواجهتها مع زيادة عبء العمل بعد العودة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك تدابير تأديبية إذا تم انتهاك إرشادات الشركات.

بشكل عام ، يوضح الاستطلاع أن أكثر من نصف المجيبين يشيرون إلى قبول المكالمات المهنية خلال العطلة وقراءة 86 ٪ من رؤسائهم. توضح النتائج أن أصحاب العمل يجب أن يكونوا على دراية ولديهم تقييمات منتظمة من عبء العمل لموظفيهم من أجل تمكين التعديلات اللازمة لتحسين توازن العمل والحياة.