Revolusjon i sesongens arbeidsrett: Nye muligheter for ikke-EU-arbeidere!
Revolusjon i sesongens arbeidsrett: Nye muligheter for ikke-EU-arbeidere!
Deutschland - Som en del av de parlamentariske konsultasjonene om G.D. 145/2024 ble opprettet et viktig juridisk alternativ som påvirker ansettelsen av sesongansatte: inne fra ikke-EU-land. Som swz.it , refererer endringen av artikkel 24, paragraf 10, GVD 286/1998 til tidsbegrensningen og ansettelsen av disse arbeidskraftene i turisme og landbruk. Det som er nytt er at sesongansatte nå får muligheten til å jobbe i andre økonomiske sektorer.
Disse endringene tilbyr et juridisk rammeverk som gjør det mulig for arbeidere å bruke mer fleksible og dermed bedre oppfylle bransjens behov. Dette er spesielt relevant i tider hvor etterspørselen etter arbeidere kan svinge årlig i sesongavhengige næringer.
Forskrifter for sesongarbeidere fra tredjeland
Sesongarbeidere fra tredjeland må observere spesifikke EU -forskrifter for innreise og opphold. I følge Europa.eu, sørg for disse forskriftene: på grunn av arbeidsforhold og til og med. I tillegg må de behandles likt som statsborgere i EU, noe som er et viktig tiltak for å forhindre overgrep og utnyttelse.
Forskriften inkluderer også tiltak som regelmessig overvåking og inspeksjoner samt klager. Myndighetene kan innføre sanksjoner hvis brudd på reglene bestemmes. Sesongarbeidere: Inni har opptil ni måneder lov til å bli i EU, men må sende inn en søknad om arbeidstillatelse eller sesongens arbeidstillatelse på forhånd.
Viktige forutsetninger for sysselsetting
Forutsetningene for tildeling av en sesongmessig arbeidstillatelse er klart definert: Dette inkluderer et gyldig pass, bevis på helseforsikring og en arbeidsavtale som inneholder spesifikk informasjon om beliggenhet, type arbeid, varighet, lønn, arbeidstid og ferie. Myndighetene har 90 dager på seg til å bestemme seg for slike søknader.
Et viktig poeng er at sesongarbeidere: sammenlignbare arbeidsforhold som husarbeidere må motta. Minimumslønn, arbeidstid og helsestandarder må observeres. For eksempel mottar den moldoviske sesongarbeider Lina i Tyskland den samme lønnen som en tysk ansatt, mens Eloi i Frankrike har de samme ulykkesforsikringsfordelene som franske borgere.
Overnattingsstandarder og overholdelse av forskriftene
Et annet viktig aspekt er spesifikasjonene for innkvartering av sesongarbeidere: inne. Disse må ha tilstrekkelig innkvartering, som enten kan organiseres eller leveres av arbeidsgiveren. Det er nødvendig å sende inn en leieavtale eller et lignende dokument. Leien må ikke være overdreven, og innkvarteringen må være trygg, ren og helsestandarden.
Eksempler på tilstrekkelig overnatting er et vinvoksende selskap i Spania som tilbyr sovesaler med fellesrom, eller et hotell i Italia som leier leiligheter med et fornuftig pris- og utstyrsnivå. Nasjonale myndigheter er ansvarlige for å overvåke samsvar med disse forskriftene. Inspektører har tilgang til jobber og overnattingssteder for å sikre etterlevelse.
Hvis forskriften ikke blir overholdt, kan dette føre til tilbaketrekking av sesongens arbeidstillatelser og økonomiske sanksjoner. Sesongarbeidere: Interiøret har også muligheten til å utvide tillatelsen så lenge den maksimale varigheten ikke overskrides og lovbestemmelsene blir observert.
Totalt sett er de nye forskriftene ansettelse av sesongarbeidere: inne fra ikke-EU-land mer gjennomsiktige og mer rettferdig og bidra til å forbedre arbeidspolitikken i EU.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |