Mileniáli využívajú tichú dovolenku: 40 % si dopraje tajné prestávky!

Mileniáli využívajú tichú dovolenku: 40 % si dopraje tajné prestávky!

Stále viac a viac mileniálov sa obracia na špeciálnu taktiku, ako uniknúť každodennej pracovnej rutine bez toho, aby oficiálne požiadali o dovolenku. Túto prax, známu ako „tichá dovolenka“, praktizuje takmer 40 % mileniálov, zistil prieskum The Harris Poll. Na porovnanie, iba 24 % generácie Z a generácie X podniklo podobné kroky, aby sa dištancovali od práce. Prieskum sa uskutočnil medzi 26. a 28. aprílom medzi 1 170 pracujúcimi Američanmi, čo dokazuje všeobecnú popularitu tohto trendu medzi mladou generáciou. [t3n.de] uvádza, že mnohí mileniáli často pohybujú myšou, aby udržali svoj stav aktívny v aplikáciách na odosielanie správ, pričom 38 % tejto generácie to uvádza.

Zistenia zároveň ukazujú, že 37 % mileniálov zámerne posiela správy mimo svojho bežného pracovného času, aby simulovali prácu nadčas. Toto sa považuje za znepokojujúci trend v porovnaní s generáciou Z, z ktorej iba 27 % dodržiava túto prax. Podľa Libby Rodney z The Harris Poll by pokojná dovolenka mohla byť spôsobená rozdielnymi hodnotami a požiadavkami generácií. Kým Generácia Z kritizuje zamestnávateľov, ktorí neponúkajú dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, mileniáli skôr uprednostňujú rafinované riešenia na uspokojenie svojich potrieb týkajúcich sa voľna.

Dôvody pre model tichej dovolenky

Pracovná záťaž a nároky na prácu na plný úväzok prinášajú výhody aj výzvy. Mnoho zamestnancov zažíva neustály stres, ktorý často vedie k ťažkostiam pri zosúlaďovaní pracovného a súkromného života. Model pracovného času, ktorý zvyčajne trvá od 9:00 do 18:00, je často doplnený o ďalšie hodiny, čo vedie k zvýšenému tlaku. Tieto okolnosti podporujú trend pokojnej dovolenky medzi mileniálmi a Gen Z. [herworld.com] zdôrazňuje, že práca z domu počas dovolenky je bežnou praxou.

Podstatným dôvodom pokojnej dovolenky je strach z požiadania o dovolenku alebo neustáleho záplavu emailov počas dovolenkových dní. Prieskum ukazuje, že 37 % mileniálov si berie voľno bez toho, aby o tom informovali svojho zamestnávateľa, aby získali viac slobody. Jednou z novších stratégií na udržanie ilúzie neustálej dostupnosti je plánovanie e-mailov mimo pracovného času, čo tiež praktizuje 37 % milénií.

Výhody a nevýhody pokojnej dovolenky

Výhody tohto modelu sú komplexné. Pokojná dovolenka môže umožniť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, má uľavujúci vplyv na duševné zdravie a znižuje riziko syndrómu vyhorenia. Toto správanie však prináša aj riziká. Zamestnanci môžu zmeškať termíny, môžu zažiť núdzové situácie a po návrate môžu čeliť zvýšenému pracovnému zaťaženiu. V prípade porušenia smerníc spoločnosti hrozí aj disciplinárne konanie.

Celkovo prieskum ukazuje, že viac ako polovica respondentov uviedla, že odpovedá na pracovné hovory počas dovolenky a 86 % číta e-maily svojich manažérov. Zistenia jasne ukazujú, že zamestnávatelia by mali byť ostražití a pravidelne hodnotiť pracovnú záťaž svojich zamestnancov, aby umožnili potrebné úpravy na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.