Ferien er rett rundt hjørnet: Dette er hva ansatte trenger å vite!

Ferien er rett rundt hjørnet: Dette er hva ansatte trenger å vite!

Mange ansatte i Tyskland står foran velfortjent ferietid de neste ukene. Med oppstart av sommerferien øker interessen for de juridiske rammene rundt ferie. Arbeidstakere er generelt ikke forpliktet til å være tilgjengelig i ferie med mindre arbeidsavtalen uttrykkelig bestemmer dette. Dette er viktig informasjon for alle som ser frem til en pause og bekymrer seg for arbeidsforpliktelser.

Et annet notat gjelder feriepenger. I Tyskland er det ingen generell rett til feriepenger; Denne betalingen er en frivillig betaling fra arbeidsgiver. Du har kun rett til feriepenger dersom det er tilsvarende bestemmelser i arbeidsavtaler, bedriftsavtaler eller tariffavtaler. Men dersom arbeidsgivere betaler feriepenger i minst tre år, kan det etableres en bedriftspraksis som pålegger dem å fortsette disse utbetalingene.

Rettigheter og plikter under ferie

Sykdomstilfelle i ferie fortjener også spesiell oppmerksomhet. Dersom ansatte blir syke mens de er på ferie, godskrives de tilsvarende feriedagene, forutsatt at de kan gi legeerklæring. Det skal imidlertid bemerkes at ikke enhver sykdom automatisk fører til arbeidsuførhet; Det som er avgjørende er om sykdommen faktisk hindrer deg i å jobbe.

Arbeidstakere har rett til årlig ferie en gang i året. Bytter du arbeidsgiver er det kun ubrukte feriedager som kan kreves hos ny arbeidsgiver. I dette tilfellet plikter den gamle arbeidsgiveren å utstede en ferieattest som dokumenterer hvor mye ferie som allerede er avviklet. Minijobbere har også rett til betalt ferie; Den lovbestemte minsteferien er fire uker årlig.

Minimum ferierett og spesifikke regler

De juridiske rammene for ferie i Tyskland er fastsatt i Federal Vacation Act (BUrlG). Denne loven tar sikte på å beskytte arbeidstakere og har vært i kraft siden 1963. I henhold til § 1 BUrlG har ansatte rett til betalt ferie. Minste ferie er 20 dager for en 5-dagers uke og 24 dager for en 6-dagers uke. Et arbeidsrettslig minimumskrav må ikke komme til kort.

Her er noen eksempler for beregning av ferierett:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Det gjelder spesielle regler for ungdom under 18 år, som sikrer dem flere feriedager. Sterkt funksjonshemmede arbeidstakere som har en uførhet på minst 50 % får ytterligere fem dager ferie. Det er også interessant at full ferierett først foreligger etter seks måneders ansettelse i bedriften. Ferierett kan imidlertid erverves pro rata i ventetiden.

Søknad om ferie skal fremsettes skriftlig og godkjent ferie kan kun tilbakekalles i særlige tilfeller. Arbeidsgivere har rett til å avslå ferieønsker av presserende driftsmessige årsaker. Det er viktig at ferien skal vare i minst 12 sammenhengende virkedager. Utløper den lovbestemte ferieretten ved årets slutt, kan den overføres til 31. mars påfølgende år. Et annet viktig poeng er at ansatte ikke trenger å være tilgjengelig mens de er på ferie.

Oppsummert er ferieloven i Tyskland grundig regulert for å beskytte ansatte og sikre deres behov for avslapning. Nettstedet tilbyr omfattende informasjon om disse emnene Badens siste nyheter og Karrierebibelen et godt grunnlag.