Millennials använder tyst semester: 40% behandlar sig själva till hemlig tid!

Millennials använder tyst semester: 40% behandlar sig själva till hemlig tid!

USA - Fler och fler millennials blir en speciell taktik för att undkomma deras vardagliga arbete utan att officiellt ansöka om semester. Denna praxis, känd som "tyst semester" eller en lugn semester, utövas av nästan 40% av millennialerna, som en undersökning av Harris Poll visade. Som jämförelse tog endast 24% av Generation Z och Generation X liknande steg för att distansera sig från arbetet. Undersökningen genomfördes mellan den 26 och 28 april under 1 170 amerikaner: på insidan, som visar den utbredda populariteten för denna trend bland den yngre generationen. [T3N.DE] rapporterar att många millennials ofta flyttar sin mus för att hålla sin status aktivt i meddelanden -appar, där Samtidigt visar resultaten att 37% av millennialerna medvetet skickar meddelanden utanför sin vanliga arbetstid för att anklaga övertid. Jämfört med Generation Z, varav endast 27% av denna praxis betraktas som en oroande trend. Enligt Libby Rodney kan den tysta semestern från Harris -undersökningen bero på generationernas olika värden och krav. Medan Generation Z kritiserar arbetsgivare som inte erbjuder balanserad balans mellan arbetsliv och liv, tenderar millennials att föredra subtila lösningar för att tillgodose deras behov för time-out.

Skäl för den tysta semestermodellen

Arbetsbelastningen och kraven i heltidsjobb ger både fördelar och utmaningar. Många arbetare upplever ständig börda som ofta leder till svårigheter att förena yrkeslivet och privatlivet. Arbetstidsmodellen, som vanligtvis sträcker sig från 9 till 18, kompletteras ofta med ytterligare timmar, vilket leder till ökat tryck. Dessa omständigheter främjar trenden med tyst semester under Millennials och Gen Z. [Herworld.com] betonar att att arbeta från hemmakontoret är en vanlig praxis under en semester.

Ett väsentligt skäl till tyst semester är rädslan för att fråga semester eller en ständig översvämning av e -postmeddelanden under semesterdagar. Undersökningen visar att 37% av millennialerna tar en paus utan att informera arbetsgivaren om att få mer frihet. En av de nyare strategierna för att upprätthålla illusionen av konstant tillgänglighet är att planera e-post utanför arbetstiden, vilket också utövas av 37% av millennialerna.

Fördelar och nackdelar med den tysta semestern

Fördelarna med denna modell är komplexa. Tyst semester kan möjliggöra bättre balans mellan arbetsliv och liv, ha ett lättande inflytande på mental hälsa och minska risken för utbrändhet. Ändå har detta beteende också risker. Anställda kan misslyckas med att hålla tidsfrister, eventuellt uppleva nödsituationer och kan konfronteras med en ökad arbetsbelastning efter återkomst. Dessutom finns det disciplinära åtgärder om företagens riktlinjer bryts.

Sammantaget visar undersökningen att mer än hälften av de svarande indikerar att acceptera professionella samtal under semestern och läsa 86% av sina överordnade. Resultaten gör det klart att arbetsgivare bör vara medvetna och ha regelbundna betyg av arbetsbelastningen för sina anställda för att möjliggöra de nödvändiga justeringarna för att förbättra balans mellan arbetsliv och liv.