Die Diskussion um den Vaterschaftsurlaub in Deutschland hat an Intensität gewonnen. Ziel dieser Reform ist es, Väter und andere Erziehende nach der Geburt eines Kindes besser zu unterstützen und deren Rechte zu stärken. Diese Thematik wird besonders relevant im Kontext der politischen Lage in Deutschland, die sich nach der Bundestagswahl herauskristallisiert hat. Ein entscheidender Fakt ist die EU-Richtlinie von 2019, welche die Grundlage für diese Forderungen bildet. Diese Richtlinie zielt darauf ab, eine gerechtere Verteilung der Betreuungsaufgaben und eine verbesserte Geschlechtergleichstellung im Berufsleben zu erreichen, wie Business Punk berichtet.
Die Umsetzung dieser Richtlinie, auch bekannt als Richtlinie (EU) 2019/1158, gestaltet sich jedoch als herausfordernd für Deutschland. Die EU-Kommission hat ein Vertragsverletzungsverfahren eingeleitet, da Deutschland mit den bestehenden Regelungen zur Elternzeit und zum Elterngeld nicht ausreichend auf die Vorgaben reagiert. Ein wesentliches Element, das bislang fehlt, ist die Einführung einer zehntägigen bezahlten Freistellung für Väter unmittelbar nach der Geburt eines Kindes.
EU-Richtlinie und deren Vorgaben
Die EU-Richtlinie 2019/1158, die am 20. Juni 2019 verabschiedet wurde, befasst sich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige. Sie ersetzt die alte Richtlinie 2010/18/EU und wurde im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht. Die grundsätzlichen Bestimmungen der Richtlinie zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen für Väter und pflegende Personen zu verbessern und damit einen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter zu leisten. Der gesamte Text der Richtlinie ist in mehreren Sprachen verfügbar, darunter auch Deutsch, und befindet sich in Kraft, um die genannten Ziele zu verwirklichen. Weitere Informationen dazu bietet die EU-Richtlinie selbst.
Der Weg zur Reform des Vaterschaftsurlaubs ist also geebnet, aber die praktische Umsetzung steht noch aus. Der Druck auf die deutsche Politik, sich an die EU-Vorgaben zu halten, wächst. Die bevorstehende Einhaltung dieser Richtlinie könnte weitreichende Veränderungen für Väter und Erziehende im Land mit sich bringen. Ein Schritt hin zu mehr Gleichheit und besseren Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie scheint unabdingbar.
