Conferencia anual de VDR: ¡El ocio y el trabajo en el centro de la industria!

Conferencia anual de VDR: ¡El ocio y el trabajo en el centro de la industria!

La conferencia anual VDR 2025 se celebró con éxito en Ingolstadt. El autor Leander Geitemann abrió el evento con un llamado urgente a un cambio de perspectiva en la industria de viajes. En total se discutieron 13 temas diferentes en numerosas sesiones. La atención se centró especialmente en aspectos como la Nueva Capacidad de Distribución (NDC), las tarjetas de crédito corporativas, así como las nuevas tendencias Bleisure y Workation.

El debate sobre NDC ha sido un tema central en la industria durante más de 15 años y está claro que esta solución tecnológica está adquiriendo cada vez más importancia. En la reunión anual también se anunció el próximo evento, que tendrá lugar en una ciudad sajona en 2026.

Nuevas tendencias en viajes: Bleisure y workation

En los últimos años se ha consolidado el concepto de viaje bleisure, que se compone de los términos negocio y ocio. Bleisure incluye viajes de negocios que también se utilizan con fines privados. Un ejemplo de esto es cuando los empleados amplían sus viajes de negocios, por ejemplo para asistir a conciertos o explorar lugares de interés. Se fusionan las horas de trabajo y el tiempo libre, lo que es especialmente apreciado por los empleados más jóvenes, ya que genera una mayor satisfacción y motivación en la empresa.

En cambio, el workation, en el que se combinan trabajo y vacaciones, es diferente. Este tipo de viaje suele realizarse durante un período de tiempo más largo en una región turística. En términos de seguridad social, un trabajo se considera un desplazamiento, mientras que en el bleisure los destinos los determina la empresa.

Cuando los empleados realicen viajes de negocios dentro de la UE, deberán presentar un certificado A1. La cobertura de seguro para los empleados en el extranjero la proporciona el empleador, pero ésta finaliza cuando se van de vacaciones personales. En Alemania, se aplica la cobertura de seguro normal durante las vacaciones pagadas; Cuando se trata de licencias no remuneradas, el período es crucial.

Los empleados son responsables de sus actividades personales en términos de gastos de viaje, comidas y cobertura de seguro. Las empresas, por el contrario, corren con los gastos de viaje o pueden ofrecer un reembolso libre de impuestos siempre que la cuota profesional sea al menos del 10% o las vacaciones cubran un máximo de 5 días laborables. Los costos comerciales y privados deben separarse estrictamente y los gastos mixtos deben dividirse de manera plausible.

Los avances en torno a Bleisure y Workation demuestran lo importante que es para las empresas crear un equilibrio entre el tiempo de trabajo y de vida. Esto es particularmente importante en el mundo laboral actual, donde la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal son cada vez más importantes. Para obtener más información sobre las tendencias en la gestión de viajes de negocios, los lectores interesados ​​pueden leer los informes de fvw.de y tk.de pista.