Mindjárt itt a szabadság ideje: ezt kell tudniuk az alkalmazottaknak!

Mindjárt itt a szabadság ideje: ezt kell tudniuk az alkalmazottaknak!

A következő hetekben sok németországi munkavállalónak jól megérdemelt szabadsága vár. A nyári szünidő kezdetével megnő az érdeklődés a szabadságolást övező jogi keretek iránt. A munkavállalók általában nem kötelesek a szabadság alatt rendelkezésre állni, hacsak a munkaszerződés ezt kifejezetten nem írja elő. Ez fontos információ mindazok számára, akik pihenésre vágynak, és aggódnak a munkahelyi kötelezettségek miatt.

Egy másik megjegyzés a szabadságdíjakra vonatkozik. Németországban nincs általános szabadságjog; Ez a fizetés a munkáltató önkéntes fizetése. Csak akkor jogosult szabadságdíjra, ha a munkaszerződés, a cégszerződés vagy a kollektív szerződés megfelelő rendelkezéseket tartalmaz. Ha azonban a munkáltatók legalább három évig fizetnek szabadságdíjat, akkor kialakulhat olyan vállalati gyakorlat, amely megköveteli, hogy folytassák e kifizetéseket.

Jogok és kötelezettségek a nyaralás alatt

Külön figyelmet érdemel a nyaralás alatti betegség is. Ha az alkalmazottak a szabadság alatt megbetegednek, a megfelelő szabadságnapok jóváírásra kerülnek, amennyiben orvosi igazolást tudnak bemutatni. Meg kell azonban jegyezni, hogy nem minden betegség vezet automatikusan munkaképtelenséghez; A döntő az, hogy a betegség valóban akadályozza-e a munkavégzést.

A munkavállalók évente egyszer jogosultak éves szabadságra. Munkáltatóváltás esetén csak a fel nem használt szabadságnapok igényelhetők az új munkáltatótól. Ebben az esetben a régi munkáltató köteles szabadságolási igazolást kiállítani, amely dokumentálja, hogy mennyi szabadságot vett már ki. A minimunkások fizetett szabadságra is jogosultak; A törvény által előírt minimális szabadság évente négy hét.

Minimális szabadságjog és speciális előírások

A németországi nyaralás jogi kereteit a szövetségi nyaralásról szóló törvény (BUrlG) határozza meg. Ez a törvény a munkavállalók védelmét célozza, és 1963 óta van érvényben. A BUrlG 1. szakasza szerint a munkavállalókat fizetett szabadság illeti meg. A minimális szabadság 20 nap 5 napos hét esetén és 24 nap 6 napos hét esetén. A munkajogi minimumkövetelményt nem szabad elmulasztani.

Íme néhány példa a nyaralási jogosultság kiszámítására:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

A 18 éven aluli fiatalokra külön szabályozás vonatkozik, amely több szabadságot garantál számukra. Azok a súlyosan fogyatékos munkavállalók, akik legalább 50%-os rokkantsággal rendelkeznek, további öt nap szabadságot kapnak. Az is érdekes, hogy a teljes szabadságjogosultság csak hat hónapos munkaviszony után áll fenn a cégnél. A nyaralási jogosultság azonban a várakozási idő alatt arányosan szerezhető meg.

A szabadságigénylést írásban kell benyújtani, a jóváhagyott szabadságot csak különleges esetekben lehet visszavonni. A munkáltatóknak joguk van sürgős működési okokból elutasítani a szabadságolási kérelmeket. Fontos, hogy a szabadság legalább 12 egymást követő munkanapig tartson. Ha a törvényes szabadságjog év végén lejár, azt a következő év március 31-ig lehet átvinni. Egy másik fontos szempont, hogy az alkalmazottaknak nem kell elérhetőnek lenniük szabadság alatt.

Összefoglalva, Németországban a szabadságjogot alaposan szabályozzák, hogy megvédjék az alkalmazottakat és biztosítsák a pihenés iránti igényüket. A weboldal átfogó tájékoztatást nyújt ezekről a témákról Baden legfrissebb hírei és Karrier Biblia jó alapot.