Millennials käyttää hiljaista lomaa: 40% hoitaa itseään salassa!

Millennials käyttää hiljaista lomaa: 40% hoitaa itseään salassa!

USA - yhä useammat vuosituhansia on tulossa erityiseksi taktiikaksi paetakseen päivittäistä työtä hakematta virallisesti lomalle. Tätä käytäntöä, joka tunnetaan nimellä "hiljainen loma" tai hiljainen loma, harjoittaa lähes 40% Millennialista, kuten Harris -kyselyn kysely osoitti. Vertailun vuoksi vain 24% sukupolvesta Z ja Generation X astui samanlaisista askeleista etääntyäkseen työstä. Tutkimus tehtiin 26. - 28. huhtikuuta välillä 1 170 amerikkalaista: sisäpuolella, mikä osoittaa tämän suuntauksen laajan suosion nuoremman sukupolven keskuudessa. . Samanaikaisesti havainnot osoittavat, että 37% vuosituhannista lähettää tarkoituksella viestejä säännöllisen työajan ulkopuolelle syyttääkseen ylityötä. Verrattuna sukupolveen Z, josta vain 27% tästä käytännöstä, tätä pidetään huolestuttavana suuntauksena. Libby Rodneyn mukaan Harris -kyselyn hiljainen loma voi johtua sukupolvien eri arvoista ja vaatimuksista. Sukupolvi Z kritisoi työnantajia, jotka eivät tarjoa tasapainoista työ- ja perhe-elämän tasapainoa, vuosituhansien mieluummin mieluummin hienovaraisia ​​ratkaisuja vastaamaan heidän tarpeitaan aikakatkaisua varten.

Syyt hiljaiseen lomamalliin

Työmäärä ja vaatimukset täysiä -aikoina tuovat sekä etuja että haasteita. Monet työntekijät kokevat jatkuvaa taakkaa, joka usein johtaa vaikeuksiin ammatillisen ja yksityiselämän sovittamisessa. Työaikamallia, joka yleensä vaihtelee klo 9–18, täydennetään usein lisäaikoilla, mikä johtaa lisääntyneeseen paineeseen. Nämä olosuhteet edistävät Millennialsin ja Gen Z: n [Herworld.com]: n johdolla olevan hiljaisen loman suuntausta, että kotitoimistosta työskenteleminen on yleinen käytäntö loman aikana.

Olennainen syy hiljaiseen lomalle on pelko kysyä lomaa tai jatkuvaa sähköpostiviestiä lomapäivinä. Kysely osoittaa, että 37% vuosituhansien kestäneistä pitää tauon ilmoittamatta työnantajalle lisää vapautta. Yksi uudemmista strategioista jatkuvan saatavuuden illuusion ylläpitämiseksi on suunnitella sähköposteja työajan ulkopuolelle, jota myös 37% vuosituhansien harjoittamista.

Hiljaisen loman edut ja haitat

Tämän mallin edut ovat monimutkaisia. Hiljainen loma voi mahdollistaa paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon, sillä on lievittävä vaikutus mielenterveyteen ja vähentää palamisen riskiä. Siitä huolimatta tämä käyttäytyminen kantaa myös riskejä. Työntekijät eivät pysty pitämään määräaikoja, mahdollisesti kokemusta hätätilanteista, ja he voivat kohdata lisääntyneen työmäärän paluun jälkeen. Lisäksi on olemassa kurinpitotoimenpiteitä, jos yritysohjeita rikkoo.

Kaiken kaikkiaan tutkimus osoittaa, että yli puolet vastaajista osoittaa hyväksyvänsä ammatillisia puheluita loman aikana ja lukevan 86% heidän esimiehistään. Tulokset tekevät selväksi, että työnantajien tulisi olla tietoisia ja että heillä on säännölliset luokitukset työntekijöidensä työmäärästä tarvittavien säätöjen mahdollistamiseksi työ- ja perhe-elämän tasapainon parantamiseksi.