Millennials uporabljajo tihe počitnice: 40% se dogovori za skrivni čas!

Millennials uporabljajo tihe počitnice: 40% se dogovori za skrivni čas!

USA - Vedno več tisočletnikov postaja posebna taktika, da se izognejo njihovemu vsakodnevnemu delu, ne da bi se uradno prijavili na dopust. To prakso, znano kot "tihi dopust" ali miren dopust, izvaja skoraj 40% tisočletnikov, kot je pokazala raziskava o anketi Harrisa. Za primerjavo je le 24% generacije Z in generacije X naredil podobne korake, da bi se oddaljila od dela. Raziskava je bila izvedena med 26. in 28. aprilom pod 1.170 Američani: na notranji strani, ki prikazuje široko priljubljenost tega trenda med mlajšo generacijo. [T3N.DE] poroča, da veliko tisočletnikov pogosto premika miško, da se njihov status aktivno ohrani v aplikacijah za sporočanje, kjer Hkrati ugotovitve kažejo, da 37% tisočletnikov namerno pošilja sporočila zunaj svojega rednega delovnega časa, da bi obtožili nadure. V primerjavi z generacijo Z, od tega le 27% te prakse, to velja za zaskrbljujoč trend. Po besedah ​​Libbyja Rodneyja bi lahko mirne počitnice iz ankete Harrisa posledica različnih vrednot in zahtev generacij. Medtem ko Generation Z kritizira delodajalce, ki ne ponujajo uravnoteženega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, so tisočletniki raje subtilne rešitve, da bi zadovoljili njihove potrebe po času.

Razlogi za model mirnega počitnic

Delovna obremenitev in zahteve pri delovnih mestih s polnim časom prinašajo prednosti in izzive. Mnogi delavci doživljajo stalno breme, ki pogosto vodi v težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Model delovnega časa, ki se običajno giblje od 9.00 do 18.00, se pogosto dopolnjuje z dodatnimi urami, kar vodi do povečanega pritiska. Te okoliščine spodbujajo trend mirnega počitnic pod Millennials in Gen Z. [herworld.com] poudarja, da je delo z domačega urada običajna praksa med počitnicami.

Bistveni razlog za mirne počitnice je strah pred poizvedovanjem o počitnicah ali stalni poplavi e -poštnih sporočil v počitniških dneh. Raziskava kaže, da si 37% tisočletnikov oddahne, ne da bi delodajalca obvestil, da bi pridobil več svobode. Ena izmed novejših strategij za ohranitev iluzije nenehne razpoložljivosti je načrtovanje e-poštnih sporočil zunaj delovnega časa, ki jo izvaja tudi 37% tisočletnikov.

Prednosti in slabosti mirnega počitnic

Prednosti tega modela so zapletene. Mirno počitništvo lahko omogoči boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, razbremeni vpliv na duševno zdravje in zmanjšuje tveganje za izgorelost. Kljub temu to vedenje nosi tudi tveganja. Zaposleni ne bi mogli obdržati rokov, morda doživljanja izrednih razmer in se lahko po vrnitvi soočijo s povečano delovno obremenitvijo. Poleg tega obstajajo disciplinski ukrepi, če so kršene korporativne smernice.

Na splošno raziskava kaže, da več kot polovica anketirancev med počitnicami navaja, da sprejme profesionalne klice in prebere 86% nadrejenih. Ugotovitve jasno kažejo, da se morajo delodajalci zavedati in imajo redno oceno delovne obremenitve svojih zaposlenih, da bi omogočili potrebne prilagoditve za izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.