Los millennials disfrutan de vacaciones tranquilas”: ¡el 40% se da el gusto de disfrutar de descansos secretos!

Los millennials disfrutan de vacaciones tranquilas”: ¡el 40% se da el gusto de disfrutar de descansos secretos!

Cada vez más millennials recurren a una táctica especial para escapar de su rutina laboral diaria sin solicitar oficialmente vacaciones. Esta práctica, conocida como “vacaciones tranquilas”, la practican casi el 40% de los millennials, según una encuesta realizada por The Harris Poll. En comparación, sólo el 24% de la Generación Z y la Generación X han tomado medidas similares para distanciarse del trabajo. La encuesta se realizó entre el 26 y el 28 de abril entre 1.170 trabajadores estadounidenses, lo que demuestra la amplia popularidad de esta tendencia entre la generación más joven. [t3n.de] informa que muchos Millennials a menudo mueven el mouse para mantener su estado activo en las aplicaciones de mensajería, y el 38% de esta generación informa esto.

Paralelamente, los hallazgos muestran que el 37% de los Millennials envían mensajes intencionalmente fuera de su horario laboral habitual para simular trabajar horas extras. Esto se considera una tendencia preocupante en comparación con la Generación Z, de la que sólo el 27% sigue esta práctica. Según Libby Rodney de The Harris Poll, las vacaciones tranquilas podrían deberse a los diferentes valores y exigencias de las generaciones. Mientras que la Generación Z critica a los empleadores que no ofrecen un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es más probable que los Millennials prefieran soluciones sutiles para satisfacer sus necesidades de tiempo libre.

Razones del modelo de vacaciones silenciosas

La carga de trabajo y las demandas de los empleos de tiempo completo conllevan tanto beneficios como desafíos. Muchos empleados experimentan un estrés constante, lo que a menudo genera dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada. El modelo de horario de trabajo, que normalmente va de las 9 a las 18 horas, se complementa a menudo con horas adicionales, lo que genera una mayor presión. Estas circunstancias están alimentando la tendencia de vacaciones tranquilas entre los Millennials y la Generación Z. [herworld.com] destaca que trabajar desde casa durante las vacaciones es una práctica común.

Un motivo esencial para unas vacaciones tranquilas es el miedo a solicitar vacaciones o a experimentar una avalancha constante de correos electrónicos durante los días de vacaciones. La encuesta muestra que el 37% de los Millennials se toman tiempo libre sin informar a su empleador para ganar más libertad. Una de las estrategias más nuevas para mantener la ilusión de disponibilidad permanente es programar correos electrónicos fuera del horario laboral, algo que también practica el 37% de los Millennials.

Pros y contras de unas vacaciones tranquilas

Las ventajas de este modelo son complejas. Unas vacaciones tranquilas pueden permitir un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, tener un impacto aliviador en la salud mental y reducir el riesgo de agotamiento. Sin embargo, este comportamiento también conlleva riesgos. Los empleados pueden incumplir los plazos, experimentar emergencias y enfrentar una mayor carga de trabajo al regresar. También existe el riesgo de que se apliquen medidas disciplinarias si se infringen las directrices de la empresa.

En general, la encuesta muestra que más de la mitad de los encuestados dicen que responden llamadas de trabajo mientras están de vacaciones y el 86% lee los correos electrónicos de sus jefes. Los hallazgos dejan claro que los empleadores deben estar atentos y realizar evaluaciones periódicas de la carga de trabajo de sus empleados para permitir los ajustes necesarios para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.