Loma-aika on aivan nurkan takana: tämä on se, mitä työntekijöiden tulee tietää!

Loma-aika on aivan nurkan takana: tämä on se, mitä työntekijöiden tulee tietää!

Monet työntekijät Saksassa kohtaavat ansaittua loma-aikaa tulevina viikkoina. Kesälomien alkaessa kiinnostus lomia koskevaa lainsäädäntöä kohtaan lisääntyy. Työntekijät eivät yleensä ole velvollisia olemaan tavoitettavissa loman aikana, ellei työsopimuksessa siitä nimenomaisesti määrätä. Tämä on tärkeää tietoa kaikille, jotka odottavat taukoa ja ovat huolissaan työsitoumuksista.

Toinen huomautus koskee lomarahaa. Saksassa ei ole yleistä oikeutta lomarahaan. Tämä maksu on työnantajan vapaaehtoinen maksu. Sinulla on oikeus lomarahaan vain, jos työsopimuksissa, yrityssopimuksissa tai työehtosopimuksissa on vastaava määräys. Jos työnantaja kuitenkin maksaa lomarahaa vähintään kolmelta vuodelta, voi syntyä yrityskäytäntö, joka edellyttää näiden maksujen jatkamista.

Oikeudet ja velvollisuudet loman aikana

Sairaustapahtuma loman aikana ansaitsee myös erityistä huomiota. Jos työntekijä sairastuu lomallaan, hyvitetään vastaavat lomapäivät edellyttäen, että hän esittää lääkärintodistuksen. On kuitenkin huomattava, että kaikki sairaudet eivät automaattisesti johda työkyvyttömyyteen; Ratkaisevaa on se, estääkö sairaus todella sinua tekemästä työtä.

Työntekijällä on oikeus vuosilomaan kerran vuodessa. Jos vaihdat työnantajaa, uudelta työnantajalta voi hakea vain käyttämättömiä lomapäiviä. Tällöin vanha työnantaja on velvollinen antamaan lomatodistuksen, josta käy ilmi, kuinka paljon lomaa on jo otettu. Minityöntekijöillä on myös oikeus palkalliseen lomaan; Lakisääteinen vähimmäisloma on neljä viikkoa vuodessa.

Vähimmäislomaoikeus ja erityismääräykset

Saksan loman oikeudellinen kehys on määritelty liittovaltion lomalaissa (BUrlG). Tämän lain tarkoituksena on suojella työntekijöitä, ja se on ollut voimassa vuodesta 1963. BUrlG:n 1 §:n mukaan työntekijöillä on oikeus palkalliseen lomaan. Minimiloma on 20 päivää 5-päiväisessä viikossa ja 24 päivää 6-päiväisessä viikossa. Työlainsäädännön vähimmäisvaatimusta ei saa alittaa.

Tässä muutamia esimerkkejä lomaoikeuden laskemisesta:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Alle 18-vuotiaisiin nuoriin sovelletaan erityissäännöksiä, jotka takaavat heille lisää lomapäiviä. Vaikeavammaiset työntekijät, joilla on vähintään 50 prosentin vamma, saavat viisi lisälomaa. On myös mielenkiintoista, että täysi lomaoikeus on olemassa vasta kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen yrityksessä. Lomaoikeuden voi kuitenkin hankkia suhteellisesti odotusajan aikana.

Lomahakemukset tulee tehdä kirjallisesti ja hyväksytty loma voidaan peruuttaa vain erityistapauksissa. Työnantajalla on oikeus hylätä lomahakemukset kiireellisistä toiminnallisista syistä. On tärkeää, että loma kestää vähintään 12 peräkkäistä työpäivää. Jos lakisääteinen lomaoikeus vanhenee vuoden lopussa, se voidaan siirtää seuraavan vuoden maaliskuun 31. päivään. Toinen tärkeä seikka on, että työntekijöiden ei tarvitse olla tavoitettavissa loman aikana.

Yhteenvetona voidaan todeta, että lomalakia Saksassa säännellään perusteellisesti työntekijöiden suojelemiseksi ja heidän rentoutumistarvensa varmistamiseksi. Sivusto tarjoaa kattavaa tietoa näistä aiheista Badenin viimeisimmät uutiset ja Ura Raamattu hyvä perusta.