Ferietid er tæt på døren: Medarbejdere skal vide det!
Ferietid er tæt på døren: Medarbejdere skal vide det!
Deutschland - Mange ansatte i Tyskland står over for godt fortjent ferietid i de kommende uger. Med starten af sommerferien stiger interessen for de juridiske rammer omkring ferie. Som regel er medarbejderne ikke forpligtet til at være tilgængelige i løbet af ferien, medmindre ansættelseskontrakten eksplicit indeholder bestemmelser om dette. Dette er en vigtig information for alle, der ser frem til en pause og er bekymrede for operationelle forpligtelser.
Et andet tip påvirker ferietilskuddet. Der er ingen generel ret til feriebetaling i Tyskland; Denne betaling er en frivillig tjeneste for arbejdsgiveren. Der er kun ret til feriepenge for passende regler i ansættelseskontrakter, virksomhedsaftaler eller kollektive aftaler. Men hvis arbejdsgivere betaler feriepenge i mindst tre år, kan en operationel øvelse etablere sig, der forpligter dem til at fortsætte disse betalinger.
Rettigheder og forpligtelser i løbet af ferien
Særlig opmærksomhed fortjener også tilfældet med sygdommen under ferien. Når medarbejderne bliver syge på ferie, krediteres de tilsvarende feriedage, forudsat at du kan fremlægge en medicinsk certifikat. Det skal dog bemærkes, at ikke enhver sygdom automatisk fører til manglende evne til at arbejde; Det er vigtigt, om sygdommen faktisk forhindrer arbejdet.
Årlig ferie har ret til medarbejderne en gang om året. Hvis arbejdsgiveren ændres, kan det kun ikke hævdes af den nye arbejdsgiver. I dette tilfælde er den gamle arbejdsgiver forpligtet til at udstede et feriecertifikat, der dokumenterer, hvor meget ferie allerede er taget. Mini -Jobbers har også ret til betalt ferie; Den lovpligtige minimumsorlov er fire uger årligt.
minimumsindretning og specifikke regler
De juridiske rammer for ferie i Tyskland er defineret i Federal Vacation Act (BURLG). Denne lov sigter mod beskyttelse af medarbejderne og har været i kraft siden 1963. Ifølge § 1 BURLG har medarbejderne ret til betalt afslapningsferie. Minimumsferien er 20 dage med en 5-dages uge og 24 dage på en 6-dages uge. En minimum arbejdsret er muligvis ikke undergravet.
Her er nogle eksempler på beregning af ferieretten:
- 5-dages uge: 20 arbejdsdage
- 4-dages uge: 16 arbejdsdage
- 3-dages uge: 12 arbejdsdage
For unge under 18 år gælder særlige regler, der sikrer flere feriedage. Alvorligt handicappede medarbejdere, der har et handicap på mindst 50 %, får yderligere fem feriedage. Det er også interessant, at den fulde ferieberettigelse kun eksisterer efter seks måneders tjeneste. Imidlertid kan der erhverves en forholdsmæssig ferieberettigelse i ventetiden.
Ferieansøgninger skal indgives skriftligt, og godkendte ferier kan kun tilbagekaldes i særlige tilfælde. Arbejdsgivere har ret til at afvise ferieansøgninger af presserende operationelle årsager. Det er vigtigt, at ferien skal omfatte mindst 12 på hinanden følgende arbejdsdage. Hvis den lovpligtige ferieret udløber i slutningen af året, kan den overføres inden den 31. marts det følgende år. Et andet vigtigt punkt er, at medarbejderne ikke behøver at være tilgængelige i løbet af deres ferie.
Kort sagt kan det siges, at ferien lige i Tyskland er grundigt reguleret for at beskytte medarbejderne og for at sikre deres behov for bedring. For omfattende information om disse emner er webstederne for Baden seneste nyheder og DetailsOrt Deutschland Quellen