Επανάσταση στο εποχιακό εργατικό δίκαιο: Νέες ευκαιρίες για εργαζόμενους μη ΕΕ!
Επανάσταση στο εποχιακό εργατικό δίκαιο: Νέες ευκαιρίες για εργαζόμενους μη ΕΕ!
Deutschland - Ως μέρος των κοινοβουλευτικών διαβουλεύσεων στο G.D. 145/2024 δημιουργήθηκε μια σημαντική νομική επιλογή που επηρεάζει την απασχόληση εποχιακών υπαλλήλων: μέσα από τις χώρες που δεν είναι ΕΕ. Ως swz.it , η αλλαγή του άρθρου 24 της παραγράφου 10, GVD 286/1998 αναφέρεται στο χρονικό όριο και την απασχόληση αυτών των εργασιών και της γεωργίας. Αυτό που είναι νέο είναι ότι οι εποχιακοί υπάλληλοι έχουν τώρα την ευκαιρία να εργαστούν σε άλλους οικονομικούς τομείς.
Αυτές οι αλλαγές προσφέρουν ένα νομικό πλαίσιο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν πιο ευέλικτες και συνεπώς να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες της βιομηχανίας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε περιόδους κατά τις οποίες η ζήτηση για εργαζόμενους μπορεί να κυμαίνεται ετησίως στις βιομηχανίες που εξαρτώνται από την εποχή.
Κανονισμοί για εποχιακούς εργαζόμενους από τρίτες χώρες
Οι εποχιακοί εργαζόμενοι από τρίτες χώρες πρέπει να τηρούν συγκεκριμένους κανονισμούς της ΕΕ για την είσοδό τους και την παραμονή τους. Σύμφωνα με το europa.eu Επιπλέον, πρέπει να αντιμετωπίζονται εξίσου με τους υπηκόους της ΕΕ, γεγονός που αποτελεί σημαντικό μέτρο για την πρόληψη της κατάχρησης και της εκμετάλλευσης.
Οι κανονισμοί περιλαμβάνουν επίσης μέτρα όπως η τακτική παρακολούθηση και οι επιθεωρήσεις καθώς και οι καταγγελίες. Οι αρχές μπορούν να επιβάλουν κυρώσεις εάν καθορίζονται οι παραβιάσεις των κανόνων. Εποχιακοί εργαζόμενοι: Μέσα, μέχρι εννέα μήνες επιτρέπεται να παραμείνουν στην ΕΕ, αλλά πρέπει να υποβάλουν αίτηση για άδεια εργασίας ή άδεια εποχιακής εργασίας εκ των προτέρων.
Σημαντικές προϋποθέσεις για την απασχόληση
Οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση μιας εποχιακής άδειας εργασίας καθορίζονται σαφώς: Περιλαμβάνει ένα έγκυρο διαβατήριο, απόδειξη ασφάλισης υγείας και σύμβαση εργασίας που περιέχει συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία, τον τύπο εργασίας, τη διάρκεια, το μισθό, τις ώρες εργασίας και τις διακοπές. Οι αρχές έχουν 90 ημέρες για να αποφασίσουν για τέτοιες αιτήσεις.
Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι οι εποχιακοί εργαζόμενοι: συγκρίσιμες συνθήκες εργασίας, όπως οι οικιακοί εργαζόμενοι, πρέπει να λάβουν. Πρέπει να τηρούνται ελάχιστοι μισθοί, ώρες εργασίας και πρότυπα υγείας. Για παράδειγμα, ο εποχιακός εργαζόμενος στη Μολήβια Lina στη Γερμανία λαμβάνει τους ίδιους μισθούς με έναν γερμανό υπάλληλο, ενώ ο Eloi στη Γαλλία έχει τα ίδια οφέλη ασφάλισης ατυχημάτων με τους Γάλλους πολίτες.
Πρότυπα διαμονής και συμμόρφωση με τους κανονισμούς
Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι οι προδιαγραφές για τη στέγαση εποχιακών εργαζομένων: μέσα. Αυτά πρέπει να έχουν επαρκή καταλύματα, τα οποία μπορούν είτε να οργανωθούν είτε να παρέχονται από τον εργοδότη. Είναι απαραίτητο να υποβάλετε συμφωνία ενοικίασης ή παρόμοιο έγγραφο. Το ενοίκιο δεν πρέπει να είναι υπερβολικό και το κατάλυμα πρέπει να είναι ασφαλές, καθαρό και τα πρότυπα υγείας.
Παραδείγματα επαρκούς καταλύματος είναι μια εταιρεία που καλλιεργεί κρασί στην Ισπανία που προσφέρει κοιτώνες με κοινά δωμάτια ή ένα ξενοδοχείο στην Ιταλία που ενοικιάζει διαμερίσματα με λογικό επίπεδο τιμών και εξοπλισμού. Οι εθνικές αρχές είναι υπεύθυνες για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με αυτούς τους κανονισμούς. Οι επιθεωρητές έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας και καταλύματα για να εξασφαλίσουν τη συμμόρφωση.
Εάν οι κανονισμοί δεν τηρούνται, αυτό μπορεί να οδηγήσει στην απόσυρση των άδειων εποχιακής εργασίας και των οικονομικών κυρώσεων. Εποχιακοί εργαζόμενοι: Το εσωτερικό έχει επίσης την ευκαιρία να επεκτείνει την άδειά τους, εφόσον δεν υπερβαίνει τη μέγιστη διάρκεια και παρατηρούνται οι νομικές διατάξεις.
Συνολικά, οι νέοι κανονισμοί είναι η απασχόληση των εποχιακών εργαζομένων: μέσα από τις χώρες που δεν είναι ΕΕ είναι πιο διαφανείς και πιο δίκαια και συμβάλλουν στη βελτίωση της πολιτικής εργασίας εντός της ΕΕ.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |