Il tempo delle vacanze è vicino alla porta: i dipendenti devono sapere!

Il tempo delle vacanze è vicino alla porta: i dipendenti devono sapere!

Deutschland - Molti dipendenti in Germania dovranno affrontare un periodo di vacanza ben acceso nelle prossime settimane. Con l'inizio delle vacanze estive, l'interesse per il quadro giuridico intorno alle vacanze aumenta. Di norma, i dipendenti non sono obbligati ad essere accessibili durante le vacanze, a meno che il contratto di lavoro preveda esplicitamente questo. Questa è un'informazione importante per tutti coloro che non vedono l'ora di una pausa e sono preoccupati per gli obblighi operativi.

Un altro suggerimento influisce sull'indennità per le vacanze. Non vi è alcun diritto generale alla retribuzione delle vacanze in Germania; Questo pagamento è un servizio volontario del datore di lavoro. Vi è solo diritto alla retribuzione delle vacanze per le normative adeguate nei contratti di lavoro, negli accordi della società o negli accordi collettivi. Tuttavia, se i datori di lavoro pagano le ferie per almeno tre anni, un esercizio operativo può affermarsi che li obbliga a continuare questi pagamenti.

diritti e obblighi durante la vacanza

Anche l'attenzione speciale merita il caso della malattia durante le vacanze. Quando i dipendenti si ammalano in vacanza, i corrispondenti giorni di vacanza vengono accreditati, a condizione che sia possibile presentare un certificato medico. Tuttavia, va notato che non tutte le malattie portano automaticamente all'incapacità al lavoro; È fondamentale se la malattia previene effettivamente il lavoro.

La vacanza annuale ha diritto ai dipendenti una volta all'anno. Se il datore di lavoro viene modificato, solo i giorni di vacanza non presi sono possono essere affermati dal nuovo datore di lavoro. In questo caso, il vecchio datore di lavoro è tenuto a emettere un certificato di vacanza che documenta la quantità di vacanza già. I mini -jobber hanno anche diritto a vacanze retribuite; Il congedo minimo legale è di quattro settimane all'anno.

Diritti di vacanza minima e regolamenti specifici

Il quadro giuridico per le vacanze in Germania è definito nel Federal Vacation Act (Burlg). Questa legge mira alla protezione dei dipendenti ed è in vigore dal 1963. Secondo § 1 Burlg, i dipendenti hanno diritto a una vacanza di rilassamento a pagamento. La vacanza minima è di 20 giorni con una settimana di 5 giorni e 24 giorni in una settimana di 6 giorni. Un diritto minimo del lavoro non può essere sottovalutato.

Ecco alcuni esempi di calcolo del diritto alle vacanze:

• Settimana di 5 giorni: 20 giorni lavorativi
• Settimana di 4 giorni: 16 giorni lavorativi
• Settimana di 3 giorni: 12 giorni lavorativi

Per i giovani di età inferiore ai 18 anni, si applicano regolamenti speciali che garantiscono più giorni di vacanza. I dipendenti gravemente disabili che hanno una disabilità di almeno il 50 % ricevono altri cinque giorni di vacanza. È anche interessante che il diritto di vacanza completo esista solo dopo sei mesi di servizio. Tuttavia, nel tempo di attesa può essere acquisito un diritto di vacanza proporzionato.

Le domande di vacanza devono essere presentate per iscritto e le vacanze approvate possono essere revocate solo in casi speciali. I datori di lavoro hanno il diritto di rifiutare le domande di vacanza per motivi operativi urgenti. È importante che la vacanza includa almeno 12 giorni lavorativi consecutivi. Se il diritto alle vacanze statutario scade alla fine dell'anno, può essere trasferito entro il 31 marzo dell'anno successivo. Un altro punto importante è che i dipendenti non devono essere disponibili durante le vacanze.

In sintesi, si può dire che la vacanza proprio in Germania è completamente regolata per proteggere i dipendenti e per garantire la loro necessità di recupero. Per informazioni complete su questi argomenti, i siti Web di baden ultime notizie e Fondazione.