Il tempo delle ferie è alle porte: questo è ciò che i dipendenti devono sapere!

Il tempo delle ferie è alle porte: questo è ciò che i dipendenti devono sapere!

Nelle prossime settimane molti dipendenti in Germania si troveranno ad affrontare meritate ferie. Con l'inizio delle vacanze estive aumenta l'interesse per il quadro giuridico relativo alle vacanze. Di norma i dipendenti non sono obbligati a essere disponibili durante le ferie, a meno che il contratto di lavoro non lo preveda espressamente. Si tratta di un'informazione importante per chi è in attesa di una pausa ed è preoccupato per gli impegni lavorativi.

Un'altra nota riguarda il pagamento delle ferie. In Germania non esiste un diritto generale alle ferie retribuite; Questo pagamento è un pagamento volontario da parte del datore di lavoro. Hai diritto all'indennità di ferie solo se esistono disposizioni corrispondenti nei contratti di lavoro, negli accordi aziendali o nei contratti collettivi. Tuttavia, se i datori di lavoro pagano le ferie per almeno tre anni, potrebbe stabilirsi una pratica aziendale che impone loro di continuare a pagare tali ferie.

Diritti e doveri durante le vacanze

Particolare attenzione merita anche il caso di malattia durante le vacanze. Se il dipendente si ammala durante le ferie, gli verranno accreditati i giorni di ferie corrispondenti, a condizione che sia in grado di fornire un certificato medico. Va tuttavia osservato che non tutte le malattie comportano automaticamente un’incapacità lavorativa; Ciò che conta è se la malattia le impedisce effettivamente di lavorare.

I dipendenti hanno diritto alle ferie annuali una volta all'anno. Se si cambia datore di lavoro, al nuovo datore di lavoro possono essere richiesti solo i giorni di ferie non utilizzati. In questo caso il vecchio datore di lavoro è obbligato a rilasciare un certificato di ferie che documenti il ​​numero di ferie già godute. Anche i mini-jobber hanno diritto alle ferie retribuite; Le ferie minime previste dalla legge sono quattro settimane all'anno.

Ferie minime e norme specifiche

Il quadro giuridico per le vacanze in Germania è stabilito nella legge federale sulle vacanze (BUrlG). Questa legge mira a proteggere i lavoratori ed è in vigore dal 1963. Secondo l'articolo 1 BUrlG, i dipendenti hanno diritto alle ferie retribuite. La vacanza minima è di 20 giorni per una settimana di 5 giorni e di 24 giorni per una settimana di 6 giorni. Non si deve superare un requisito minimo previsto dal diritto del lavoro.

Ecco alcuni esempi per il calcolo del diritto alle ferie:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Per i giovani sotto i 18 anni valgono norme speciali che garantiscono loro più giorni di ferie. I dipendenti gravemente disabili con un'invalidità pari ad almeno il 50% ricevono altri cinque giorni di ferie. È anche interessante notare che il diritto completo alle ferie esiste solo dopo sei mesi di impiego presso l'azienda. Tuttavia, durante il periodo di attesa è possibile acquisire il diritto alle ferie pro rata temporis.

Le richieste di ferie devono essere presentate per iscritto e le ferie approvate possono essere revocate solo in casi particolari. I datori di lavoro hanno il diritto di respingere le richieste di ferie per motivi operativi urgenti. È importante che le ferie durino almeno 12 giorni lavorativi consecutivi. Se il diritto alle ferie scade alla fine dell'anno, può essere riportato fino al 31 marzo dell'anno successivo. Un altro punto importante è che i dipendenti non devono essere raggiungibili durante le vacanze.

In sintesi, la legge sulle ferie in Germania è attentamente regolamentata per proteggere i dipendenti e garantire il loro bisogno di relax. Il sito web offre informazioni complete su questi argomenti Le ultime novità di Baden E Bibbia della carriera una buona base.