يستخدم جيل الألفية إجازة هادئة: 40% يستمتعون بإجازات سرية!

يستخدم جيل الألفية إجازة هادئة: 40% يستمتعون بإجازات سرية!

يلجأ المزيد والمزيد من جيل الألفية إلى أسلوب خاص للهروب من روتين عملهم اليومي دون طلب إجازة رسميًا. هذه الممارسة، المعروفة باسم "إجازة هادئة"، يمارسها ما يقرب من 40٪ من جيل الألفية، وفقا لدراسة أجراها استطلاع هاريس. وبالمقارنة، فإن 24% فقط من الجيل Z والجيل X اتخذوا خطوات مماثلة للابتعاد عن العمل. تم إجراء الاستطلاع في الفترة ما بين 26 و28 أبريل بين 1170 عاملاً أمريكيًا، مما يدل على الشعبية الواسعة لهذا الاتجاه بين جيل الشباب. يفيد [t3n.de] أن العديد من جيل الألفية غالبًا ما يحركون الماوس الخاص بهم لإبقاء حالتهم نشطة على تطبيقات المراسلة، حيث أبلغ 38% من هذا الجيل عن ذلك.

في موازاة ذلك، تظهر النتائج أن 37% من جيل الألفية يرسلون رسائل عمدا خارج ساعات عملهم العادية لمحاكاة العمل الإضافي. ويُنظر إلى هذا على أنه اتجاه مثير للقلق مقارنة بالجيل Z، حيث يتبع 27٪ فقط هذه الممارسة. وبحسب ليبي رودني من The Harris Poll، فإن العطلة الهادئة قد تكون بسبب اختلاف قيم ومتطلبات الأجيال. في حين ينتقد الجيل Z أصحاب العمل الذين لا يقدمون توازنًا جيدًا بين العمل والحياة، فمن المرجح أن يفضل جيل الألفية الحلول الدقيقة لتلبية احتياجات إجازاتهم.

أسباب نموذج الإجازة الصامتة

إن عبء العمل ومتطلبات الوظائف بدوام كامل يأتي مع فوائد وتحديات. يعاني العديد من الموظفين من التوتر المستمر، مما يؤدي غالبًا إلى صعوبات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة. نموذج وقت العمل، الذي يبدأ عادة من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً، غالبًا ما يتم استكماله بساعات إضافية، مما يؤدي إلى زيادة الضغط. تعمل هذه الظروف على تغذية اتجاه قضاء العطلات الهادئة بين جيل الألفية والجيل Z. ويسلط موقع [herworld.com] الضوء على أن العمل من المنزل أثناء العطلة هو ممارسة شائعة.

أحد الأسباب الأساسية لقضاء الإجازة الهادئة هو الخوف من طلب الإجازة أو التعرض لسيل مستمر من رسائل البريد الإلكتروني خلال أيام الإجازة. يظهر الاستطلاع أن 37% من جيل الألفية يأخذون إجازة دون إبلاغ صاحب العمل من أجل الحصول على المزيد من الحرية. إحدى الاستراتيجيات الأحدث للحفاظ على وهم التوفر الدائم هي جدولة رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل، وهو ما يمارسه أيضًا 37% من جيل الألفية.

إيجابيات وسلبيات الإجازة الهادئة

مزايا هذا النموذج معقدة. يمكن أن تؤدي العطلة الهادئة إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، ويكون لها تأثير مخفف على الصحة العقلية وتقلل من خطر الإرهاق. ومع ذلك، فإن هذا السلوك يحمل أيضًا مخاطر. قد يفوت الموظفون المواعيد النهائية، وقد يواجهون حالات طارئة، وقد يواجهون زيادة في عبء العمل عند العودة. هناك أيضًا خطر اتخاذ إجراءات تأديبية في حالة انتهاك إرشادات الشركة.

بشكل عام، يظهر الاستطلاع أن أكثر من نصف المشاركين يقولون إنهم يردون على مكالمات العمل أثناء العطلة وأن 86% يقرأون رسائل البريد الإلكتروني لمديريهم. توضح النتائج أن أصحاب العمل يجب أن يكونوا يقظين وأن يقوموا بإجراء تقييمات منتظمة لأعباء عمل موظفيهم لتمكين التعديلات اللازمة لتحسين التوازن بين العمل والحياة.