Ετήσιο συνέδριο VDR: Η ψυχαγωγία και η εργασία στο επίκεντρο της βιομηχανίας!

Ετήσιο συνέδριο VDR: Η ψυχαγωγία και η εργασία στο επίκεντρο της βιομηχανίας!

Το ετήσιο συνέδριο VDR 2025 πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στην τοποθεσία Ingolstadt. Ο συγγραφέας Leander Geitemann άνοιξε την εκδήλωση με μια επείγουσα έκκληση για αλλαγή προοπτικής στην ταξιδιωτική βιομηχανία. Συνολικά 13 διαφορετικά θέματα συζητήθηκαν σε πολλές συνεδρίες. Η εστίαση δόθηκε ιδιαίτερα σε πτυχές όπως το New Distribution Capability (NDC), οι εταιρικές πιστωτικές κάρτες, καθώς και οι νέες τάσεις Bleisure και Workation.

Η συζήτηση για το NDC είναι κεντρικό θέμα στον κλάδο για περισσότερα από 15 χρόνια και είναι σαφές ότι αυτή η τεχνολογική λύση γίνεται ολοένα και πιο σημαντική. Η επόμενη εκδήλωση, η οποία θα πραγματοποιηθεί σε μια πόλη της Σαξονίας το 2026, ανακοινώθηκε επίσης στην ετήσια συνάντηση.

Νέες ταξιδιωτικές τάσεις: Ευθυμία και εργασία

Τα τελευταία χρόνια έχει καθιερωθεί η έννοια του ταξιδιού αναψυχής, που αποτελείται από τους όρους business και leisure. Το Bleisure περιλαμβάνει επαγγελματικά ταξίδια που χρησιμοποιούνται επίσης για ιδιωτικούς σκοπούς. Ένα παράδειγμα αυτού είναι όταν οι εργαζόμενοι παρατείνουν τα επαγγελματικά τους ταξίδια, για παράδειγμα για να παρακολουθήσουν συναυλίες ή να εξερευνήσουν αξιοθέατα. Οι ώρες εργασίας και ο ελεύθερος χρόνος συγχωνεύονται, κάτι που εκτιμάται ιδιαίτερα από τους νεότερους εργαζόμενους καθώς οδηγεί σε μεγαλύτερη ικανοποίηση και κίνητρο στην εταιρεία.

Αντίθετα, η εργασία, στην οποία συνδυάζονται εργασία και διακοπές, είναι διαφορετική. Αυτή η μορφή ταξιδιού πραγματοποιείται συνήθως για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα σε μια περιοχή διακοπών. Όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, μια εργασία θεωρείται απόσπαση, ενώ με ευχαρίστηση οι προορισμοί καθορίζονται από την εταιρεία.

Όταν ταξιδεύουν για επαγγελματικούς λόγους εντός της ΕΕ, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσκομίσουν πιστοποιητικό Α1. Η ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων στο εξωτερικό παρέχεται από τον εργοδότη, αλλά αυτή λήγει όταν πάνε για προσωπικές διακοπές. Στη Γερμανία, η κανονική ασφαλιστική κάλυψη ισχύει κατά τη διάρκεια των αμειβόμενων διακοπών. Όταν πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών, η περίοδος είναι καθοριστική.

Οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για τις προσωπικές τους δραστηριότητες όσον αφορά τα έξοδα ταξιδίου, τα γεύματα και την ασφαλιστική κάλυψη. Οι εταιρείες, από την άλλη πλευρά, επιβαρύνονται με τα έξοδα μετακίνησης ή μπορούν να προσφέρουν αφορολόγητο με την προϋπόθεση ότι το επαγγελματικό μερίδιο είναι τουλάχιστον 10% ή οι διακοπές καλύπτουν το πολύ 5 εργάσιμες ημέρες. Το επιχειρηματικό και το ιδιωτικό κόστος πρέπει να διαχωριστούν αυστηρά και οι μικτές δαπάνες πρέπει να κατανεμηθούν εύλογα.

Οι εξελίξεις γύρω από το Bleisure and Workation καταδεικνύουν πόσο σημαντικό είναι για τις εταιρείες να δημιουργήσουν μια ισορροπία μεταξύ του χρόνου εργασίας και διαβίωσης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό στον σημερινό εργασιακό κόσμο, όπου η ευελιξία και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής γίνονται όλο και πιο σημαντικές. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις τάσεις στη διαχείριση επαγγελματικών ταξιδιών, οι ενδιαφερόμενοι αναγνώστες μπορούν να διαβάσουν αναφορές από fvw.de και tk.de τροχιά.