Čas dovoleniek je hneď za rohom: Toto musia zamestnanci vedieť!

Čas dovoleniek je hneď za rohom: Toto musia zamestnanci vedieť!

Mnoho zamestnancov v Nemecku čaká v najbližších týždňoch zaslúžená dovolenka. So začiatkom letných prázdnin sa zvyšuje záujem o právny rámec okolo dovoleniek. Zamestnanci vo všeobecnosti nie sú povinní byť k dispozícii počas dovolenky, pokiaľ to pracovná zmluva výslovne neurčuje. Toto je dôležitá informácia pre každého, kto sa teší na oddych a má obavy z pracovných záväzkov.

Ďalšia poznámka sa týka preplácania dovolenky. V Nemecku neexistuje všeobecné právo na platenie dovolenky; Táto platba je dobrovoľnou platbou zamestnávateľa. Nárok na dovolenku máte len vtedy, ak sú v pracovných zmluvách, podnikových zmluvách alebo kolektívnych zmluvách príslušné ustanovenia. Ak však zamestnávatelia vyplácajú mzdu za dovolenku aspoň tri roky, môže sa zaviesť firemná prax, ktorá vyžaduje, aby v týchto platbách pokračovali.

Práva a povinnosti počas dovolenky

Osobitnú pozornosť si zaslúži aj prípad choroby počas dovolenky. Ak zamestnanci ochorejú počas dovolenky, zodpovedajúce dni dovolenky sa započítajú za predpokladu, že môžu predložiť lekárske potvrdenie. Treba si však uvedomiť, že nie každé ochorenie vedie automaticky k práceneschopnosti; Rozhodujúce je, či vám choroba skutočne bráni v práci.

Zamestnanci majú nárok na ročnú dovolenku raz ročne. Ak zmeníte zamestnávateľa, u nového zamestnávateľa si môžete uplatniť len nevyčerpanú dovolenku. V tomto prípade je starý zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o dovolenke, ktoré doloží, koľko dovolenky už bola čerpaná. Mini-jobberi majú tiež nárok na platenú dovolenku; Zákonom stanovená minimálna dovolenka sú štyri týždne ročne.

Minimálny nárok na dovolenku a osobitné predpisy

Právny rámec pre dovolenku v Nemecku je stanovený vo federálnom zákone o dovolenke (BUrlG). Tento zákon má za cieľ chrániť pracovníkov a je v platnosti od roku 1963. Podľa § 1 BUrlG majú zamestnanci nárok na platenú dovolenku. Minimálna dĺžka dovolenky je 20 dní pri 5-dňovom týždni a 24 dní pri 6-dňovom týždni. Minimálna požiadavka pracovného práva nesmie chýbať.

Tu je niekoľko príkladov na výpočet nároku na dovolenku:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Pre mládež do 18 rokov platia osobitné predpisy, ktoré im zaručujú viac dní dovolenky. Ťažko zdravotne postihnutí zamestnanci, ktorí majú zdravotné postihnutie aspoň 50 %, dostávajú päť dní dovolenky navyše. Zaujímavosťou je aj to, že plný nárok na dovolenku existuje až po šiestich mesiacoch zamestnania v spoločnosti. Nárok na dovolenku však možno získať na pomernom základe počas čakacej doby.

Žiadosť o dovolenku je potrebné podať písomne ​​a schválenú dovolenku možno odvolať len v osobitných prípadoch. Zamestnávatelia majú právo odmietnuť žiadosti o dovolenku z naliehavých prevádzkových dôvodov. Dôležité je, aby dovolenka trvala aspoň 12 po sebe nasledujúcich pracovných dní. Ak zákonný nárok na dovolenku zanikne koncom roka, možno si ju preniesť do 31. marca nasledujúceho roka. Ďalším dôležitým bodom je, že zamestnanci nemusia byť počas dovolenky zastihnuteľný.

Stručne povedané, dovolenkové právo v Nemecku je dôkladne upravené, aby chránilo zamestnancov a zabezpečilo ich potrebu relaxácie. Webová stránka ponúka komplexné informácie o týchto témach Bádenove najnovšie správy a Kariérna biblia dobrý základ.