Tysiąclecia używają cichych wakacji”: 40% traktuje się w tajnym czasie!

Tysiąclecia używają cichych wakacji”: 40% traktuje się w tajnym czasie!

USA - Coraz więcej tysiąclecia staje się specjalną taktyką, aby uciec od codziennej pracy bez oficjalnego ubiegania się o wakacje. Ta praktyka, znana jako „ciche wakacje” lub spokojne wakacje, jest praktykowana przez prawie 40% pokoleń, jak wykazała ankieta przeprowadzona przez Harris. Dla porównania tylko 24% pokolenia Z i pokolenia X podjęło podobne kroki w celu odległości od pracy. Badanie przeprowadzono między 26 a 28 kwietnia pod 1170 Amerykanami: Inside, co pokazuje powszechną popularność tego trendu wśród młodego pokolenia. [t3n.de] donosi, że wiele tysiąclecia często porusza myszą, aby aktywnie zachować swój status w aplikacjach do przesyłania wiadomości, gdzie Jednocześnie odkrycia pokazują, że 37% pokoleń celowo wysyła wiadomości poza ich regularnymi godzinami pracy w celu oskarżenia nadgodzin. W porównaniu z pokoleniem Z, z czego tylko 27% tej praktyki jest to uważane za niepokojący trend. Według Libby Rodney, spokojne wakacje z ankiety Harris mogą wynikać z różnych wartości i wymagań pokoleń. Podczas gdy pokolenie Z krytykuje pracodawców, którzy nie oferują zrównoważonej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tysiąclecia preferują subtelne rozwiązania, aby zaspokoić swoje potrzeby w zakresie czasu.

Przyczyny spokojnego modelu wakacyjnego

Obciążenie pracą i wymagania w pełnej pracy przynoszą zarówno zalety, jak i wyzwania. Wielu pracowników ma stałe obciążenie, które często prowadzi do trudności w pogodzeniu życia zawodowego i prywatnego. Model czasu pracy, który zwykle waha się od 9 rano do 18:00, jest często uzupełniany dodatkowymi godzinami, co prowadzi do zwiększonego ciśnienia. Okoliczności te promują trend spokojnych wakacji pod Millennials i Gen Z. [herworld.com] podkreśla, że ​​praca z biura domowego jest powszechną praktyką podczas wakacji.

Istotnym powodem spokojnego wakacji jest strach przed dociekaniem wakacji lub ciągłej powodzi e -maili podczas dni wakacyjnych. Ankieta pokazuje, że 37% pokoleń robi sobie przerwę bez informowania pracodawcy, aby zyskał większą swobodę. Jedną z nowszych strategii utrzymania iluzji stałej dostępności jest planowanie wiadomości e-mail poza godzinami pracy, co jest również praktykowane przez 37% tysiąclecia.

Zalety i wady spokojnych wakacji

Zalety tego modelu są złożone. Ciche wakacje mogą umożliwić lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, mieć wpływ na zdrowie psychiczne i zmniejszyć ryzyko wypalenia zawodowego. Niemniej jednak to zachowanie ma również ryzyko. Pracownicy mogą nie utrzymać terminów, być może doświadczania sytuacji kryzysowych i po powrocie mogą być skonfrontowane ze zwiększonym obciążeniem pracą. Ponadto istnieją środki dyscyplinarne, jeśli wytyczne korporacyjne zostaną naruszone.

Ogólnie rzecz biorąc, ankieta pokazuje, że ponad połowa respondentów oznacza akceptowanie profesjonalnych połączeń podczas wakacji i czytało 86% swoich przełożonych. Ustalenia wyjaśniają, że pracodawcy powinni być świadomi i regularnie oceniać obciążenie pracownikami, aby umożliwić niezbędne korekty w celu poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.