Millennials bruger stille ferie: 40% forkæler sig selv med hemmelige pauser!

Millennials bruger stille ferie: 40% forkæler sig selv med hemmelige pauser!

Flere og flere millennials vender sig til en særlig taktik for at undslippe deres daglige arbejdsrutine uden officielt at anmode om ferie. Denne praksis, kendt som en "stille ferie", praktiseres af næsten 40% af millennials, fandt en undersøgelse fra The Harris Poll. Til sammenligning har kun 24% af Generation Z og Generation X taget lignende skridt for at tage afstand fra arbejdet. Undersøgelsen blev gennemført mellem 26. april og 28. april blandt 1.170 arbejdende amerikanere, hvilket viser den udbredte popularitet af denne tendens blandt den yngre generation. [t3n.de] rapporterer, at mange Millennials ofte flytter deres mus for at holde deres status aktiv på beskedapps, hvor 38% af denne generation rapporterer dette.

Parallelt hermed viser resultaterne, at 37 % af Millennials med vilje sender beskeder uden for deres normale arbejdstid for at simulere overarbejde. Dette ses som en bekymrende tendens sammenlignet med Generation Z, hvoraf kun 27% følger denne praksis. Ifølge Libby Rodney fra The Harris Poll kan den stille ferie skyldes generationernes forskellige værdier og krav. Mens Generation Z kritiserer arbejdsgivere, der ikke tilbyder en god balance mellem arbejde og privatliv, er Millennials mere tilbøjelige til at foretrække subtile løsninger for at imødekomme deres behov for fritid.

Årsager til den stille feriemodel

Arbejdsbyrden og kravene til fuldtidsjob kommer med både fordele og udfordringer. Mange medarbejdere oplever konstant stress, hvilket ofte fører til vanskeligheder med at balancere arbejde og privatliv. Arbejdstidsmodellen, der normalt løber fra kl. Disse omstændigheder fremmer tendensen til rolig ferie blandt Millennials og Gen Z. [herworld.com] fremhæver, at det er almindelig praksis at arbejde hjemmefra, mens du er på ferie.

En væsentlig årsag til rolig ferie er frygten for at anmode om ferie eller at opleve en konstant strøm af e-mails i løbet af feriedagene. Undersøgelsen viser, at 37 % af Millennials tager fri uden at informere deres arbejdsgiver for at få mere frihed. En af de nyere strategier til at bevare illusionen om altid tilgængelig tilgængelighed er at planlægge e-mails uden for arbejdstiden, hvilket også praktiseres af 37 % af Millennials.

Fordele og ulemper ved stille ferie

Fordelene ved denne model er komplekse. Stille ferier kan give en bedre balance mellem arbejde og privatliv, have en lindrende indvirkning på mental sundhed og reducere risikoen for udbrændthed. Ikke desto mindre indebærer denne adfærd også risici. Medarbejdere kan gå glip af deadlines, kan opleve nødsituationer og kan blive udsat for øget arbejdsbyrde ved hjemkomst. Der er også risiko for disciplinære sanktioner, hvis virksomhedens retningslinjer overtrædes.

Samlet set viser undersøgelsen, at mere end halvdelen af ​​de adspurgte siger, at de besvarer arbejdsopkald, mens de er på ferie, og 86 % læser deres lederes e-mails. Resultaterne gør det klart, at arbejdsgivere bør være på vagt og foretage regelmæssige vurderinger af deres ansattes arbejdsbyrder for at muliggøre nødvendige justeringer for at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv.