VDR éves konferencia: Bleisure és munka az ipar fókuszában!

VDR éves konferencia: Bleisure és munka az ipar fókuszában!

A VDR 2025-ös éves konferenciája sikeresen lezajlott Ingolstadtban. A szerző, Leander Geitemann azzal a kéréssel nyitotta meg az eseményt, hogy sürgősen változtasson szemléletmód az utazási ágazatban. Összesen 13 különböző témát vitattak meg számos ülésen. A hangsúly különösen olyan szempontokra irányult, mint az új terjesztési képesség (NDC), a vállalati hitelkártyák, valamint az új trendek, a Bleisure és a Workation.

Az NDC-ről szóló vita több mint 15 éve központi téma az iparágban, és nyilvánvaló, hogy ez a technológiai megoldás egyre fontosabbá válik. Az éves közgyűlésen bejelentették a következő rendezvényt is, amely 2026-ban egy szász városban lesz.

Új utazási trendek: Bleisure és munka

Az utóbbi években meghonosodott a bleisure travel fogalma, amely az üzleti és szabadidős kifejezésekből tevődik össze. A Bleisure olyan üzleti utakat foglal magában, amelyeket magáncélra is használnak. Példa erre, amikor az alkalmazottak meghosszabbítják üzleti útjaikat, például koncertekre vagy látnivalók felfedezésére. A munkaidő és a szabadidő összeolvad, amit a fiatalabb munkavállalók különösen értékelnek, mivel nagyobb elégedettséget és motivációt eredményez a cégben.

Ezzel szemben a munkavégzés, amelyben a munka és a szabadság kombinálódik, más. Ez az utazási forma általában hosszabb ideig zajlik egy üdülőrégióban. A társadalombiztosítási jog szempontjából a munkavégzést kiküldetésnek tekintik, míg a bleisure esetében a célállomást a cég határozza meg.

Az EU-n belüli üzleti célú utazás során az alkalmazottaknak A1 bizonyítványt kell bemutatniuk. A külföldön dolgozó munkavállalók biztosítási fedezetét a munkáltató biztosítja, de ez akkor szűnik meg, amikor személyes szabadságra mennek. Németországban a fizetett szabadság ideje alatt a normál biztosítási fedezet érvényes; Ha fizetés nélküli szabadságról van szó, az időszak döntő jelentőségű.

Az alkalmazottak saját személyes tevékenységeikért felelnek az utazási költségek, az étkezés és a biztosítás tekintetében. A cégek ezzel szemben viselik az utazási költségeket, vagy ajánlhatnak fel adómentes költségtérítést, amennyiben a szakmai részesedés legalább 10%, vagy a szabadság legfeljebb 5 munkanapot jelent. Az üzleti és a magánköltségeket szigorúan el kell különíteni, a vegyes kiadásokat pedig elfogadhatóan kell elosztani.

A Bleisure és Workation körüli fejlesztések azt mutatják, hogy mennyire fontos a vállalatok számára, hogy egyensúlyt teremtsenek a munka- és az életidő között. Ez különösen fontos a mai munka világában, ahol a rugalmasság és a munka-magánélet egyensúlya egyre fontosabbá válik. Ha további betekintést szeretne kapni az üzleti utazások lebonyolításának trendjeibe, az érdeklődő olvasók elolvashatják a jelentéseket fvw.de és tk.de pálya.