Millennials bruker Rolig ferie: 40% behandler seg til hemmelig tid!

Millennials bruker Rolig ferie: 40% behandler seg til hemmelig tid!

USA - Flere og flere årtusener blir en spesiell taktikk for å unnslippe sitt hverdagsarbeid uten å søke offisielt på ferie. Denne praksisen, kjent som den "rolige ferien" eller en rolig ferie, praktiseres av nesten 40% av tusenårene, som en undersøkelse av Harris -avstemningen viste. Til sammenligning tok bare 24% av Generation Z og Generation X lignende skritt for å distansere seg fra jobb. Undersøkelsen ble utført mellom 26. og 28. april under 1170 amerikanere: på innsiden, som viser den utbredte populariteten til denne trenden blant den yngre generasjonen. [T3N.de] rapporterer at mange årtusener ofte flytter musen for å holde statusen aktivt i meldingsapper, hvor Samtidig viser funnene at 37% av Millennials bevisst sender meldinger utenfor sin ordinære arbeidstid for å anklage overtid. Sammenlignet med Generation Z, hvorav bare 27% av denne praksisen, blir dette sett på som en bekymringsfull trend. Ifølge Libby Rodney kan den stille ferien fra Harris -avstemningen skyldes de forskjellige verdiene og kravene fra generasjonene. Mens Generation Z kritiserer arbeidsgivere som ikke tilbyr balansert balanse mellom arbeid og liv, har tusenårene en tendens til å foretrekke subtile løsninger for å imøtekomme deres behov for time-out.

Årsaker til den stille feriemodellen

Arbeidsmengden og kravene i full tidsjobber gir både fordeler og utfordringer. Mange arbeidere opplever konstant belastning som ofte fører til vanskeligheter med å forene profesjonelt og privatliv. Arbeidstidsmodellen, som vanligvis varierer fra kl. 21.00 til 18.00, blir ofte supplert med ytterligere timer, noe som fører til økt trykk. Disse omstendighetene fremmer trenden med stille ferier under Millennials og Gen Z. [Herworld.com] understreker at det å jobbe fra hjemmekontoret er en vanlig praksis i løpet av en ferie.

En essensiell grunn til rolig ferie er frykten for å spørre ferie eller en konstant flom av e -post i feriedager. Undersøkelsen viser at 37% av tusenårene tar en pause uten å informere arbeidsgiveren om å få mer frihet. En av de nyere strategiene for å opprettholde illusjonen av konstant tilgjengelighet er å planlegge e-post utenom arbeidstiden, som også praktiseres av 37% av tusenårene.

Fordeler og ulemper med den stille ferien

Fordelene med denne modellen er sammensatte. Rolig ferier kan muliggjøre bedre balanse mellom arbeid og liv, ha en lettende innflytelse på mental helse og redusere risikoen for utbrenthet. Likevel bærer denne oppførselen også risikoer. Ansatte kan unnlate å holde tidsfrister, muligens oppleve nødhjelp og kan konfronteres med økt arbeidsmengde etter retur. I tillegg er det disiplinære tiltak hvis selskapets retningslinjer blir krenket.

Totalt sett viser undersøkelsen at mer enn halvparten av de spurte indikerer å akseptere profesjonelle samtaler i løpet av ferien og lese 86% av overordnede. Funnene gjør det klart at arbeidsgivere skal være klar over og ha regelmessig rangering av arbeidsmengden til sine ansatte for å muliggjøre de nødvendige justeringene for å forbedre balansen mellom arbeid og liv.