Semestern är precis runt hörnet: Detta är vad anställda behöver veta!

Semestern är precis runt hörnet: Detta är vad anställda behöver veta!

Många anställda i Tyskland står inför välförtjänt semester under de kommande veckorna. Med sommarlovets start ökar intresset för de juridiska ramarna kring semester. Arbetstagare är i allmänhet inte skyldig att vara tillgänglig under semestern om inte anställningsavtalet uttryckligen föreskriver detta. Det här är viktig information för alla som ser fram emot ett uppehåll och oroar sig för arbetsåtaganden.

En annan notering gäller semesterersättning. I Tyskland finns ingen allmän rätt till semesterersättning; Denna betalning är en frivillig betalning från arbetsgivaren. Du har endast rätt till semesterersättning om det finns motsvarande bestämmelser i anställningsavtal, företagsavtal eller kollektivavtal. Om arbetsgivare betalar ut semesterersättning i minst tre år kan det dock etableras en företagspraxis som kräver att de fortsätter med dessa utbetalningar.

Rättigheter och skyldigheter under semester

Även händelsen av sjukdom under semestern förtjänar särskild uppmärksamhet. Om anställda blir sjuka under semestern tillgodoräknas motsvarande semesterdagar, förutsatt att de kan lämna ett läkarintyg. Det bör dock noteras att inte varje sjukdom automatiskt leder till arbetsoförmåga; Det avgörande är om sjukdomen faktiskt hindrar dig från att arbeta.

Anställda har rätt till semester en gång per år. Om du byter arbetsgivare kan endast outnyttjade semesterdagar tas ut hos den nya arbetsgivaren. I detta fall är den gamla arbetsgivaren skyldig att utfärda ett semesterintyg som styrker hur mycket semester som redan tagits ut. Minijobbare har också rätt till betald semester; Den lagstadgade minsta semestern är fyra veckor per år.

Minsta semesterrätt och särskilda bestämmelser

Den rättsliga ramen för semester i Tyskland finns i den federala semesterlagen (BUrlG). Denna lag syftar till att skydda arbetstagare och har varit i kraft sedan 1963. Enligt 1 § BUrlG har anställda rätt till betald semester. Minsta semester är 20 dagar för en 5-dagars vecka och 24 dagar för en 6-dagars vecka. Ett minimikrav enligt arbetsrätten får inte underskridas.

Här är några exempel för beräkning av semesterrätt:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Särskilda regler gäller för unga under 18 år som garanterar dem fler semesterdagar. Gravt funktionshindrade anställda som har en funktionsnedsättning på minst 50 % får ytterligare fem dagars semester. Det är också intressant att full semesterrätt föreligger först efter sex månaders anställning i företaget. Semesterrätt kan dock förvärvas proportionellt under väntetiden.

Begäran om semester ska göras skriftligen och godkänd semester kan endast återkallas i särskilda fall. Arbetsgivare har rätt att avslå semesteransökningar av brådskande operativa skäl. Det är viktigt att semestern pågår i minst 12 arbetsdagar i följd. Om den lagstadgade semesterrätten upphör i slutet av året kan den överföras till den 31 mars påföljande år. En annan viktig punkt är att anställda inte behöver vara tillgängliga under semestern.

Sammanfattningsvis är semesterlagstiftningen i Tyskland grundligt reglerad för att skydda anställda och säkerställa deras behov av avkoppling. Webbplatsen erbjuder omfattande information om dessa ämnen Badens senaste nyheter och Karriärbibeln en bra grund.