Ο χρόνος διακοπών είναι κοντά στην πόρτα: Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν!

Ο χρόνος διακοπών είναι κοντά στην πόρτα: Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν!

Deutschland - Πολλοί υπάλληλοι στη Γερμανία θα αντιμετωπίσουν καλά -καθορισμένες διακοπές τις επόμενες εβδομάδες. Με την έναρξη των καλοκαιρινών διακοπών, το ενδιαφέρον για το νομικό πλαίσιο γύρω από τις διακοπές αυξάνεται. Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να είναι προσβάσιμοι κατά τη διάρκεια των διακοπών, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει ρητά για αυτό. Πρόκειται για μια σημαντική πληροφορία για όλους όσους προσβλέπουν σε ένα διάλειμμα και ανησυχούν για επιχειρησιακές υποχρεώσεις.

Μια άλλη υπόδειξη επηρεάζει το επίδομα διακοπών. Δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα για διακοπές στη Γερμανία. Αυτή η πληρωμή είναι μια εθελοντική υπηρεσία του εργοδότη. Υπάρχει μόνο το δικαίωμα να πληρώσουν οι διακοπές για τους κατάλληλους κανονισμούς σε συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες εταιρειών ή συλλογικές συμφωνίες. Ωστόσο, εάν οι εργοδότες πληρώνουν τις διακοπές για τουλάχιστον τρία χρόνια, μια επιχειρησιακή άσκηση μπορεί να αποδείξει ότι τους υποχρεώνει να συνεχίσουν αυτές τις πληρωμές.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια των διακοπών

Ιδιαίτερη προσοχή αξίζει επίσης την περίπτωση της νόσου κατά τη διάρκεια των διακοπών. Όταν οι εργαζόμενοι αρρωσταίνουν στις διακοπές, οι αντίστοιχες ημέρες διακοπών πιστώνεται, υπό την προϋπόθεση ότι μπορείτε να παρουσιάσετε ιατρικό πιστοποιητικό. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν κάθε ασθένεια οδηγεί αυτόματα σε ανικανότητα στην εργασία. Είναι ζωτικής σημασίας αν η ασθένεια εμποδίζει πραγματικά το έργο.

Οι ετήσιες διακοπές δικαιούνται υπαλλήλους μία φορά το χρόνο. Εάν ο εργοδότης έχει αλλάξει, μόνο οι ημέρες διακοπών δεν μπορούν να επιβεβαιωθούν από τον νέο εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, ο παλιός εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει πιστοποιητικό διακοπών που τεκμηριώνει πόσα διακοπές έχουν ήδη ληφθεί. Οι μίνι -Jobbers έχουν επίσης δικαίωμα σε πληρωμένες διακοπές. Η νόμιμη ελάχιστη άδεια είναι τέσσερις εβδομάδες ετησίως.

Ελάχιστο δικαίωμα διακοπών και συγκεκριμένοι κανονισμοί

Το νομικό πλαίσιο για τις διακοπές στη Γερμανία ορίζεται στο Federal Account Acting Act (Burlg). Ο νόμος αυτός στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων και ισχύει από το 1963. Σύμφωνα με το άρθρο 1 Burlg, οι εργαζόμενοι δικαιούνται διακοπές χαλάρωσης. Οι ελάχιστες διακοπές είναι 20 ημέρες με μια εβδομάδα 5 ημερών και 24 ημέρες σε μια εβδομάδα 6 ημερών. Ένας ελάχιστος εργατικός νόμος μπορεί να μην υποτιμάται.

Εδώ είναι μερικά παραδείγματα υπολογισμού των δικαιωμάτων διακοπών:

• Εβδομάδα 5 ημερών: 20 εργάσιμες ημέρες
• 4 ημερών: 16 εργάσιμες ημέρες
• Εβδομάδα 3 ημερών: 12 εργάσιμες ημέρες

Για τους νέους ηλικίας κάτω των 18 ετών, ισχύουν ειδικοί κανονισμοί που εξασφαλίζουν περισσότερες ημέρες διακοπών. Οι υπάλληλοι με αυστηρά αναπηρία που έχουν αναπηρία τουλάχιστον 50 % λαμβάνουν επιπλέον πέντε ημέρες διακοπών. Είναι επίσης ενδιαφέρον ότι το πλήρες δικαίωμα διακοπών υπάρχει μόνο μετά από έξι μήνες υπηρεσίας. Ωστόσο, μπορεί να αποκτηθεί ένα αναλογικό δικαίωμα διακοπών κατά τον χρόνο αναμονής.

Οι εφαρμογές διακοπών πρέπει να γίνονται γραπτώς και οι εγκεκριμένες διακοπές μπορούν να ανακληθούν μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να απορρίπτουν αιτήσεις διακοπών για επείγουσες επιχειρησιακές λόγους. Είναι σημαντικό οι διακοπές να περιλαμβάνουν τουλάχιστον 12 διαδοχικές εργάσιμες ημέρες. Εάν το νόμιμο δικαίωμα λήξει στο τέλος του έτους, μπορεί να μεταφερθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να είναι διαθέσιμοι κατά τη διάρκεια των διακοπών τους.

Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι οι διακοπές στη Γερμανία ρυθμίζονται διεξοδικά για να προστατεύσουν τους εργαζομένους και να εξασφαλίσουν την ανάγκη τους για ανάκαμψη. Για ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με αυτά τα θέματα, οι ιστότοποι του Karrebibel Ίδρυμα.