Service-Reisen verstärkt Vertriebsteam: Sebastian Andre leitet Region Mitte!

Service-Reisen verstärkt Vertriebsteam: Sebastian Andre leitet Region Mitte!

Service-Reisen, ein führender Paketreisespezialist, hat sein Vertriebsteam erweitert und Sebastian Andre zum neuen Regionalleiter Vertrieb Mitte ernannt. Andre bringt über zehn Jahre Erfahrung in leitenden Vertriebs- und Management-Funktionen der Touristik- und Hotelbranche mit. Seine Ausbildung zum staatlich anerkannten Assistenten für Tourismus- und Hotelmanagement bildet die Grundlage seiner Karriere, die ihn auch ins internationale Geschäft führte, wie seine Zeit im Dorint Hotel Don Giovanni in Prag zeigt. Zuletzt war er bei der Frankenland Travel Group als Head of Sales & Operations für die Zielgebiete Tschechien und Slowakei verantwortlich, wo er unter anderem für die Teamführung und strategische Vertriebssteuerung zuständig war. Diese Expertise wird das Vertriebsteam von Service-Reisen maßgeblich unterstützen, insbesondere in Bezug auf die hochwertige Beratung, wie Anke Dreiseidler-Kratz, Bereichsleiterin Strategischer Vertrieb, betont.

Service-Reisen bezeichnet sich selbst als Europas größten Spezialisten für Gruppenreisen und beschäftigt derzeit 170 Mitarbeitende. Das Unternehmen ist nicht nur in Deutschland aktiv, sondern arbeitet auch mit nationalen und internationalen Veranstaltern zusammen. Ihr diversifiziertes Portfolio umfasst Bus- und Flugreisepakete sowie Hochsee- und Flusskreuzfahrten. Anlässlich des VPR-VIP-Treffs in Potsdam, das vom 5. bis 7. Februar stattfindet, hat das Unternehmen zudem zwei neue Produktlinien angekündigt, die das Angebot weiter bereichern sollen.

Mitarbeiterentwicklung im Fokus

Ein zentraler Aspekt von Service-Reisen ist die gezielte Investition in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Diese Strategie soll nicht nur die Kompetenzen der Mitarbeitenden erhöhen, sondern letztlich auch den Kunden zugutekommen. Ein verbessertes Know-how führt zu einer höheren Zufriedenheit im Team, wovon auch die Partner profitieren. Die Möglichkeit zur Spezialisierung auf Product Management oder Operation Management innerhalb der Länderabteilungen fördert die individuelle Karriereentwicklung. Schulungen und Spezialaufgaben bieten den Mitarbeitenden Raum zur persönlichen Entfaltung.

Die Unternehmenskultur bei Service-Reisen fördert nicht nur die direkte persönliche Entwicklung, sondern zeigt auch Nachhaltigkeit. Im Durchschnitt bleiben Mitarbeiter über sieben Jahre im Unternehmen, was auf ein positives Arbeitsklima und eine starke Bindung an den Arbeitgeber hinweist. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und die umfangreiche Expertise wirken sich positiv auf die Qualität der Dienstleistungen aus, die den Kunden angeboten werden.