Convegno annuale VDR: Bleisure e lavoro al centro del settore!

Convegno annuale VDR: Bleisure e lavoro al centro del settore!

La conferenza annuale VDR 2025 si è svolta con successo nella sede di Ingolstadt. L'autore Leander Geitemann ha aperto l'evento con un appello urgente per un cambio di prospettiva nel settore dei viaggi. In numerose sessioni sono stati discussi complessivamente 13 argomenti diversi. L'attenzione si è concentrata in particolare su aspetti come la New Distribution Capability (NDC), le carte di credito aziendali, nonché le nuove tendenze Bleisure e Workation.

La discussione sull’NDC è un argomento centrale nel settore da oltre 15 anni ed è chiaro che questa soluzione tecnologica sta diventando sempre più importante. Durante l'incontro annuale è stato annunciato anche il prossimo evento, che si svolgerà in una città sassone nel 2026.

Nuove tendenze di viaggio: bleisure e workation

Negli ultimi anni si è affermato il concetto di viaggio bleisure, composto dai termini business e leisure. Il bleisure comprende i viaggi di lavoro utilizzati anche per scopi privati. Un esempio di ciò è quando i dipendenti prolungano i loro viaggi di lavoro, ad esempio per assistere a concerti o esplorare luoghi d'interesse. Orario di lavoro e tempo libero si fondono, cosa particolarmente apprezzata dai dipendenti più giovani perché porta ad una maggiore soddisfazione e motivazione in azienda.

Diverso è invece il workation, in cui lavoro e vacanze sono combinati. Questa forma di viaggio si svolge solitamente per un periodo di tempo più lungo in una regione turistica. Dal punto di vista previdenziale il workation è considerato un distacco, mentre nel bleisure le destinazioni sono determinate dall'azienda.

Quando viaggiano per affari all'interno dell'UE, i dipendenti devono presentare un certificato A1. La copertura assicurativa per i dipendenti all'estero è fornita dal datore di lavoro, ma termina quando vanno in ferie personali. In Germania durante le ferie pagate vale la normale copertura assicurativa; Quando si tratta di ferie non retribuite, il periodo è cruciale.

I dipendenti sono responsabili delle proprie attività personali in termini di spese di viaggio, pasti e copertura assicurativa. Le aziende, invece, si fanno carico delle spese di viaggio o possono offrire un rimborso esentasse a condizione che la quota professionale sia almeno del 10% o che le ferie coprano un massimo di 5 giorni lavorativi. I costi aziendali e quelli privati ​​devono essere rigorosamente separati e le spese miste devono essere suddivise in modo plausibile.

Gli sviluppi legati al Bleisure e alla Workation dimostrano quanto sia importante per le aziende creare un equilibrio tra tempo di lavoro e tempo di vita. Ciò è particolarmente importante nel mondo del lavoro di oggi, dove la flessibilità e l’equilibrio tra lavoro e vita privata stanno diventando sempre più importanti. Per ulteriori approfondimenti sulle tendenze nella gestione dei viaggi d'affari, i lettori interessati possono leggere i report di fvw.de E tk.de traccia.