Forradalom a szezonális munkaügyi jogban: Új lehetőségek az EU-n kívüli munkavállalók számára!
Forradalom a szezonális munkaügyi jogban: Új lehetőségek az EU-n kívüli munkavállalók számára!
Deutschland - A G.D. 145/2024 parlamenti konzultációinak részeként fontos jogi lehetőséget hoztak létre, amely befolyásolja a szezonális alkalmazottak foglalkoztatását: az EU-n kívüli országokból. As swz.it , A 24. cikk, a 10. bekezdés, a GVD 286/1998 változása, az idegenforgalomban és az agrár-természeti munkavállalás munkavállalásának. Újdonság az, hogy a szezonális alkalmazottaknak lehetősége van arra, hogy más gazdasági ágazatokban dolgozzanak.
Ezek a változások olyan jogi keretet kínálnak, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy rugalmasabban használják, és így jobban megfeleljenek az ipar igényeinek. Ez különösen releváns azokban az időkben, amikor a munkavállalók iránti igény évente ingadozhat a szezonfüggő iparágakban.
Szabályzat a harmadik országok szezonális munkavállalói számára
A harmadik országok szezonális munkavállalóinak figyelembe kell venniük a belépésükre és a tartózkodásra vonatkozó konkrét EU -szabályokat. A europa.eu, az euopa.eu-t biztosítja: a tisztességes munkakörülményekhez és a megfelelő munkakörülményekhez. Ezen túlmenően ezeket egyenlően kell kezelni az EU állampolgáraiént, ami fontos intézkedés a visszaélés és a kizsákmányolás megelőzésére.
A rendeletek olyan intézkedéseket is tartalmaznak, mint a rendszeres megfigyelés és ellenőrzések, valamint a panaszok. A hatóságok szankciókat vezethetnek be, ha a szabályok megsértését meghatározzák. Szezonális munkavállalók: A belsejében legfeljebb kilenc hónap megengedett, hogy az EU -ban maradjanak, de előzetesen be kell nyújtaniuk a munkavállalási engedély vagy a szezonális munkavállalási engedély iránti kérelmet.
A foglalkoztatás fontos előfeltételei
A szezonális munkavállalási engedély megadásának előfeltételei egyértelműen meghatározhatók: ez magában foglalja az érvényes útlevelet, az egészségbiztosítás bizonyítékait és a munkaszerződést, amely konkrét információkat tartalmaz a helyről, a munka típusáról, az időtartamról, a fizetésről, a munkaidőről és a vakációról. A hatóságoknak 90 napja van az ilyen kérelmek döntésére.
Fontos pont az, hogy szezonális munkavállalók: Az összehasonlítható munkakörülmények, például a háztartási munkavállalóknak meg kell kapniuk. Meg kell figyelni a minimálbért, a munkaidőt és az egészségügyi előírást. Például a németországi moldoviai szezonális munkavállaló ugyanazt a bért kap, mint egy német alkalmazott, míg a franciaországi Eloi ugyanolyan baleseti biztosítási ellátással rendelkezik, mint a francia állampolgárok.
Szállási szabványok és a szabályok betartása
Egy másik fontos szempont a szezonális munkavállalók alkalmazkodásának előírásai: belül. Ezeknek megfelelő szállással kell rendelkezniük, amelyeket akár a munkáltató szervezhet, vagy biztosíthat. Bérleti szerződést vagy hasonló dokumentumot kell benyújtani. A bérleti díjnak nem szabad túlzottnak lennie, és a szállásnak biztonságosnak, tisztanak és az egészségügyi előírásoknak kell lennie.
A megfelelő szállás példái egy spanyol bornövelő társaság, amely kollégiumokat kínál közös helyiségekkel, vagy egy olaszországi szállodát, amely ésszerű ár- és berendezések szintjén lakásokat bérel. A nemzeti hatóságok felelősek az e rendeletek betartásának ellenőrzéséért. Az ellenőrök hozzáférhetnek munkahelyekhez és szállásokhoz a megfelelés biztosítása érdekében.
Ha a rendeleteket nem tartják be, ez szezonális munkavállalási engedélyek és pénzügyi szankciók visszavonulásához vezethet. Szezonális munkavállalók: A belső térnek lehetősége van arra is, hogy meghosszabbítsák engedélyüket, mindaddig, amíg a maximális időtartamot nem haladják meg, és a jogi rendelkezéseket megfigyeljék.
Összességében az új rendeletek a szezonális munkavállalók foglalkoztatása: az EU-n kívüli országokból átláthatóbb és méltányosabb, és hozzájárulnak az EU-n belüli munkaügyi politika javításához.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |