A nyaralási idő közel van az ajtóhoz: Az alkalmazottaknak tudniuk kell!

A nyaralási idő közel van az ajtóhoz: Az alkalmazottaknak tudniuk kell!

Deutschland - Sok németországi alkalmazott az elkövetkező hetekben jól megőrzött nyaralási idővel fog szembenézni. A nyári vakáció kezdetével növekszik a nyaralás körüli jogi keret iránti érdeklődés. Általános szabály, hogy a munkavállalók nem kötelesek hozzáférni a nyaralás során, kivéve, ha a munkaszerződés kifejezetten előírja ezt. Ez fontos információ mindenkinek, aki várja a szünetet, és aggódik az operatív kötelezettségek miatt.

Egy másik tipp befolyásolja a nyaralási támogatást. Németországban nincs általános jogosultság a nyaralási fizetésre; Ez a fizetés a munkáltató önkéntes szolgáltatása. A munkaszerződések, a társasági megállapodások vagy a kollektív megállapodásokban csak a nyaralási fizetés jogosultsága van. Ha azonban a munkáltatók legalább három évig fizetnek nyaralási fizetést, akkor egy operatív gyakorlat megalapozhatja magát, amely kötelezi őket ezeknek a kifizetéseknek a folytatására.

Jogok és kötelezettségek a nyaralás során

Különleges figyelem szintén megérdemli a betegség esetét a nyaralás során. Amikor a munkavállalók nyaraláskor megbetegednek, a megfelelő nyaralási napokat jóváírják, feltéve, hogy orvosi igazolást nyújthat be. Meg kell azonban jegyezni, hogy nem minden betegség automatikusan a munkaképtelenséghez vezet; Alapvető fontosságú, hogy a betegség valóban megakadályozza -e a munkát.

éves vakáció évente egyszer jogosult az alkalmazottakra. Ha a munkáltató megváltozik, az új munkáltató csak nem fogadott nyaralási napokat állíthat. Ebben az esetben a régi munkáltató köteles olyan nyaralási igazolást bocsátani ki, amely dokumentálja, hogy mekkora nyaralást tettek. A mini -joberek szintén jogosultak fizetett nyaralásra; A törvényi minimális szabadság évente négy hét.

Minimális nyaralási jogosultság és konkrét előírások

A németországi nyaralás jogi keretét a Szövetségi Nyaralási Törvény (Burlg) határozza meg. A törvény célja a munkavállalók védelme, és 1963 óta hatályba lép. Az 1. § Burlg szerint a munkavállalók jogosultak fizetett relaxációs vakációra. A minimális nyaralás 20 nap, 5 napos hét és 24 nap egy 6 napos héten. Előfordulhat, hogy a minimális munkajog nem alátámasztja.

Íme néhány példa a nyaralási jogosultság kiszámítására:

• 5 napos hét: 20 munkanap
• 4 napos hét: 16 munkanap
• 3 napos hét: 12 munkanap

18 év alatti fiatalok számára speciális rendeletek vonatkoznak, amelyek több nyaralási napot biztosítanak. A súlyosan fogyatékossággal élő alkalmazottak, akiknek legalább 50 % -os fogyatékossága, további öt nyaralási napot kapnak. Az is érdekes, hogy a teljes nyaralási jogosultság csak hat hónapos szolgálat után létezik. A várakozási idő alatt azonban arányos nyaralási jogosultságot lehet megszerezni.

nyaralási kérelmeket írásban kell benyújtani, és a jóváhagyott vakációkat csak különleges esetekben lehet visszavonni. A munkáltatóknak joga van sürgős működési okokból elutasítani a nyaralási kérelmeket. Fontos, hogy a nyaralás legalább 12 egymást követő munkanapot tartalmazzon. Ha a törvényes nyaralási jogosultság az év végén lejár, akkor a következő év március 31 -ig átruházható. Egy másik fontos szempont az, hogy az alkalmazottaknak nem kell elérhetőnek lenniük a nyaralásuk során.

Összefoglalva, elmondható, hogy a németországi ünnepi jogot alaposan szabályozzák a munkavállalók védelme és a gyógyulás szükségességének biztosítása érdekében. For comprehensive information on these topics, the websites of the Baden Latest news and Karrebibel Alapítvány.