Millennials bruger stille ferie: 40% behandler sig selv på hemmelig tid!

Millennials bruger stille ferie: 40% behandler sig selv på hemmelig tid!

USA - Flere og flere årtusinder bliver en særlig taktik for at undslippe deres daglige arbejde uden officielt at ansøge om ferie. Denne praksis, kendt som den "stille ferie" eller en stille ferie, praktiseres af næsten 40% af årtusinderne, som en undersøgelse fra Harris -afstemningen viste. Til sammenligning tog kun 24% af Generation Z og Generation X lignende skridt til at distancere sig fra arbejde. Undersøgelsen blev udført mellem den 26. og 28. april under 1.170 amerikanere: på indersiden, der viser den udbredte popularitet af denne tendens blandt den yngre generation. [T3n.de] rapporterer, at mange årtusinder ofte flytter deres mus for at holde deres status aktivt i messaging -apps, hvor På samme tid viser resultaterne, at 37% af årtusinderne bevidst sender beskeder uden for deres almindelige arbejdstid for at beskylde overarbejde. Sammenlignet med generation Z, hvoraf kun 27% af denne praksis, betragtes dette som en bekymrende tendens. Ifølge Libby Rodney kunne den stille ferie fra Harris -afstemningen skyldes de forskellige værdier og krav fra generationer. Mens Generation Z kritiserer arbejdsgivere, der ikke tilbyder afbalanceret balance mellem arbejdsliv og liv, har årtusinder en tendens til at foretrække subtile løsninger for at imødekomme deres behov til time-out.

Årsager til den stille feriemodel

Arbejdsbelastningen og kravene i fuldt tidsjob bringer både fordele og udfordringer. Mange arbejdere oplever konstant byrde, der ofte fører til vanskeligheder med at forene professionelt og privatliv. Arbejdstidsmodellen, der normalt spænder fra kl. 9 til 18, suppleres ofte med yderligere timer, hvilket fører til øget pres. Disse omstændigheder fremmer tendensen med stille ferie under årtusinder og Gen Z. [Herworld.com] understreger, at det at arbejde fra hjemmekontoret er en almindelig praksis under en ferie.

En væsentlig årsag til stille ferie er frygt for at undersøge ferie eller en konstant oversvømmelse af e -mails i feriedage. Undersøgelsen viser, at 37% af årtusinderne tager en pause uden at informere arbejdsgiveren om at få mere frihed. En af de nyere strategier til at opretholde illusionen om konstant tilgængelighed er at planlægge e-mails uden for arbejdstiden, som også praktiseres af 37% af årtusinderne.

Fordele og ulemper ved den stille ferie

Fordelene ved denne model er komplekse. Stille ferie kan muliggøre bedre balance mellem arbejdsliv og liv, have en lettende indflydelse på mental sundhed og reducere risikoen for udbrændthed. Ikke desto mindre bærer denne opførsel også risici. Medarbejdere kunne ikke holde frister, muligvis opleve nødsituationer og kan konfronteres med en øget arbejdsbyrde efter at have vendt tilbage. Derudover er der disciplinære foranstaltninger, hvis selskabsretningslinjer overtrædes.

Generelt viser undersøgelsen, at mere end halvdelen af ​​de adspurgte angiver at acceptere professionelle opkald i løbet af ferie og læse 86% af deres overordnede. Resultaterne gør det klart, at arbejdsgivere skal være opmærksomme og have regelmæssige vurderinger af deres medarbejders arbejdsbyrde for at muliggøre de nødvendige justeringer for at forbedre balance mellem arbejdsliv og liv.