Ferietid er nær døren: Ansatte trenger å vite!

Ferietid er nær døren: Ansatte trenger å vite!

Deutschland - Mange ansatte i Tyskland vil møte veldeservert ferietid de kommende ukene. Med starten av sommerferien øker interessen for det juridiske rammeverket rundt ferien. Som regel er ikke ansatte forpliktet til å være tilgjengelige i løpet av ferien, med mindre arbeidsavtalen eksplisitt gir dette. Dette er en viktig informasjon for alle som ser frem til en pause og er bekymret for driftsforpliktelser.

Et annet hint påvirker feriegodtgjørelsen. Det er ingen generell rett til ferielønn i Tyskland; Denne betalingen er en frivillig tjeneste for arbeidsgiveren. Det er bare rett til ferielønn for passende forskrifter i ansettelseskontrakter, selskapsavtaler eller kollektive avtaler. Imidlertid, hvis arbeidsgivere betaler feriebetal i minst tre år, kan en operativ øvelse etablere seg som forplikter dem til å fortsette disse betalingene.

rettigheter og plikter i løpet av ferien

Spesiell oppmerksomhet fortjener også saken om sykdommen i løpet av ferien. Når ansatte blir syke på ferie, blir de tilsvarende feriedager kreditert, forutsatt at du kan presentere legeattest. Det skal imidlertid bemerkes at ikke alle sykdommer automatisk fører til manglende evne til å fungere; Det er avgjørende om sykdommen faktisk forhindrer arbeidet.

Årlig ferie har rett til ansatte en gang i året. Hvis arbeidsgiveren er endret, kan bare ikke -utnyttet feriedager hevdes av den nye arbeidsgiveren. I dette tilfellet er den gamle arbeidsgiveren forpliktet til å utstede et feriesertifikat som dokumenterer hvor mye ferie som allerede er tatt. Mini -jobbere har også rett til betalt ferie; Den lovfestede minimumspermisjonen er fire uker årlig.

Minimum ferie rett og spesifikke forskrifter

Det juridiske rammeverket for ferie i Tyskland er definert i Federal Vacation Act (BURLG). Denne loven tar sikte på beskyttelse av ansatte og har vært i kraft siden 1963. Ifølge § 1 Burlg har ansatte rett til betalt avslapningsferie. Minimumsferien er 20 dager med en 5-dagers uke og 24 dager på en 6-dagers uke. Det er ikke sikkert at en minimumsrettslige lov er underskåret.

Her er noen eksempler på beregning av ferieberettiget:

• 5-dagers uke: 20 arbeidsdager
• 4-dagers uke: 16 virkedager
• 3-dagers uke: 12 virkedager

For unge mennesker under 18 år gjelder spesielle forskrifter som sikrer flere feriedager. Alvorlig funksjonshemmede ansatte som har en funksjonshemming på minst 50 % får ytterligere fem feriedager. Det er også interessant at den fulle ferieberettigelsen bare eksisterer etter seks måneders tjeneste. Imidlertid kan en proporsjonal ferieberettigelse anskaffes i ventetiden.

Feriesøknader må gjøres skriftlig, og godkjente ferier kan bare tilbakekalles i spesielle tilfeller. Arbeidsgivere har rett til å avvise feriesøknader av presserende driftsgrunner. Det er viktig at ferien skal omfatte minst 12 arbeidsdager på rad. Hvis den lovbestemte ferieendringen utløper på slutten av året, kan den overføres innen 31. mars året etter. Et annet viktig poeng er at ansatte ikke trenger å være tilgjengelige i løpet av ferien.

Oppsummert kan det sies at høytiden i Tyskland er grundig regulert for å beskytte ansatte og for å sikre deres behov for bedring. For omfattende informasjon om disse emnene, nettstedene til >/////// Foundation.