Η ώρα των διακοπών είναι προ των πυλών: Αυτό πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι!

Η ώρα των διακοπών είναι προ των πυλών: Αυτό πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι!

Πολλοί εργαζόμενοι στη Γερμανία αντιμετωπίζουν άξιες διακοπές τις επόμενες εβδομάδες. Με την έναρξη των καλοκαιρινών διακοπών αυξάνεται το ενδιαφέρον για το νομικό πλαίσιο που περιβάλλει τις διακοπές. Οι εργαζόμενοι γενικά δεν είναι υποχρεωμένοι να είναι διαθέσιμοι κατά τη διάρκεια των διακοπών, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει ρητά αυτό. Αυτή είναι σημαντική πληροφορία για όποιον ανυπομονεί για ένα διάλειμμα και ανησυχεί για επαγγελματικές υποχρεώσεις.

Μια άλλη σημείωση αφορά τις αποδοχές διακοπών. Στη Γερμανία δεν υπάρχει γενικό δικαίωμα επί πληρωμής άδειας. Αυτή η πληρωμή είναι εθελοντική πληρωμή από τον εργοδότη. Δικαιούστε αποδοχές αδείας μόνο εάν υπάρχουν αντίστοιχες πρόνοιες σε συμβάσεις εργασίας, εταιρικές συμβάσεις ή συλλογικές συμβάσεις. Ωστόσο, εάν οι εργοδότες καταβάλλουν αποδοχές αδείας για τουλάχιστον τρία χρόνια, μπορεί να καθιερωθεί μια πρακτική της εταιρείας που τους απαιτεί να συνεχίσουν αυτές τις πληρωμές.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια των διακοπών

Ιδιαίτερη προσοχή αξίζει επίσης το γεγονός της ασθένειας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Εάν οι εργαζόμενοι αρρωστήσουν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους, θα πιστωθούν οι αντίστοιχες ημέρες διακοπών, υπό την προϋπόθεση ότι μπορούν να προσκομίσουν ιατρικό πιστοποιητικό. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι κάθε ασθένεια δεν οδηγεί αυτόματα σε ανικανότητα προς εργασία. Αυτό που είναι κρίσιμο είναι αν η ασθένεια σας εμποδίζει πραγματικά να εργαστείτε.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια μία φορά το χρόνο. Εάν αλλάξετε εργοδότη, μόνο οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μπορούν να διεκδικηθούν από τον νέο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, ο παλιός εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει πιστοποιητικό άδειας που να τεκμηριώνει πόσες διακοπές έχουν ήδη πραγματοποιηθεί. Οι mini-jobbers δικαιούνται επίσης διακοπές μετ' αποδοχών. Οι νόμιμες ελάχιστες διακοπές είναι τέσσερις εβδομάδες ετησίως.

Ελάχιστο δικαίωμα άδειας και ειδικοί κανονισμοί

Το νομικό πλαίσιο για τις διακοπές στη Γερμανία ορίζεται στον Federal Vacation Act (BURlG). Αυτός ο νόμος αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων και ισχύει από το 1963. Σύμφωνα με το Άρθρο 1 BURlG, οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια μετ' αποδοχών. Οι ελάχιστες διακοπές είναι 20 ημέρες για 5ήμερη εβδομάδα και 24 ημέρες για 6ήμερη εβδομάδα. Μια ελάχιστη απαίτηση βάσει της εργατικής νομοθεσίας δεν πρέπει να υπολείπεται.

Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα για τον υπολογισμό του δικαιώματος διακοπών:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Ειδικοί κανονισμοί ισχύουν για τους νέους κάτω των 18 ετών, οι οποίοι τους εγγυώνται περισσότερες ημέρες διακοπών. Οι εργαζόμενοι με βαριά αναπηρία που έχουν αναπηρία τουλάχιστον 50% λαμβάνουν επιπλέον πέντε ημέρες διακοπών. Είναι επίσης ενδιαφέρον ότι το πλήρες δικαίωμα άδειας υπάρχει μόνο μετά από έξι μήνες απασχόλησης στην εταιρεία. Ωστόσο, το δικαίωμα άδειας μπορεί να αποκτηθεί κατ' αναλογία κατά τη διάρκεια της περιόδου αναμονής.

Τα αιτήματα για διακοπές πρέπει να υποβάλλονται γραπτώς και οι εγκεκριμένες διακοπές μπορούν να ανακληθούν μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να απορρίψουν αιτήματα για διακοπές για επείγοντες λειτουργικούς λόγους. Είναι σημαντικό οι διακοπές να διαρκούν τουλάχιστον 12 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Εάν το νόμιμο δικαίωμα άδειας λήγει στο τέλος του έτους, μπορεί να μεταφερθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να είναι προσβάσιμοι όταν βρίσκονται σε διακοπές.

Συνοπτικά, ο νόμος για τις διακοπές στη Γερμανία ρυθμίζεται διεξοδικά για την προστασία των εργαζομένων και τη διασφάλιση της ανάγκης τους για χαλάρωση. Ο ιστότοπος προσφέρει ολοκληρωμένες πληροφορίες για αυτά τα θέματα Τα τελευταία νέα του Μπάντεν και Βίβλος σταδιοδρομίας μια καλή βάση.