Las vacaciones están a la vuelta de la esquina: ¡esto es lo que los empleados deben saber!

Las vacaciones están a la vuelta de la esquina: ¡esto es lo que los empleados deben saber!

Muchos empleados en Alemania se enfrentan en las próximas semanas a unas merecidas vacaciones. Con el inicio de las vacaciones de verano aumenta el interés por el marco legal que rodea las vacaciones. Por lo general, los empleados no están obligados a estar disponibles durante las vacaciones, a menos que el contrato de trabajo así lo establezca explícitamente. Esta es información importante para cualquiera que esté deseando tomar un descanso y esté preocupado por sus compromisos laborales.

Otra nota se refiere al pago de vacaciones. En Alemania no existe un derecho general al pago de vacaciones; Este pago es un pago voluntario por parte del empleador. Sólo tendrá derecho al pago de vacaciones si así lo establecen los contratos de trabajo, los convenios de empresa o los convenios colectivos. Sin embargo, si los empleadores pagan vacaciones durante al menos tres años, puede establecerse una práctica empresarial que les obligue a continuar con estos pagos.

Derechos y obligaciones durante las vacaciones

También merece especial atención el caso de enfermedad durante las vacaciones. Si el empleado enferma durante sus vacaciones, se le acreditarán los días de vacaciones correspondientes, siempre que presente un certificado médico. Sin embargo, cabe señalar que no todas las enfermedades conducen automáticamente a la incapacidad para trabajar; Lo crucial es si la enfermedad realmente le impide trabajar.

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales una vez al año. Si cambia de empleador, solo los días de vacaciones no utilizados pueden reclamarse al nuevo empleador. En este caso, el antiguo empleador está obligado a emitir un certificado de vacaciones que documente cuántas vacaciones ya se han tomado. Los minitrabajadores también tienen derecho a vacaciones pagadas; Las vacaciones mínimas legales son de cuatro semanas al año.

Derecho mínimo a vacaciones y normativa específica

El marco legal para las vacaciones en Alemania se establece en la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG). Esta ley tiene como objetivo proteger a los trabajadores y está en vigor desde 1963. Según el artículo 1 de la BUrlG, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas. Las vacaciones mínimas son de 20 días para una semana de 5 días y de 24 días para una semana de 6 días. No se debe dejar de cumplir un requisito mínimo según la legislación laboral.

A continuación se muestran algunos ejemplos para calcular el derecho a vacaciones:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

A los jóvenes menores de 18 años se les aplican normas especiales que les garantizan más días de vacaciones. Los empleados gravemente discapacitados que tienen una discapacidad de al menos el 50% reciben cinco días adicionales de vacaciones. También es interesante que el derecho a vacaciones completas sólo existe después de seis meses de empleo en la empresa. Sin embargo, el derecho a vacaciones se puede adquirir de forma prorrateada durante el período de espera.

Las solicitudes de vacaciones deberán realizarse por escrito y las vacaciones aprobadas sólo podrán revocarse en casos especiales. Los empleadores tienen derecho a rechazar solicitudes de vacaciones por razones operativas urgentes. Es importante que las vacaciones duren al menos 12 días hábiles consecutivos. Si el derecho a vacaciones legal expira al final del año, podrá prorrogarse hasta el 31 de marzo del año siguiente. Otro punto importante es que los empleados no tienen que estar localizables durante sus vacaciones.

En resumen, la ley de vacaciones en Alemania está rigurosamente regulada para proteger a los empleados y garantizar su necesidad de relajación. El sitio web ofrece información completa sobre estos temas. Las últimas novedades de Baden y Biblia profesional una buena base.