Čas dopustov je pred vrati: To morajo vedeti zaposleni!

Čas dopustov je pred vrati: To morajo vedeti zaposleni!

Številni zaposleni v Nemčiji se v naslednjih tednih soočajo z zasluženim dopustom. Z začetkom poletnih počitnic se povečuje zanimanje za pravno ureditev počitnic. Delavci praviloma niso dolžni biti dosegljivi med dopustom, razen če to izrecno določa pogodba o zaposlitvi. To je pomembna informacija za vse, ki se veselite oddiha in vas skrbijo službene obveznosti.

Druga opomba se nanaša na regres. V Nemčiji ni splošne pravice do regresa; To plačilo je prostovoljno plačilo delodajalca. Do regresa ste upravičeni le, če obstajajo ustrezna določila v pogodbah o zaposlitvi, podjetniških ali kolektivnih pogodbah. Če pa delodajalci izplačujejo regres za najmanj tri leta, se lahko uveljavi praksa podjetja, ki od njih zahteva nadaljevanje teh izplačil.

Pravice in obveznosti med dopustom

Posebno pozornost si zasluži tudi primer bolezni med dopustom. Če zaposleni med dopustom zboli, se pripadajoči dnevi dopusta priznajo, če lahko predložijo zdravniško potrdilo. Vendar je treba opozoriti, da vsaka bolezen ne povzroči samodejno nezmožnosti za delo; Bistveno je, ali vam bolezen dejansko onemogoča delo.

Delavci imajo pravico do letnega dopusta enkrat letno. Če zamenjate delodajalca, lahko pri novem delodajalcu uveljavljate samo neizrabljene dni dopusta. V tem primeru je stari delodajalec dolžan izdati potrdilo o dopustu, ki dokazuje, koliko dopusta je že bil izrabljen. Mini-jobbers so prav tako upravičeni do plačanega dopusta; Minimalni zakonski dopust je štiri tedne na leto.

Minimalni dopust in posebni predpisi

Pravni okvir za počitnice v Nemčiji je določen v Zveznem zakonu o počitnicah (BUrlG). Ta zakon je namenjen zaščiti delavcev in je v veljavi od leta 1963. V skladu s členom 1 BUrlG so zaposleni upravičeni do plačanega dopusta. Minimalni dopust je 20 dni za 5-dnevni teden in 24 dni za 6-dnevni teden. Minimalna zahteva delovnopravne zakonodaje ne sme biti manjša.

Tukaj je nekaj primerov za izračun pravice do dopusta:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Za mlade do 18 let veljajo posebni predpisi, ki jim zagotavljajo več dni dopusta. Težji invalidi z najmanj 50-odstotno invalidnostjo dobijo dodatnih pet dni dopusta. Zanimivo je tudi, da polni dopust pripada šele po šestih mesecih zaposlitve v podjetju. Lahko pa se pravica do dopusta pridobi sorazmerno v času čakalne dobe.

Prošnje za dopust morajo biti podane pisno, odobreni dopust pa se lahko prekliče le v posebnih primerih. Delodajalec ima pravico zavrniti zahtevo za dopust zaradi nujnih operativnih razlogov. Pomembno je, da dopust traja najmanj 12 zaporednih delovnih dni. Če zakonsko določeni dopust poteče ob koncu leta, se lahko prenese do 31. marca naslednjega leta. Druga pomembna točka je, da zaposlenim med dopustom ni treba biti dosegljiv.

Če povzamemo, zakon o dopustu v Nemčiji je temeljito urejen, da zaščiti zaposlene in zagotovi njihovo potrebo po sprostitvi. Spletna stran ponuja izčrpne informacije o teh temah Zadnje novice iz Badna in Karierna biblija dobra podlaga.