Puhkuse aeg on ukse lähedal: töötajad peavad teadma!

Puhkuse aeg on ukse lähedal: töötajad peavad teadma!

Deutschland - Paljud Saksamaa töötajad seisavad lähinädalatel silmitsi hästi. Suvepuhkuse algusega suureneb huvi puhkusekohase juriidilise raamistiku vastu. Reeglina ei ole töötajad kohustatud puhkuse ajal juurdepääsetavaks, välja arvatud juhul, kui tööleping seda selgesõnaliselt näeb. See on oluline teave kõigile, kes ootavad puhkust ja on mures operatiivkohustuste pärast.

Teine vihje mõjutab puhkusetoetust. Saksamaal pole üldist õigust puhkusepalgast; See makse on tööandja vabatahtlik teenus. Töölepingute, ettevõtte lepingute või kollektiivlepingute jaoks on asjakohaste eeskirjade eest puhkusetasu. Kui tööandjad maksavad puhkusetasu vähemalt kolme aasta eest, võib operatiivharjutus kehtestada end, mis kohustab neid neid makseid jätkama.

õigused ja kohustused puhkuse ajal

Eriline tähelepanu väärib ka puhkuse ajal haiguse juhtumit. Kui töötajad puhkusel haigestuvad, krediteeritakse vastavad puhkusepäevad, kui võite esitada arstitunnistuse. Siiski tuleb märkida, et mitte iga haigus ei põhjusta automaatselt töövõimetust; On ülioluline, kas haigus takistab tööd tegelikult.

Iga -aastasel puhkusel on töötajatele õigus kord aastas. Kui tööandjat on muudetud, võib uus tööandja kinnitada ainult mittetaotud puhkusepäevi. Sel juhul on vana tööandja kohustatud välja andma puhkusetunnistuse, mis dokumenteerib, kui palju puhkust on juba võetud. Mini -Jobbersil on ka õigus tasuda puhkusele; Seaduslik minimaalne puhkus on neli nädalat aastas.

Puhkuse minimaalne õigus ja konkreetsed eeskirjad

Saksamaa puhkuse õigusraamistik on määratletud föderaalse puhkuseseaduses (BurLG). Selle seaduse eesmärk on töötajate kaitse ja see on kehtinud alates 1963. aastast. Paragrahvi 1 burlgi kohaselt on töötajatel õigus tasuda tasulist lõõgastuspuhkust. Minimaalne puhkus on 20 päeva 5-päevase nädala ja 24 päevaga 6-päevasel nädalal. Minimaalne tööseadus ei pruugi olla alalõige.

Siin on mõned näited puhkuse õiguse arvutamisest:

• 5-päevane nädal: 20 tööpäeva
• 4-päevane nädal: 16 tööpäeva
• 3-päevane nädal: 12 tööpäeva

Alla 18 -aastaste noorte jaoks kehtivad erieeskirjad, mis tagavad rohkem puhkusepäevi. Tõsiselt puudega töötajad, kellel on vähemalt 50 % puue, saavad veel viis puhkusepäeva. Huvitav on ka see, et täielik puhkuseõigus eksisteerib alles pärast kuuekuulist teenistust. Ooteajal saab siiski omandada proportsionaalse puhkuse õiguse.

Puhkuserakendused tuleb teha kirjalikult ja heakskiidetud puhkused saab tühistada ainult erijuhtudel. Tööandjatel on õigus kiireloomulistel operatiivsetel põhjustel puhkusetaotlusi tagasi lükata. On oluline, et puhkus peaks hõlmama vähemalt 12 järjestikust tööpäeva. Kui seadusjärgse puhkuse õigused aeguvad aasta lõpus, saab selle üle kanda järgmise aasta 31. märtsiks. Teine oluline punkt on see, et töötajad ei pea puhkuse ajal olema kättesaadavad.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et otse Saksamaa puhkus on töötajate kaitsmiseks ja nende taastumisvajaduse tagamiseks põhjalikult reguleeritud. Nende teemade põhjaliku teabe saamiseks veebisaidid on baden viimased uudised Karrebibel sihtasutus.