Puhkuseaeg on kohe käes: seda peavad töötajad teadma!

Puhkuseaeg on kohe käes: seda peavad töötajad teadma!

Paljud töötajad Saksamaal ootavad lähinädalatel väljateenitud puhkust. Suvepuhkuse algusega suureneb huvi puhkust ümbritseva õigusraamistiku vastu. Töötajatel ei ole üldjuhul kohustust puhkuse ajal kättesaadav olla, kui seda ei ole töölepingus selgesõnaliselt ette nähtud. See on oluline teave kõigile, kes ootavad pausi ja on mures töökohustuste pärast.

Teine märkus puudutab puhkusetasusid. Saksamaal puudub üldine õigus puhkusetasule; See makse on tööandja vabatahtlik makse. Teil on õigus saada puhkusetasu ainult siis, kui töölepingus, ettevõtte lepingus või kollektiivlepingus on vastavad sätted. Kui aga tööandjad maksavad puhkusetasu vähemalt kolme aasta eest, võib kujuneda ettevõtte praktika, mis nõuab nende maksmist jätkamist.

Õigused ja kohustused puhkuse ajal

Erilist tähelepanu väärib ka haigusjuhtum puhkuse ajal. Kui töötaja haigestub puhkusel olles, arvestatakse arstitõendi esitamisel vastavad puhkusepäevad arvele. Siiski tuleb märkida, et mitte iga haigus ei too automaatselt kaasa töövõimetust; Oluline on see, kas haigus tegelikult takistab teil töötamast.

Töötajatel on õigus saada põhipuhkust üks kord aastas. Kui vahetate tööandjat, saab uuelt tööandjalt nõuda ainult kasutamata puhkusepäevi. Sel juhul on vana tööandja kohustatud väljastama puhkusetõendi, mis dokumenteerib, kui palju puhkust on juba võetud. Minitöölistel on ka õigus tasustatud puhkusele; Seadusjärgne minimaalne puhkus on neli nädalat aastas.

Minimaalne puhkuseõigus ja erieeskirjad

Saksamaal puhkuse õiguslik raamistik on sätestatud föderaalses puhkuseseaduses (BUrlG). Selle seaduse eesmärk on kaitsta töötajaid ja see on kehtinud alates 1963. aastast. BUrlG 1. jao kohaselt on töötajatel õigus saada tasustatud puhkust. Minimaalne puhkus on 20 päeva 5-päevase nädala ja 24 päeva 6-päevase nädala puhul. Tööõiguse miinimumnõuet ei tohi ületada.

Siin on mõned näited puhkuseõiguse arvutamiseks:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Alla 18-aastastele noortele kehtivad erireeglid, mis tagavad neile rohkem puhkusepäevi. Raske puudega töötajad, kelle puue on vähemalt 50%, saavad lisaks viis päeva puhkust. Huvitav on ka see, et täielik puhkuseõigus tekib alles pärast kuuekuulist töötamist ettevõttes. Ooteaja jooksul võib puhkuseõiguse siiski omandada proportsionaalselt.

Puhkusetaotlus tuleb esitada kirjalikult ja kinnitatud puhkust saab tühistada ainult erijuhtudel. Tööandjatel on õigus puhkusetaotlused tagasi lükata kiireloomulistel tööga seotud põhjustel. Oluline on, et puhkus kestaks vähemalt 12 järjestikust tööpäeva. Kui seadusega ettenähtud puhkuseõigus aegub aasta lõpus, saab seda edasi kanda kuni järgmise aasta 31. märtsini. Teine oluline punkt on see, et töötajad ei pea olema puhkuse ajal kättesaadavad.

Kokkuvõttes on puhkuseseadus Saksamaal põhjalikult reguleeritud, et kaitsta töötajaid ja tagada nende lõõgastusvajadus. Veebisait pakub nende teemade kohta põhjalikku teavet Badeni viimased uudised ja Karjääri piibel hea vundament.