Millenialsi korzystają z cichych wakacji”: 40% organizuje sobie tajne przerwy!

Millenialsi korzystają z cichych wakacji”: 40% organizuje sobie tajne przerwy!

Coraz więcej millenialsów stosuje specjalną taktykę, aby uciec od codziennej pracy bez oficjalnego proszenia o urlop. Z badania przeprowadzonego przez The Harris Poll wynika, że ​​tę praktykę, zwaną „cichymi wakacjami”, praktykuje prawie 40% pokolenia milenialsów. Dla porównania, tylko 24% przedstawicieli pokolenia Z i pokolenia X podjęło podobne kroki, aby zdystansować się od pracy. Badanie przeprowadzono w dniach 26–28 kwietnia wśród 1170 pracujących Amerykanów, co pokazuje powszechną popularność tego trendu wśród młodszego pokolenia. [t3n.de] podaje, że wielu millenialsów często porusza myszą, aby zachować aktywny status w aplikacjach do przesyłania wiadomości – zgłasza to 38% przedstawicieli tego pokolenia.

Jednocześnie wyniki pokazują, że 37% pokolenia milenialsów celowo wysyła wiadomości poza normalnymi godzinami pracy, aby symulować pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to postrzegane jako niepokojąca tendencja w porównaniu z pokoleniem Z, z którego jedynie 27% stosuje tę praktykę. Według Libby Rodney z The Harris Poll spokojne wakacje mogą wynikać z różnych wartości i wymagań pokoleń. Podczas gdy pokolenie Z krytykuje pracodawców, którzy nie zapewniają odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, milenialsi częściej wolą subtelne rozwiązania, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie czasu wolnego.

Powody modelu cichych wakacji

Obciążenie pracą i wymagania związane z pracą w pełnym wymiarze godzin wiążą się zarówno z korzyściami, jak i wyzwaniami. Wielu pracowników doświadcza ciągłego stresu, który często prowadzi do trudności w godzeniu pracy i życia prywatnego. Model czasu pracy, który zwykle trwa od 9:00 do 18:00, często jest uzupełniany dodatkowymi godzinami, co prowadzi do zwiększonej presji. Okoliczności te napędzają trend spokojnego spędzania wakacji wśród milenialsów i pokolenia Z. [herworld.com] podkreśla, że ​​praca z domu podczas wakacji jest powszechną praktyką.

Istotnym powodem spokojnego spędzania wakacji jest obawa przed prośbą o urlop lub ciągłym zalewem e-maili w dni urlopu. Z badania wynika, że ​​37% millenialsów bierze urlop bez informowania o tym pracodawcy, aby zyskać większą swobodę. Jedną z nowszych strategii utrzymywania iluzji ciągłej dostępności jest planowanie wysyłania e-maili poza godzinami pracy, co praktykuje również 37% pokolenia milenialsów.

Plusy i minusy spokojnych wakacji

Zalety tego modelu są złożone. Spokojne wakacje mogą umożliwić lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, mieć kojący wpływ na zdrowie psychiczne i zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego. Niemniej jednak takie zachowanie niesie ze sobą również ryzyko. Pracownicy mogą nie dotrzymywać terminów, mogą doświadczyć sytuacji awaryjnych, a po powrocie mogą spotkać się ze zwiększonym obciążeniem pracą. Istnieje również ryzyko podjęcia działań dyscyplinarnych w przypadku naruszenia wytycznych firmy.

Ogólnie rzecz biorąc, badanie pokazuje, że ponad połowa respondentów twierdzi, że odbiera telefony służbowe podczas wakacji, a 86% czyta e-maile swoich przełożonych. Z ustaleń jasno wynika, że ​​pracodawcy powinni zachować czujność i regularnie oceniać obciążenie pracą swoich pracowników, aby umożliwić niezbędne dostosowania w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.