Čas počitnic je blizu vrat: zaposleni morajo vedeti!

Čas počitnic je blizu vrat: zaposleni morajo vedeti!

Deutschland - Številni zaposleni v Nemčiji se bodo v prihodnjih tednih spopadli z dobro odpravljenim počitniškim časom. Z začetkom poletnih počitnic se zanimanje za pravni okvir okoli počitnic poveča. Zaposleni praviloma niso dolžni biti dostopni med dopustom, razen če to pogodbo o zaposlitvi izrecno določa to. To je pomembna informacija za vse, ki se veselijo odmora in so zaskrbljeni zaradi operativnih obveznosti.

Še en namig vpliva na dodatek za počitnice. V Nemčiji ni splošne pravice do plačila za dopust; To plačilo je prostovoljna služba delodajalca. Za plačilo za dopust za ustrezne predpise v pogodbi o zaposlitvi, sporazumih o podjetjih ali kolektivnih sporazumih obstaja pravica. Če pa delodajalci plačujejo počitniško plačilo vsaj tri leta, se lahko vzpostavi operativna vaja, ki jih zavezuje, da nadaljujejo s temi plačili.

pravice in obveznosti med počitnicami

Posebna pozornost si zasluži tudi primer bolezni med počitnicami. Ko zaposleni zbolijo na dopustu, so pripisani ustrezni dnevi počitnic, pod pogojem, da lahko predstavite zdravniško potrdilo. Vendar je treba opozoriti, da ne vsaka bolezen samodejno ne vodi v nezmožnost delovanja; Ključnega pomena je, ali bolezen dejansko preprečuje delo.

Letni dopust je upravičen do zaposlenih enkrat na leto. Če se delodajalec spremeni, lahko nov delodajalec uveljavlja le ne -pronične počitniške dni. V tem primeru je stari delodajalec dolžan izdati potrdilo o dopustu, ki dokumentira, koliko dopustov je že odnesel. Mini -jobbers so prav tako upravičeni do plačanih počitnic; Zakonski minimalni dopust je štiri tedne letno.

Minimalne pravice do počitnic in posebni predpisi

Pravni okvir za počitnice v Nemčiji je opredeljen v zveznem zakonu o počitnicah (Burlg). Namen tega zakona je za zaščito zaposlenih in velja od leta 1963. V skladu z § 1 Burlg so zaposleni upravičeni do plačljivih počitnic. Minimalni dopust je 20 dni s 5-dnevnim tednom in 24 dni v 6-dnevnem tednu. Minimalni zakon o delu ne sme biti podrezan.

Tu je nekaj primerov izračuna pravice do počitnic:

• 5-dnevni teden: 20 delovnih dni
• 4-dnevni teden: 16 delovnih dni
• 3-dnevni teden: 12 delovnih dni

Za mlade, mlajše od 18 let, veljajo posebni predpisi, ki zagotavljajo več počitniških dni. Retro invalidni zaposleni, ki imajo invalidnost vsaj 50 %, prejmejo dodatnih pet počitniških dni. Zanimivo je tudi, da upravičenost do celotnih počitnic obstaja šele po šestih mesecih. Vendar pa lahko v čakalnici pridobimo sorazmerno pravico do počitnic.

Počitniške prošnje morajo biti opravljene v pisni obliki in odobrene počitnice je mogoče preklicati le v posebnih primerih. Delodajalci imajo pravico zavrniti prošnje za počitnice iz nujnih operativnih razlogov. Pomembno je, da bi moral dopust vključevati vsaj 12 zaporednih delovnih dni. Če se konec leta izteče zakonska počitnica, jo lahko prenesete do 31. marca naslednjega leta. Druga pomembna točka je, da zaposlenim med počitnicami ni treba biti na voljo.

Če povzamemo, lahko rečemo, da je praznik v Nemčiji temeljito urejen za zaščito zaposlenih in zagotoviti njihovo potrebo po okrevanju. For comprehensive information on these topics, the websites of the Baden Latest news and Karrebibel Fundacija.