Czas wakacji jest blisko drzwi: pracownicy muszą wiedzieć!
Czas wakacji jest blisko drzwi: pracownicy muszą wiedzieć!
Deutschland - Wielu pracowników w Niemczech będzie miało dobre wyznaczone czas wakacji w nadchodzących tygodniach. Wraz z rozpoczęciem letnich wakacji wzrasta zainteresowanie ramami prawnymi wokół wakacji. Z reguły pracownicy nie są zobowiązani do dostępności podczas wakacji, chyba że umowa o pracę wyraźnie to przewiduje. Jest to ważna informacja dla każdego, kto nie może się doczekać przerwy i martwią się o obowiązki operacyjne.
Kolejna wskazówka wpływa na zasiłek wakacyjny. W Niemczech nie ma ogólnego uprawnienia do wakacji; Ta płatność jest dobrowolną usługą pracodawcy. Istnieje tylko uprawnienia do płacenia wakacyjnego za odpowiednie przepisy dotyczące umów o pracę, umów spółki lub umów zbiorowych. Jeśli jednak pracodawcy płacą wakacyjną wynagrodzenie przez co najmniej trzy lata, ćwiczenie operacyjne może się ustalić, co zobowiązuje ich do kontynuowania tych płatności.
Prawa i obowiązki podczas wakacji
Szczególna uwaga zasługuje również na przypadek choroby podczas wakacji. Kiedy pracownicy zachorują na wakacje, odpowiednie dni urlopowe są zapisane, pod warunkiem, że możesz przedstawić świadectwo lekarskie. Należy jednak zauważyć, że nie każda choroba automatycznie prowadzi do niezdolności do pracy; Ważne jest, czy choroba faktycznie zapobiega pracy.
Coroczne wakacje są uprawnione do pracowników raz w roku. Jeśli pracodawca zostanie zmieniony, nowy pracodawca może przedstawić tylko dni wolne od wolnych dni. W takim przypadku stary pracodawca jest zobowiązany do wydania certyfikatu urlopu, który dokumentuje, ile wakacji zostało już pobranych. Mini -objazdy są również uprawnione do płatnych wakacji; Ustawowy minimalny urlop wynosi cztery tygodnie rocznie.
Minimalne uprawnienia do wakacji i określone przepisy
Ramy prawne na wakacje w Niemczech są zdefiniowane w federalnej ustawie o wakacjach (Burlg). Prawo to ma na celu ochronę pracowników i obowiązuje od 1963 r. Według § 1 Burlg pracownicy mają prawo do płatnych wakacji relaksacyjnych. Minimalne wakacje trwają 20 dni z 5-dniowym tygodniem i 24 dniami w 6-dniowy tydzień. Minimalne prawo pracy nie może być podcięte.
Oto kilka przykładów obliczania uprawnień wakacyjnych:
- 5-dniowy tydzień: 20 dni roboczych
- 4-dniowy tydzień: 16 dni roboczych
- Tydzień 3-dniowy: 12 dni roboczych
W przypadku młodych ludzi w wieku poniżej 18 lat obowiązują specjalne przepisy, które zapewniają więcej dni urlopowych. Poważnie niepełnosprawni pracownicy, którzy niepełnosprawni co najmniej 50 %, otrzymują dodatkowe pięć dni urlopowych. Interesujące jest również to, że pełne uprawnienia do wakacji istnieje tylko po sześciu miesiącach służby. Jednak proporcjonalne uprawnienia wakacyjne można uzyskać w czasie oczekiwania.
Wnioski o wakacje należy składać na piśmie, a zatwierdzone wakacje można cofnąć tylko w specjalnych przypadkach. Pracodawcy mają prawo odrzucić wnioski o wakacje z pilnych powodów operacyjnych. Ważne jest, aby wakacje obejmowały co najmniej 12 kolejnych dni roboczych. Jeśli ustawowe uprawnienia do wakacji wygasa pod koniec roku, można je przenieść do 31 marca następnego roku. Inną ważną kwestią jest to, że pracownicy nie muszą być dostępni podczas wakacji.
Podsumowując, można powiedzieć, że wakacje w Niemczech są dokładnie regulowane w celu ochrony pracowników i zapewnienia ich potrzeby powrotu do zdrowia. Aby uzyskać wszechstronne informacje na te tematy, strony internetowe Baden najnowsze wiadomości i DetailsOrt Deutschland Quellen