وقت الإجازة على الأبواب: هذا ما يحتاج الموظفون إلى معرفته!

وقت الإجازة على الأبواب: هذا ما يحتاج الموظفون إلى معرفته!

يواجه العديد من الموظفين في ألمانيا إجازة مستحقة في الأسابيع المقبلة. مع بداية العطلة الصيفية، يتزايد الاهتمام بالإطار القانوني المحيط بالعطلة. لا يُلزم الموظفون عمومًا بالتواجد أثناء الإجازة ما لم ينص عقد العمل على ذلك صراحةً. هذه معلومات مهمة لأي شخص يتطلع إلى فترة راحة ويشعر بالقلق بشأن التزامات العمل.

ملاحظة أخرى تتعلق بأجور الإجازة. لا يوجد في ألمانيا حق عام في الحصول على أجر الإجازة؛ هذه الدفعة هي دفعة طوعية من قبل صاحب العمل. يحق لك الحصول على أجر الإجازة فقط إذا كانت هناك أحكام مقابلة في عقود العمل أو اتفاقيات الشركة أو الاتفاقيات الجماعية. ومع ذلك، إذا دفع أصحاب العمل أجر الإجازة لمدة ثلاث سنوات على الأقل، فقد تصبح ممارسة الشركة راسخة تتطلب منهم مواصلة هذه المدفوعات.

الحقوق والواجبات أثناء الإجازة

كما تستحق حالة المرض أثناء الإجازة اهتمامًا خاصًا. إذا أصيب الموظفون بالمرض أثناء إجازتهم، فسيتم احتساب أيام الإجازة المقابلة، بشرط أن يتمكنوا من تقديم شهادة طبية. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه ليس كل مرض يؤدي تلقائياً إلى العجز عن العمل؛ الأمر الحاسم هو ما إذا كان المرض يمنعك بالفعل من العمل.

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مرة واحدة في السنة. إذا قمت بتغيير صاحب العمل، فيمكن المطالبة بأيام الإجازة غير المستخدمة فقط من صاحب العمل الجديد. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل القديم بإصدار شهادة إجازة توثق مقدار الإجازة التي تم أخذها بالفعل. يحق لأصحاب العمل الصغار أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر؛ الحد الأدنى القانوني للإجازة هو أربعة أسابيع سنويًا.

الحد الأدنى من استحقاقات الإجازة واللوائح المحددة

تم تحديد الإطار القانوني لقضاء الإجازة في ألمانيا في قانون الإجازة الفيدرالي (BUrlG). يهدف هذا القانون إلى حماية العمال وقد دخل حيز التنفيذ منذ عام 1963. وفقًا للمادة 1 BUrlG، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. الحد الأدنى للإجازة هو 20 يومًا لأسبوع مكون من 5 أيام و24 يومًا لأسبوع مكون من 6 أيام. يجب ألا يتم الإخلال بالحد الأدنى من المتطلبات بموجب قانون العمل.

فيما يلي بعض الأمثلة لحساب استحقاق الإجازة:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

تنطبق لوائح خاصة على الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، مما يضمن لهم المزيد من أيام الإجازة. يحصل الموظفون ذوو الإعاقة الشديدة الذين لديهم إعاقة بنسبة 50٪ على الأقل على خمسة أيام إجازة إضافية. ومن المثير للاهتمام أيضًا أن استحقاق الإجازة الكاملة لا يكون موجودًا إلا بعد ستة أشهر من العمل في الشركة. ومع ذلك، يمكن الحصول على استحقاق الإجازة على أساس تناسبي خلال فترة الانتظار.

يجب أن تكون طلبات الإجازة كتابية ولا يمكن إلغاء الإجازة المعتمدة إلا في حالات خاصة. لأصحاب العمل الحق في رفض طلبات الإجازة لأسباب تشغيلية عاجلة. ومن المهم أن تستمر الإجازة لمدة 12 يوم عمل متتالية على الأقل. إذا انتهت صلاحية استحقاق الإجازة القانونية في نهاية العام، فيمكن ترحيلها حتى 31 مارس من العام التالي. نقطة أخرى مهمة هي أنه ليس من الضروري أن يكون من الممكن الوصول إلى الموظفين أثناء الإجازة.

باختصار، يتم تنظيم قانون الإجازات في ألمانيا بشكل كامل لحماية الموظفين وضمان حاجتهم إلى الاسترخاء. يقدم الموقع معلومات شاملة حول هذه المواضيع آخر أخبار بادن و الكتاب المقدس الوظيفي أساس جيد.