وقت العطلات قريب من الباب: يحتاج الموظفون إلى معرفة!

وقت العطلات قريب من الباب: يحتاج الموظفون إلى معرفة!

Deutschland - سيواجه العديد من الموظفين في ألمانيا وقت إجازة محسوسة جيدًا في الأسابيع المقبلة. مع بداية العطلة الصيفية ، يزداد الاهتمام بالإطار القانوني حول العطلة. كقاعدة عامة ، لا يلزم الموظفون الوصول إلى الوصول خلال العطلة ، ما لم ينص عقد التوظيف بشكل صريح على ذلك. هذه معلومات مهمة لكل من يتطلع إلى استراحة وقلق بشأن الالتزامات التشغيلية.

يؤثر تلميح آخر على بدل العطلات. لا يوجد استحقاق عام لدفع العطلات في ألمانيا ؛ هذه الدفع هي خدمة طوعية لصاحب العمل. لا يوجد سوى استحقاق دفع العطلات مقابل اللوائح المناسبة في عقود التوظيف أو اتفاقيات الشركة أو الاتفاقيات الجماعية. ومع ذلك ، إذا دفع أصحاب العمل أجر عطلة لمدة ثلاث سنوات على الأقل ، فيمكن أن يثبت التمرين التشغيلي أنفسهم يلزمهم بمواصلة هذه المدفوعات.

الحقوق والالتزامات خلال العطلة

اهتمام خاص يستحق أيضًا حالة المرض أثناء الإجازة. عندما يمرض الموظفون في إجازة ، يتم إضافة أيام العطلات المقابلة ، بشرط تقديم شهادة طبية. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يؤدي كل مرض تلقائيًا إلى عدم القدرة على العمل ؛ من الأهمية بمكان ما إذا كان المرض يمنع العمل بالفعل.

يحق لقضاء العطلة السنوية الموظفين مرة واحدة في السنة. إذا تم تغيير صاحب العمل ، فيمكن تأكيد صاحب العمل الجديد من قبل صاحب العمل من قبل صاحب العمل. في هذه الحالة ، يلزم صاحب العمل القديم إصدار شهادة إجازة توثق مقدار الإجازة التي تم أخذها بالفعل. يحق لـ Mini -Jobbers أيضًا إجازة مدفوعة الأجر ؛ الحد الأدنى القانوني للإجازة هو أربعة أسابيع سنويًا.

الحد الأدنى لإقامة العطلات ولوائح محددة

يتم تعريف الإطار القانوني لقضاء الإجازة في ألمانيا في قانون العطلات الفيدرالية (Burlg). يهدف هذا القانون إلى حماية الموظفين وكان ساري المفعول منذ عام 1963. وفقًا للفقرة 1 Burlg ، يحق للموظفين إجازة استرخاء مدفوعة الأجر. الحد الأدنى للعطلة هو 20 يومًا مع أسبوع لمدة 5 أيام و 24 يومًا في أسبوع 6 أيام. قد لا يكون الحد الأدنى من قانون العمل.

فيما يلي بعض الأمثلة على حساب استحقاق العطلة:

• أسبوع 5 أيام: 20 يوم عمل
• الأسبوع 4 أيام: 16 يوم عمل
• أسبوع لمدة 3 أيام: 12 يوم عمل

للشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، يتم تطبيق اللوائح الخاصة التي تضمن المزيد من أيام العطلات. يتلقى الموظفون المعاقون بشدة الذين يعانون من إعاقة لا يقل عن 50 ٪ على الأقل خمسة أيام إجازة إضافية. ومن المثير للاهتمام أيضًا أن يكون استحقاق العطلة الكامل موجودًا فقط بعد ستة أشهر من الخدمة. ومع ذلك ، يمكن الحصول على استحقاق إجازة متناسب في وقت الانتظار.

يجب تقديم طلبات العطلات كتابيًا ولا يمكن إلغاء الإجازات المعتمدة إلا في حالات خاصة. يحق لأصحاب العمل رفض طلبات العطلات لأسباب تشغيلية عاجلة. من المهم أن تشمل العطلة ما لا يقل عن 12 يوم عمل متتالي. إذا انتهت صلاحية استحقاق العطلة القانونية في نهاية العام ، فيمكن نقله بحلول 31 مارس من العام التالي. نقطة أخرى مهمة هي أن الموظفين لا يجب أن يكونوا متاحين خلال إجازتهم.

باختصار ، يمكن القول أن العطلة في ألمانيا يتم تنظيمها تمامًا لحماية الموظفين ولضمان حاجتهم إلى الانتعاش. للحصول على معلومات شاملة حول هذه الموضوعات ، فإن مواقع الويب الخاصة بـ baden آخر الأخبار Karrebibel مؤسسة.