Loma -aika on lähellä ovea: Työntekijöiden on tiedettävä!
Loma -aika on lähellä ovea: Työntekijöiden on tiedettävä!
Deutschland - Monet Saksan työntekijät kohtaavat hyvin ansaitut loma -aika tulevina viikkoina. Kesäloman alkaessa kiinnostus loman ympärillä olevaan oikeudelliseen kehykseen kasvaa. Pääsääntöisesti työntekijöiden ei ole velvollinen olemaan saatavilla loman aikana, ellei työsopimuksessa määrätä tästä nimenomaisesti. Tämä on tärkeä tieto kaikille, jotka odottavat taukoa ja ovat huolissaan operatiivisista velvoitteista.
Toinen vihje vaikuttaa lomakorvaukseen. Saksassa ei ole yleistä oikeutta lomapalkasta; Tämä maksu on työnantajan vapaaehtoinen palvelu. Lomalle on vain oikeus maksaa asianmukaiset määräykset työsopimuksissa, yrityssopimuksissa tai työehtosopimuksissa. Jos työnantajat maksavat lomapalkkaa vähintään kolmesta vuodesta, operatiivinen harjoitus voi vakiinnuttaa itsensä, joka velvoittaa heidät jatkamaan näitä maksuja.
Oikeudet ja velvollisuudet loman aikana
Erityistä huomiota ansaitsee myös taudin tapauksen loman aikana. Kun työntekijät sairastuvat lomalle, vastaavat lomapäivät hyvitetään, mikäli voit antaa lääketieteellisen todistuksen. On kuitenkin huomattava, että jokainen sairaus ei automaattisesti johda työkyvyttömyyteen; On ratkaisevan tärkeää, estääkö tauti todella työtä.
Vuotuinen loma on oikeus työntekijöihin kerran vuodessa. Jos työnantaja muuttuu, uusi työnantaja voi väittää vain, että uusi lomapäivät. Tässä tapauksessa vanha työnantaja on velvollinen antamaan lomatodistus, joka dokumentoi, kuinka paljon lomaa on jo otettu. Mini -Jobbersilla on myös oikeus palkalliseen lomaan; Lakisääteinen vähimmäisloma on neljä viikkoa vuodessa.
Loma -oikeuksien vähimmäisoikeus ja erityiset määräykset
Saksan lomakehys on määritelty liittovaltion loma -laissa (BURLG). Tämän lain tavoitteena on työntekijöiden suojeleminen, ja se on ollut voimassa vuodesta 1963 lähtien. 1 §: n mukaan työntekijöillä on oikeus maksettavaan rentoutumislomaan. Vähimmäisloma on 20 päivää 5 päivän viikolla ja 24 päivää 6 päivän viikolla. Vähimmäistyölaki ei saa aliarvioida.
Tässä on joitain esimerkkejä lomaoikeuden laskemisesta:
- 5 päivän viikko: 20 työpäivää
- 4 päivän viikko: 16 työpäivää
- 3 päivän viikko: 12 työpäivää
Alle 18 -vuotiaille nuorille sovelletaan erityisiä määräyksiä, jotka varmistavat lisää lomapäiviä. Vahdollisesti vammaiset vakavasti vammaiset työntekijät, joiden vamma on vähintään 50 %, saavat vielä viisi lomapäivää. On myös mielenkiintoista, että koko lomaoikeus on olemassa vasta kuuden kuukauden palvelun jälkeen. Odotusajalla voidaan kuitenkin hankkia suhteellinen lomaoikeus.
Loma -hakemukset on tehtävä kirjallisesti ja hyväksytyt lomat voidaan peruuttaa vain erityistapauksissa. Työnantajilla on oikeus hylätä lomahakemukset kiireellisistä operatiivisista syistä. On tärkeää, että loman tulisi sisältää vähintään 12 peräkkäistä työpäivää. Jos lakisääteinen lomaoikeus päättyy vuoden lopussa, se voidaan siirtää seuraavan vuoden 31. maaliskuuta mennessä. Toinen tärkeä asia on, että työntekijöiden ei tarvitse olla käytettävissä lomallaan.
Yhteenvetona voidaan sanoa, että Saksan lomalla on perusteellisesti säännelty työntekijöiden suojelemiseksi ja heidän toipumisen tarpeen varmistamiseksi. Näistä aiheista kattavia tietoja Baden-viimeisimmät uutiset ja DetailsOrt Deutschland Quellen