Revoluția în Legea sezonieră a muncii: noi oportunități pentru lucrătorii non-UE!
Revoluția în Legea sezonieră a muncii: noi oportunități pentru lucrătorii non-UE!
Deutschland - ca parte a consultărilor parlamentare cu privire la G.D. 145/2024 a fost creată o opțiune legală importantă care afectează angajarea angajaților sezonieri: în interiorul țărilor non-UE. AS swz.it , schimbarea articolului 24, paragraful 10, GVD 286/1998 se referă la termenul și la angajarea acestor munci în turism și la agricultură. Ceea ce este nou este că angajaților sezonieri li se oferă acum posibilitatea de a lucra în alte sectoare economice.
Aceste schimbări oferă un cadru legal care permite lucrătorilor să utilizeze mai flexibil și, prin urmare, să răspundă mai bine nevoilor industriei. Acest lucru este deosebit de relevant în perioadele în care cererea de lucrători poate fluctua anual în industriile dependente de sezon.
Reglementări pentru lucrătorii sezonieri din țări terțe
Muncitorii sezonieri din țări terțe trebuie să observe reglementări specifice ale UE pentru intrarea și șederea lor. Potrivit Europa.eu, asigurați-vă aceste reglementări: în cadrul condițiilor corecte de lucru și adaugă de acomodare. În plus, acestea trebuie tratate în mod egal ca resortisanți ai UE, ceea ce reprezintă o măsură importantă pentru prevenirea abuzurilor și exploatării.
Reglementările includ, de asemenea, măsuri precum monitorizarea și inspecțiile periodice, precum și reclamațiile. Autoritățile pot impune sancțiuni dacă sunt determinate încălcări ale regulilor. Muncitorii sezonieri: În interior, până la nouă luni sunt lăsați să rămână în UE, dar trebuie să depună o cerere pentru un permis de muncă sau un permis de muncă sezonier în prealabil.
Premise importante pentru ocuparea forței de muncă
Premisele pentru acordarea unui permis de muncă sezonier sunt clar definite: aceasta include un pașaport valabil, dovezi de asigurare de sănătate și un contract de muncă care conține informații specifice despre locație, tip de muncă, durată, salariu, ore de lucru și vacanță. Autoritățile au 90 de zile pentru a decide asupra acestor cereri.
Un punct important este că lucrătorii sezonieri: condiții de muncă comparabile, cum ar fi lucrătorii casnici, trebuie să primească. Trebuie respectate salarii minime, ore de lucru și standarde de sănătate. De exemplu, lucrătorul sezonier din Moldove, Lina din Germania, primește aceleași salarii ca un angajat german, în timp ce Eloi în Franța are aceleași beneficii de asigurare de accidente ca și cetățenii francezi.
standarde de cazare și respectarea reglementărilor
Un alt aspect important sunt specificațiile pentru cazarea lucrătorilor sezonieri: în interior. Acestea trebuie să aibă cazare adecvată, care poate fi organizată sau furnizată de angajator. Este necesar să trimiteți un contract de închiriere sau un document similar. Chiria nu trebuie să fie excesivă, iar cazarea trebuie să fie sigură, curată și standardele de sănătate.
Exemple de cazare adecvată sunt o companie de vinitor din Spania care oferă cămine cu camere comune sau un hotel din Italia care închiriază apartamente cu un nivel de preț și echipament sensibil. Autoritățile naționale sunt responsabile de monitorizarea respectării acestor reglementări. Inspectorii au acces la locuri de muncă și cazare pentru a asigura conformitatea.
Dacă reglementările nu sunt respectate, acest lucru poate duce la retragerea permiselor de muncă sezoniere și a sancțiunilor financiare. Muncitori sezonieri: Interiorul are, de asemenea, posibilitatea de a -și extinde permisiunea, atât timp cât durata maximă nu este depășită și se observă dispozițiile legale.
În general, noile reglementări sunt angajarea lucrătorilor sezonieri: în interiorul țărilor non-UE mai transparente și mai echitabile și contribuie la îmbunătățirea politicii muncii în cadrul UE.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |