Čas dovolenky je blízko dverí: Zamestnanci potrebujú vedieť!
Čas dovolenky je blízko dverí: Zamestnanci potrebujú vedieť!
Deutschland - Mnoho zamestnancov v Nemecku bude v nadchádzajúcich týždňoch čeliť dobre zaznamenaným časom dovolenky. Na začiatku letnej dovolenky sa zvyšuje záujem o právny rámec okolo dovolenky. Zamestnanci spravidla nie sú povinní byť prístupní počas dovolenky, pokiaľ to pracovná zmluva výslovne neustanovuje. Toto je dôležitá informácia pre každého, kto sa teší na prestávku a obáva sa prevádzkových povinností.
Ďalší náznak ovplyvňuje príspevok na dovolenku. V Nemecku neexistuje všeobecný nárok na platenie dovolenky; Táto platba je dobrovoľnou službou zamestnávateľa. Existuje iba nárok na platenie dovolenky za príslušné nariadenia v pracovných zmluvách, dohodách spoločnosti alebo kolektívnych zmluvách. Ak však zamestnávatelia platia dovolenku za platenie najmenej tri roky, prevádzkové cvičenie sa môže etablovať, ktoré im zaväzuje pokračovať v týchto platbách.
Práva a povinnosti počas dovolenky
Osobitná pozornosť si tiež zaslúži prípad choroby počas dovolenky. Keď zamestnanci na dovolenke ochoria, zodpovedajúce dni dovolenky sa pripíše za predpokladu, že môžete predložiť lekársky certifikát. Je však potrebné poznamenať, že nie každá choroba automaticky vedie k neschopnosti pracovať; Je rozhodujúce, či choroba v skutočnosti bráni práci.
Ročná dovolenka má nárok na zamestnancov raz ročne. Ak sa zamestnávateľ zmení, nový zamestnávateľ môže uplatniť iba nevykonané dni dovolenky. V tomto prípade je starý zamestnávateľ povinný vydať dovolenkové osvedčenie, ktoré dokumentuje, koľko dovolenky už bolo prijaté. Mini -jobbers majú tiež nárok na platenú dovolenku; Zákonná minimálna dovolenka je štyri týždne ročne.
Minimálne dovolenkové nároky a špecifické nariadenia
Právny rámec pre dovolenku v Nemecku je definovaný vo Federálnom dovolenkovom zákone (Burlg). Tento zákon sa zameriava na ochranu zamestnancov a je v platnosti od roku 1963. Podľa § 1 majú zamestnanci nárok na platenú relaxačnú dovolenku. Minimálna dovolenka je 20 dní s 5-dňovým týždňom a 24 dní počas 6-dňového týždňa. Minimálne pracovné právo nemusí byť podceňované.
Tu je niekoľko príkladov výpočtu dovolenkového nároku:
- 5-dňový týždeň: 20 pracovných dní
- 4-dňový týždeň: 16 pracovných dní
- 3-dňový týždeň: 12 pracovných dní
Pre mladých ľudí mladších ako 18 rokov sa uplatňujú špeciálne nariadenia, ktoré zabezpečujú viac dní dovolenky. Zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí majú zdravotné postihnutie najmenej 50 %, dostanú ďalších päť dní dovolenky. Je tiež zaujímavé, že úplný nárok na dovolenku existuje iba po šiestich mesiacoch služby. V čakacej dobe však možno získať primeraný nárok na dovolenku.
Vzťahové žiadosti sa musia podať písomne a schválené dovolenky sa dajú odobrať iba v osobitných prípadoch. Zamestnávatelia majú právo odmietnuť dovolenkové žiadosti z naliehavých prevádzkových dôvodov. Je dôležité, aby dovolenka obsahovala najmenej 12 po sebe idúcich pracovných dní. Ak platnosť zákonného dovolenky vyprší na konci roka, môže sa preniesť do 31. marca nasledujúceho roka. Ďalším dôležitým bodom je, že zamestnanci nemusia byť k dispozícii počas svojej dovolenky.
V súhrne sa dá povedať, že dovolenka v Nemecku je dôkladne regulovaná na ochranu zamestnancov a zabezpečenie ich potreby zotavenia. Pre komplexné informácie o týchto témach, webové stránky Baden najnovšie správy a DetailsOrt Deutschland Quellen