Revolutsioon hooajalises tööõiguses: uued võimalused EL-iga töötajatele!
Revolutsioon hooajalises tööõiguses: uued võimalused EL-iga töötajatele!
Deutschland - Parlamentaarsete konsultatsioonide osana G.D. 145/2024 loodi oluline juriidiline võimalus, mis mõjutab hooajaliste töötajate tööhõivet: sisemuses mitte-ELi riikidest. AS swz.it , artikli 24 muutus, punkt 10, GVD 286/1998, viidatakse nende tööjõu tööle ja tööhõivele turismi- ja agikultuuris. Uue on see, et hooajalistele töötajatele antakse nüüd võimalus töötada teistes majandussektorites.
Need muudatused pakuvad õiguslikku raamistikku, mis võimaldab töötajatel kasutada paindlikumat ja seega paremini vastata tööstuse vajadustele. See on eriti asjakohane aegadel, kui nõudlus töötajate järele saab hooajast sõltuva tööstuse ajal igal aastal kõikuda.
Kolmandate riikide hooajaliste töötajate määrused
Kolmandate riikide hooajalised töötajad peavad oma sisenemiseks ja viibimiseks jälgima konkreetseid EL -i eeskirju. Vastavalt Europa.eu: Veenduge nendele regulatsioonidele ja adekvaatselt. Lisaks tuleb neid käsitleda võrdselt ELi kodanikena, mis on oluline meede kuritarvitamise ja ekspluateerimise vältimiseks.
Eeskirjad hõlmavad ka selliseid meetmeid nagu regulaarne jälgimine ja ülevaatused ning kaebused. Ametivõimud võivad reeglite rikkumise määramisel sanktsioone kehtestada. Hooajalised töötajad: sees on kuni üheksa kuud ELis viibida, kuid nad peavad eelnevalt esitama taotluse tööloa või hooajalise tööloa saamiseks.
Tööhõive olulised eeldused
Hooajalise tööloa andmise eeltingimused on selgelt määratletud: see hõlmab kehtivat passi, tervisekindlustuse tõendeid ja töölepingut, mis sisaldab konkreetset teavet asukoha, töö, kestuse, palga, töötundide ja puhkuse kohta. Ametivõimudel on selliste rakenduste üle otsustamiseks 90 päeva.
Oluline on see, et hooajalised töötajad: võrreldavad töötingimused, näiteks kodutöötajad, peavad saama. Tuleb jälgida miinimumpalka, tööaega ja tervisestandardeid. Näiteks saab Saksamaa Moldovi hooajatöötaja Lina samu palka kui Saksamaa töötaja, samas kui Prantsusmaal Eloi on sama õnnetusjuhtumiga kindlustuse hüvitised kui Prantsuse kodanikel.
majutusstandardid ja eeskirjade järgimine
Veel üks oluline aspekt on hooajaliste töötajate majutamise spetsifikatsioonid: sees. Neil peab olema piisav majutus, mida saab tööandja korraldada või pakkuda. On vaja esitada üürilepingu või sarnase dokumendi. Üüri ei tohi olla ülemäärane ning majutus peab olema ohutu, puhas ja tervisestandardid.
Näited piisavast majutusest on Hispaanias veini kasvav ettevõte, mis pakub ühise toaga ühiselamuid, või Itaalias asuvat hotelli, mis rendib kortereid mõistliku hinna ja seadme tasemega. Nende eeskirjade järgimise jälgimise eest vastutavad riigiasutused. Inspektoritel on vastavuse tagamiseks juurdepääs töökohtadele ja majutuskohtadele.
Kui määrusi ei järgita, võib see viia hooajaliste töölubade ja rahaliste sanktsioonide väljavõtmiseni. Hooajalised töötajad: sisemusel on ka võimalus laiendada oma luba, kui maksimaalset kestust ei ületata ja täheldatakse õiguslikke sätteid.
Üldiselt on uued eeskirjad hooajaliste töötajate tööhõiveks: EL-iga riikidest pärit riikidest läbipaistvamad ja õiglasemad ning aitavad kaasa tööpoliitika parandamisele ELis.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |