Milenijci uporabljajo tihe počitnice”: 40 % si jih privošči skrivne oddihe!

Milenijci uporabljajo tihe počitnice”: 40 % si jih privošči skrivne oddihe!

Vse več milenijcev se zateka k posebni taktiki, da bi pobegnili iz vsakodnevne delovne rutine, ne da bi uradno zahtevali dopust. To prakso, znano kot »tihe počitnice«, izvaja skoraj 40 % milenijcev, je pokazala raziskava The Harris Poll. Za primerjavo, le 24 % generacije Z in generacije X je sprejelo podobne korake, da bi se distancirali od dela. Raziskava je bila izvedena med 26. in 28. aprilom med 1170 zaposlenimi Američani, kar dokazuje široko priljubljenost tega trenda med mlajšo generacijo. [t3n.de] poroča, da veliko milenijcev pogosto premakne miško, da ohranijo svoj status aktiven v aplikacijah za sporočanje, kar 38 % te generacije poroča o tem.

Vzporedno ugotovitve kažejo, da 37 % milenijcev namerno pošilja sporočila izven svojega rednega delovnega časa, da bi simulirali nadure. To velja za zaskrbljujoč trend v primerjavi z generacijo Z, od katere le 27 % sledi tej praksi. Po mnenju Libby Rodney iz The Harris Poll bi mirne počitnice lahko bile posledica različnih vrednot in zahtev generacij. Medtem ko generacija Z kritizira delodajalce, ki ne nudijo dobrega ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, je večja verjetnost, da bodo milenijci raje izbrali subtilne rešitve za izpolnjevanje svojih potreb po prostem času.

Razlogi za model tihih počitnic

Delovna obremenitev in zahteve zaposlitve s polnim delovnim časom prinašajo prednosti in izzive. Številni zaposleni doživljajo nenehen stres, kar pogosto vodi v težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Model delovnega časa, ki običajno traja od 9. do 18. ure, je pogosto dopolnjen z dodatnimi urami, kar vodi do povečanega pritiska. Te okoliščine spodbujajo trend tihega počitnikovanja med milenijci in generacijo Z. [herworld.com] poudarja, da je delo od doma na dopustu običajna praksa.

Pomemben razlog za tihe počitnice je strah pred zahtevami za dopust ali doživljanje nenehne poplave elektronske pošte med dopustniškimi dnevi. Raziskava kaže, da si 37 % milenijcev vzame dopust, ne da bi o tem obvestil svojega delodajalca, da bi pridobili več svobode. Ena od novejših strategij za ohranjanje iluzije vedno na voljo je načrtovanje e-poštnih sporočil izven delovnega časa, kar izvaja tudi 37 % milenijcev.

Prednosti in slabosti tihih počitnic

Prednosti tega modela so kompleksne. Mirne počitnice lahko omogočijo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, imajo blažilen vpliv na duševno zdravje in zmanjšajo tveganje za izgorelost. Kljub temu pa takšno vedenje prinaša tudi tveganja. Zaposleni lahko zamudijo roke, lahko se soočijo z nujnimi primeri in se lahko po vrnitvi soočijo s povečano delovno obremenitvijo. Obstaja tudi nevarnost disciplinskih ukrepov, če so kršene smernice podjetja.

Na splošno raziskava kaže, da več kot polovica anketirancev pravi, da na službene klice odgovarjajo na dopustu, 86 % pa jih bere e-pošto svojih vodij. Ugotovitve jasno kažejo, da bi morali biti delodajalci pozorni in redno ocenjevati delovne obremenitve svojih zaposlenih, da bi omogočili potrebne prilagoditve za izboljšanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.