El tiempo de vacaciones está cerca de la puerta: ¡los empleados necesitan saber!
El tiempo de vacaciones está cerca de la puerta: ¡los empleados necesitan saber!
Deutschland - Muchos empleados en Alemania enfrentarán unas vacaciones bien merecidas en las próximas semanas. Con el comienzo de las vacaciones de verano, aumenta el interés en el marco legal alrededor de las vacaciones. Como regla general, los empleados no están obligados a ser accesibles durante las vacaciones, a menos que el contrato de empleo lo solicite explícitamente. Esta es una información importante para todos los que esperan un descanso y están preocupados por las obligaciones operativas.
Otra pista afecta la asignación de vacaciones. No hay derecho general al pago de vacaciones en Alemania; Este pago es un servicio voluntario del empleador. Solo hay derecho al pago de vacaciones por las regulaciones apropiadas en contratos de empleo, acuerdos de la empresa o acuerdos colectivos. Sin embargo, si los empleadores pagan las vacaciones pagan al menos tres años, un ejercicio operativo puede establecerse que los obliga a continuar estos pagos.
Derechos y obligaciones durante las vacaciones
Atención especial también merece el caso de la enfermedad durante las vacaciones. Cuando los empleados se enferman de vacaciones, se acreditan los días de vacaciones correspondientes, siempre que pueda presentar un certificado médico. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que no todas las enfermedades conducen automáticamente a la incapacidad para trabajar; Es crucial si la enfermedad realmente previene el trabajo.
Las vacaciones anuales tienen derecho a los empleados una vez al año. Si se cambia el empleador, el nuevo empleador solo puede afirmar los días de vacaciones no liberados. En este caso, el antiguo empleador está obligado a emitir un certificado de vacaciones que documente cuántas vacaciones ya se han tomado. Los mini trabajadores también tienen derecho a vacaciones pagadas; La licencia mínima legal es de cuatro semanas anuales.
Derecho de vacaciones mínimo y regulaciones específicas
El marco legal para las vacaciones en Alemania se define en la Ley Federal de Vacaciones (BURLG). Esta ley apunta a la protección de los empleados y ha estado en vigor desde 1963. Según § 1 Burlg, los empleados tienen derecho a vacaciones de relajación pagadas. Las vacaciones mínimas son de 20 días con una semana de 5 días y 24 días en una semana de 6 días. Una ley mínima laboral no puede estar socavada.
Aquí hay algunos ejemplos de calcular el derecho de vacaciones:
- Semana de 5 días: 20 días hábiles
- Semana de 4 días: 16 días hábiles
- Semana de 3 días: 12 días hábiles
Para los jóvenes menores de 18 años, se aplican regulaciones especiales que aseguran más días de vacaciones. Los empleados discapacitados severamente que tienen una discapacidad de al menos el 50 % reciben cinco días de vacaciones adicionales. También es interesante que el derecho de vacaciones completo solo exista después de seis meses de servicio. Sin embargo, se puede adquirir un derecho de vacaciones proporcional en el tiempo de espera.
Las solicitudes de vacaciones deben hacerse por escrito y las vacaciones aprobadas solo pueden revocarse en casos especiales. Los empleadores tienen el derecho de rechazar las solicitudes de vacaciones por razones operativas urgentes. Es importante que las vacaciones incluyan al menos 12 días hábiles consecutivos. Si el derecho de vacaciones legal expira al final del año, se puede transferir antes del 31 de marzo del año siguiente. Otro punto importante es que los empleados no tienen que estar disponibles durante sus vacaciones.
En resumen, se puede decir que el derecho de vacaciones en Alemania está completamente regulado para proteger a los empleados y garantizar su necesidad de recuperación. Para obtener información exhaustiva sobre estos temas, los sitios web de Baden Último News y DetailsOrt Deutschland Quellen