Milénia používajú Tichá dovolenka: 40% sa zaobchádza s tajným časom!

Milénia používajú Tichá dovolenka: 40% sa zaobchádza s tajným časom!

USA - Stále viac a viac tisícročí sa stáva špeciálnou taktikou, ktorá unikne svojej každodennej práci bez toho, aby sa oficiálne uchádzala o dovolenku. Táto prax, známa ako „tichá dovolenka“ alebo tichá dovolenka, praktizuje takmer 40% tisícročia, ako ukázal prieskum prieskumu Harrisovej ankety. V porovnaní s tým iba 24% generácie Z a generácie X podnikol podobné kroky, aby sa dištancovali od práce. Prieskum sa uskutočnil medzi 26. a 28. aprílom pod 1 170 Američanmi: vo vnútri, čo ukazuje rozšírenú popularitu tohto trendu medzi mladšou generáciou. [t3n.de] uvádza, že mnoho tisícročia často pohybuje myšou, aby sa svoj stav aktívne udržal v aplikáciách do správ, kde Zistenia zároveň ukazujú, že 37% tisícročia úmyselne posiela správy mimo svojho pravidelného pracovného času, aby obviňovali nadčas. V porovnaní s generáciou Z, z ktorej sa to považuje iba za znepokojujúci trend. Podľa Libbyho Rodneyho by tichá dovolenka z prieskumu Harrisu mohla byť spôsobená rôznymi hodnotami a požiadavkami generácií. Zatiaľ čo generácia Z kritizuje zamestnávateľov, ktorí neponúkajú vyváženú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, tisícročia majú tendenciu uprednostňovať jemné riešenia, aby vyhovovali svojim potrebám času na časový limit.

Dôvody pre tichý model dovolenky

Pracovné zaťaženie a požiadavky v pracovných miestach na plný úväzok prinášajú výhody aj výzvy. Mnoho pracovníkov zažíva neustále zaťaženie, ktoré často vedie k ťažkostiam pri zmierení profesionálneho a súkromného života. Model pracovného času, ktorý sa zvyčajne pohybuje od 9:00 do 18:00, je často doplnený ďalšími hodinami, čo vedie k zvýšenému tlaku. Tieto okolnosti podporujú trend pokojnej dovolenky pod tisícročiami a Gen Z. [Herworld.com] zdôrazňuje, že práca z domácej kancelárie je bežnou praxou počas dovolenky.

Základným dôvodom pre tichú dovolenku je strach z vyšetrovania dovolenky alebo neustála záplava e -mailov počas dovolenkových dní. Prieskum ukazuje, že 37% tisícročia si vyžaduje prestávku bez toho, aby informovali zamestnávateľa, aby získal väčšiu slobodu. Jednou z novších stratégií na udržanie ilúzie neustálej dostupnosti je plánovanie e-mailov mimo pracovného času, ktoré tiež praktizuje 37% tisícročia.

Výhody a nevýhody tichej dovolenky

Výhody tohto modelu sú zložité. Tichá dovolenka môže umožniť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, mať zmiernenie vplyvu na duševné zdravie a znížiť riziko vyhorenia. Toto správanie však tiež predstavuje riziká. Zamestnanci by mohli nedokázať dodržiavanie termínov, prípadne zažiť mimoriadne udalosti a po návrate môžu byť konfrontovaní so zvýšenou pracovnou záťažou. Okrem toho existujú disciplinárne opatrenia, ak sú porušené podnikové usmernenia.

Celkovo v prieskume ukazuje, že viac ako polovica respondentov naznačuje, že počas dovolenky prijíma profesionálne hovory a číta 86% svojich nadriadených. Zistenia objasňujú, že zamestnávatelia by si mali byť vedomí a mali by mať pravidelné hodnotenie pracovného zaťaženia svojich zamestnancov, aby umožnili potrebné úpravy na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.