Semestertid är nära dörren: Anställda måste veta!

Semestertid är nära dörren: Anställda måste veta!

Deutschland - Många anställda i Tyskland kommer att möta välbefinnande semester under de kommande veckorna. Med början av sommarlovet ökar intresset för den rättsliga ramen kring semestern. Som regel är anställda inte skyldiga att vara tillgängliga under semestern, såvida inte anställningsavtalet uttryckligen föreskriver detta. Detta är en viktig information för alla som ser fram emot en paus och är oroliga för operativa skyldigheter.

En annan ledtråd påverkar semesterbidraget. Det finns ingen allmän rätt till semesterlön i Tyskland; Denna betalning är en frivillig tjänst för arbetsgivaren. Det finns bara rätt till semesterlön för lämpliga förordningar i anställningsavtal, företagsavtal eller kollektiva avtal. Men om arbetsgivare betalar semesterlön för minst tre år kan en operativ övning etablera sig som tvingar dem att fortsätta dessa betalningar.

rättigheter och skyldigheter under semestern

Särskild uppmärksamhet förtjänar också fallet med sjukdomen under semestern. När anställda blir sjuka på semester krediteras motsvarande semesterdagar, förutsatt att du kan presentera ett medicinskt intyg. Det bör emellertid noteras att inte varje sjukdom automatiskt leder till oförmåga att arbeta; Det är avgörande om sjukdomen faktiskt förhindrar arbetet.

årlig semester har rätt till anställda en gång om året. Om arbetsgivaren ändras kan endast icke -uttagna semesterdagar hävdas av den nya arbetsgivaren. I det här fallet är den gamla arbetsgivaren skyldig att utfärda ett semestercertifikat som dokumenterar hur mycket semester som redan har tagits. Mini -Jobbers har också rätt till betald semester; Den lagstadgade minimiledigheten är fyra veckor årligen.

Minsta semesterrätt och specifika förordningar

Den rättsliga ramen för semester i Tyskland definieras i Federal Vacation Act (Burlg). Denna lag syftar till att skydda anställda och har varit i kraft sedan 1963. Enligt § 1 Burlg har anställda rätt till betald avslappningssemester. Minsta semester är 20 dagar med en 5-dagars vecka och 24 dagar på en 6-dagars vecka. En minsta arbetslagstiftning kanske inte är underskuren.

Här är några exempel på att beräkna semesterrätten:

• 5-dagars vecka: 20 arbetsdagar
• 4-dagars vecka: 16 arbetsdagar
• 3-dagars vecka: 12 arbetsdagar

För ungdomar under 18 år tillämpar särskilda bestämmelser som säkerställer fler semesterdagar. Svårt funktionshindrade anställda som har ett funktionshinder på minst 50 % får ytterligare fem semesterdagar. Det är också intressant att hela semesterrätten endast finns efter sex månaders tjänst. En proportionell semesterrätt kan dock förvärvas under väntetiden.

Semesteransökningar måste göras skriftligt och godkända semester kan endast återkallas i speciella fall. Arbetsgivare har rätt att avvisa semesteransökningar av brådskande operativa skäl. Det är viktigt att semestern ska inkludera minst 12 på varandra följande arbetsdagar. Om den lagstadgade semesterrätten löper ut i slutet av året kan den överföras senast den 31 mars året efter. En annan viktig punkt är att anställda inte behöver vara tillgängliga under sin semester.

Sammanfattningsvis kan det sägas att semesterrätten i Tyskland är noggrant reglerad för att skydda anställda och för att säkerställa deras behov av återhämtning. För omfattande information om dessa ämnen är webbplatserna för Baden senaste nyheter och Foundation.