Ferien er lige om hjørnet: Det er, hvad medarbejderne skal vide!

Ferien er lige om hjørnet: Det er, hvad medarbejderne skal vide!

Mange ansatte i Tyskland står over for velfortjent ferie i de kommende uger. Med sommerferiens start stiger interessen for de lovmæssige rammer omkring ferie. Medarbejdere er som udgangspunkt ikke forpligtet til at stå til rådighed under ferie, medmindre ansættelseskontrakten udtrykkeligt bestemmer dette. Dette er vigtig information for alle, der ser frem til en pause og bekymrer sig om arbejdsforpligtelser.

En anden note vedrører feriepenge. I Tyskland er der ingen generel ret til feriepenge; Denne betaling er en frivillig betaling fra arbejdsgiverens side. Du har kun ret til feriepenge, hvis der er tilsvarende bestemmelser i ansættelseskontrakter, virksomhedsoverenskomster eller overenskomster. Hvis arbejdsgiverne udbetaler feriepenge i mindst tre år, kan der dog etableres en virksomhedspraksis, der pålægger dem at fortsætte disse udbetalinger.

Rettigheder og pligter under ferie

Sygdomstilfælde under ferie fortjener også særlig opmærksomhed. Hvis medarbejdere bliver syge under ferie, godskrives de tilsvarende feriedage, såfremt de kan fremlægge en lægeerklæring. Det skal dog bemærkes, at ikke enhver sygdom automatisk fører til uarbejdsdygtighed; Det afgørende er, om sygdommen rent faktisk forhindrer dig i at arbejde.

Medarbejdere har ret til årlig ferie én gang årligt. Skifter du arbejdsgiver, kan der kun kræves uudnyttede feriedage hos den nye arbejdsgiver. I dette tilfælde er den gamle arbejdsgiver forpligtet til at udstede en ferieattest, der dokumenterer, hvor meget ferie der allerede er afholdt. Minijobbere har også ret til betalt ferie; Den lovbestemte minimumsferie er fire uger årligt.

Minimum ferie ret og særlige regler

De juridiske rammer for ferie i Tyskland er fastlagt i den føderale ferielov (BUrlG). Denne lov har til formål at beskytte arbejdstagere og har været i kraft siden 1963. Ifølge § 1 BUrlG har medarbejdere ret til betalt ferie. Minimumsferien er 20 dage for en 5-dages uge og 24 dage for en 6-dages uge. Et minimumskrav i henhold til arbejdsretten må ikke komme til kort.

Her er nogle eksempler på beregning af ferieret:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Der gælder særlige regler for unge under 18 år, som sikrer dem flere feriedage. Svært handicappede medarbejdere, der har et handicap på mindst 50 %, får yderligere fem dages ferie. Det er også interessant, at den fulde ferieret først består efter seks måneders ansættelse i virksomheden. Ferieret kan dog erhverves forholdsmæssigt i karensperioden.

Anmodning om ferie skal ske skriftligt og godkendt ferie kan kun tilbagekaldes i særlige tilfælde. Arbejdsgivere har ret til at afvise ferieanmodninger af presserende driftsmæssige årsager. Det er vigtigt, at ferien varer mindst 12 sammenhængende hverdage. Hvis den lovpligtige ferieret udløber ved årets udgang, kan den overføres til den 31. marts det efterfølgende år. En anden vigtig pointe er, at medarbejderne ikke behøver at være tilgængelige, mens de er på ferie.

Sammenfattende er ferieloven i Tyskland grundigt reguleret for at beskytte medarbejdere og sikre deres behov for afslapning. Hjemmesiden tilbyder omfattende information om disse emner Badens seneste nyheder og Karrierebibel et godt fundament.