Timpul de vacanță este aproape de ușă: angajații trebuie să știe!

Timpul de vacanță este aproape de ușă: angajații trebuie să știe!

Deutschland - Mulți angajați din Germania se vor confrunta cu timpul de vacanță bine conservat în săptămânile următoare. Odată cu începutul vacanței de vară, interesul pentru cadrul legal din jurul vacanței crește. De regulă, angajații nu sunt obligați să fie accesibili în timpul vacanței, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede în mod explicit acest lucru. Aceasta este o informație importantă pentru toți cei care așteaptă cu nerăbdare o pauză și sunt îngrijorați de obligațiile operaționale.

Un alt indiciu afectează alocația de vacanță. Nu există dreptul general la plata vacanței în Germania; Această plată este un serviciu voluntar al angajatorului. Există dreptul la plata vacanței pentru reglementări adecvate în ceea ce privește contractele de muncă, acordurile companiei sau acordurile colective. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorii plătesc plata vacanței timp de cel puțin trei ani, un exercițiu operațional se poate stabili care îi obligă să continue aceste plăți.

drepturi și obligații în timpul vacanței

Atenția specială merită, de asemenea, cazul bolii în timpul vacanței. Când angajații se îmbolnăvesc în vacanță, sunt creditate zilele de vacanță corespunzătoare, cu condiția să vă prezentați un certificat medical. Cu toate acestea, trebuie menționat că nu fiecare boală duce automat la incapacitatea de a lucra; Este crucial dacă boala împiedică de fapt munca.

Vacanța anuală are dreptul la angajați o dată pe an. Dacă angajatorul este schimbat, numai noul angajator pot fi afirmate doar zilele de vacanță care nu sunt luate. În acest caz, vechiul angajator este obligat să emită un certificat de vacanță care documentează cât de multă vacanță a fost deja luată. Mini -jobbers au, de asemenea, dreptul la vacanțe plătite; Concediul minim statutar este de patru săptămâni anual.

Drepturi minime de vacanță și reglementări specifice

Cadrul legal pentru vacanță în Germania este definit în Legea federală a vacanței (BURLG). Această lege urmărește protecția angajaților și este în vigoare din 1963. Conform § 1 Burlg, angajații au dreptul la vacanță de relaxare plătită. Vacanța minimă este de 20 de zile cu o săptămână de 5 zile și 24 de zile într-o săptămână de 6 zile. Este posibil ca o lege minimă a muncii să nu fie scăzută.

Iată câteva exemple de calculare a dreptului de vacanță:

• săptămâna de 5 zile: 20 de zile lucrătoare
• săptămâna de 4 zile: 16 zile lucrătoare
• Săptămâna de 3 zile: 12 zile lucrătoare

pentru tineri sub 18 ani, se aplică reglementări speciale care asigură mai multe zile de vacanță. Angajații cu dizabilități sever care au un handicap de cel puțin 50 % primesc cinci zile suplimentare de vacanță. De asemenea, este interesant faptul că dreptul la vacanță complet există numai după șase luni de serviciu. Cu toate acestea, un drept proporțional de vacanță poate fi dobândit în timpul de așteptare.

Cererile de vacanță trebuie făcute în scris, iar vacanțele aprobate pot fi revocate numai în cazuri speciale. Angajatorii au dreptul să respingă cererile de vacanță din motive operaționale urgente. Este important ca vacanța să includă cel puțin 12 zile lucrătoare consecutive. Dacă dreptul statutar al vacanței expiră la sfârșitul anului, acesta poate fi transferat până la 31 martie a anului următor. Un alt punct important este că angajații nu trebuie să fie disponibili în timpul vacanței.

În rezumat, se poate spune că dreptul de vacanță în Germania este reglementat în detaliu pentru a proteja angajații și pentru a asigura nevoia lor de recuperare. Pentru informații cuprinzătoare despre aceste subiecte, site-urile web ale Baden News și //karriebibel.de/urlechtp/ ">//karriebibel.de/urlechtp/" >//karriebibel.de/urlechtp/ ">//karriebibel.de/urlechtp/"> //karriebel Karrebibel Fundația.