Timpul vacanței este aproape: iată ce trebuie să știe angajații!

Timpul vacanței este aproape: iată ce trebuie să știe angajații!

Mulți angajați din Germania se confruntă cu un concediu binemeritat în săptămânile următoare. Odată cu începerea vacanțelor de vară, interesul față de cadrul legal al sărbătorilor crește. În general, angajații nu sunt obligați să fie disponibili în timpul vacanței decât dacă contractul de muncă prevede acest lucru în mod explicit. Acestea sunt informații importante pentru oricine așteaptă cu nerăbdare o pauză și este îngrijorat de angajamentele de muncă.

O altă notă se referă la plata concediului. În Germania nu există un drept general la plata concediului; Această plată este o plată voluntară din partea angajatorului. Aveți dreptul la plata de concediu numai dacă există prevederi corespunzătoare în contractele de muncă, acordurile de companie sau contractele colective. Cu toate acestea, dacă angajatorii plătesc plăți de concediu pentru cel puțin trei ani, se poate stabili o practică a companiei care îi obligă să continue aceste plăți.

Drepturi și obligații în timpul vacanței

O atenție deosebită merită și evenimentul de îmbolnăvire din timpul vacanței. În cazul în care angajații se îmbolnăvesc în timpul concediului, zilele de concediu corespunzătoare vor fi creditate, cu condiția să furnizeze un certificat medical. Cu toate acestea, trebuie menționat că nu orice boală duce automat la incapacitate de muncă; Ceea ce este crucial este dacă boala te împiedică într-adevăr să lucrezi.

Angajații au dreptul la concediu anual de odihnă o dată pe an. Dacă schimbați angajatorul, numai zilele de concediu neutilizate pot fi solicitate de la noul angajator. În acest caz, vechiul angajator este obligat să elibereze un certificat de concediu care să ateste cât de mult concediu a fost deja luat. De asemenea, minijombererii au dreptul la concediu plătit; Vacanța minimă legală este de patru săptămâni anual.

Dreptul minim de concediu și reglementări specifice

Cadrul legal pentru vacanța în Germania este stabilit în Legea federală a vacanțelor (BUrlG). Această lege are drept scop protejarea lucrătorilor și este în vigoare din 1963. Potrivit Secțiunii 1 BUrlG, angajații au dreptul la concediu plătit. Vacanța minimă este de 20 de zile pentru o săptămână de 5 zile și de 24 de zile pentru o săptămână de 6 zile. O cerință minimă în temeiul dreptului muncii nu trebuie să fie îndeplinită.

Iată câteva exemple pentru calcularea dreptului de concediu:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Tinerii sub 18 ani se aplică reglementări speciale, care le garantează mai multe zile de concediu. Angajații cu handicap grav care au un handicap de cel puțin 50% primesc încă cinci zile de concediu. De asemenea, este interesant că dreptul complet de concediu există doar după șase luni de angajare în companie. Cu toate acestea, dreptul de concediu poate fi dobândit pro-rata în timpul perioadei de așteptare.

Solicitările de concediu trebuie făcute în scris, iar concediul aprobat poate fi revocat numai în cazuri speciale. Angajatorii au dreptul de a respinge cererile de concediu din motive operaționale urgente. Este important ca vacanța să dureze cel puțin 12 zile lucrătoare consecutive. În cazul în care dreptul de concediu legal expiră la sfârșitul anului, acesta poate fi reportat până la data de 31 martie a anului următor. Un alt punct important este că angajații nu trebuie să fie contactați în timpul vacanței.

În rezumat, legea vacanțelor în Germania este reglementată în întregime pentru a proteja angajații și pentru a le asigura nevoia de relaxare. Site-ul web oferă informații complete despre aceste subiecte Cele mai recente știri ale lui Baden şi Biblia carierei o bază bună.