الثورة في قانون العمل الموسمي: فرص جديدة للعاملين من غير الاتحاد الأوروبي!

تشمل اللوائح أيضًا مقاييس مثل المراقبة المنتظمة وتفتيشاتها وكذلك الشكاوى. يمكن للسلطات فرض عقوبات إذا تم تحديد انتهاكات القواعد. العمال الموسميون: في الداخل ، يُسمح للبقاء حتى تسعة أشهر بالبقاء في الاتحاد الأوروبي ، ولكن يتعين عليهم تقديم طلب للحصول على تصريح عمل أو تصريح عمل موسمي مسبقًا.

المتطلبات الأساسية المهمة للتوظيف

يتم تعريف المتطلبات المسبقة لمنح تصريح عمل موسمي بوضوح: ويشمل ذلك جواز سفر صالح ، دليل على التأمين الصحي وعقد توظيف يحتوي على معلومات محددة حول الموقع ، ونوع العمل ، والمدة ، وساعات العمل ، وعطلة العمل. أمام السلطات 90 يومًا لاتخاذ قرار بشأن مثل هذه الطلبات.

نقطة مهمة هي أن العمال الموسميين: ظروف عمل مماثلة مثل العاملين في المنازل يجب أن تتلقوا. يجب ملاحظة الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والمعايير الصحية. على سبيل المثال ، يتلقى العامل الموسمي في مولدوفيان لينا في ألمانيا نفس الأجور مثل موظف ألماني ، في حين أن Eloi في فرنسا لديه نفس مزايا التأمين ضد الحوادث مثل المواطنين الفرنسيين.

معايير الإقامة والامتثال للوائح

جانب آخر مهم هو مواصفات الإقامة للعمال الموسميين: في الداخل. يجب أن يكون لهذه الإقامة الكافية ، والتي يمكن تنظيمها أو تقديمها من قبل صاحب العمل. من الضروري تقديم اتفاقية تأجير أو وثيقة مماثلة. يجب ألا يكون الإيجار مفرطًا ، ويجب أن يكون الإقامة آمنة ونظيفة وصحية.

أمثلة على أماكن الإقامة الكافية عبارة عن شركة تزرع النبيذ في إسبانيا تقدم مهاجع مع غرف مشتركة ، أو فندق في إيطاليا يستأجر الشقق ذات الأسعار المعقولة والمعدات. السلطات الوطنية مسؤولة عن مراقبة الامتثال لهذه اللوائح. يمكن للمفتشين الوصول إلى الوظائف والإقامة لضمان الامتثال.

إذا لم يتم الامتثال للوائح ، فقد يؤدي ذلك إلى سحب تصاريح العمل الموسمية والعقوبات المالية. العمال الموسميون: تتاح للداخلية أيضًا الفرصة لتوسيع إذنهم طالما لم يتم تجاوز الحد الأقصى للمدة ولاحظ الأحكام القانونية.

بشكل عام ، فإن اللوائح الجديدة هي توظيف العمال الموسميين: من الداخل من الدول غير الاتحاد الأوروبي أكثر شفافية وأكثر عدلاً وتساهم في تحسين سياسة العمل داخل الاتحاد الأوروبي.