Conferința anuală VDR: Bleisure și lucru în centrul industriei!

Conferința anuală VDR: Bleisure și lucru în centrul industriei!

Conferința anuală VDR 2025 a avut loc cu succes la locația din Ingolstadt. Autorul Leander Geitemann a deschis evenimentul cu o cerere urgentă pentru o schimbare de perspectivă în industria turismului. Un total de 13 subiecte diferite au fost discutate în numeroase sesiuni. Accentul s-a pus în special pe aspecte precum Noua Capacitate de Distribuție (NDC), cardurile de credit corporative, precum și noile tendințe Bleisure și Workation.

Discuția despre NDC a fost un subiect central în industrie de mai bine de 15 ani și este clar că această soluție tehnologică devine din ce în ce mai importantă. Următorul eveniment, care va avea loc într-un oraș săsesc în 2026, a fost anunțat și la întâlnirea anuală.

Noi tendințe de călătorie: Bleisure și lucru

În ultimii ani, s-a consacrat conceptul de călătorie de agrement, care este alcătuit din termenii de afaceri și de agrement. Bleisure include călătoriile de afaceri care sunt folosite și în scopuri private. Un exemplu în acest sens este atunci când angajații își prelungesc călătoriile de afaceri, de exemplu pentru a participa la concerte sau pentru a explora obiectivele turistice. Orele de lucru și timpul liber se îmbină, ceea ce este apreciat în special de angajații mai tineri, deoarece duce la o mai mare satisfacție și motivație în companie.

În schimb, munca, în care munca și vacanța sunt combinate, este diferită. Această formă de călătorie are loc de obicei pe o perioadă mai lungă de timp într-o regiune de vacanță. În ceea ce privește legislația securității sociale, o lucrare este privită ca o detașare, în timp ce cu bleisure destinațiile sunt stabilite de companie.

Atunci când călătoresc pentru afaceri în UE, angajații trebuie să prezinte un certificat A1. Acoperirea de asigurare pentru angajații aflați în străinătate este asigurată de angajator, dar aceasta se termină atunci când aceștia pleacă în vacanță personală. În Germania, asigurarea normală se aplică în timpul vacanței plătite; Când vine vorba de concediu fără plată, perioada este crucială.

Angajații sunt responsabili pentru propriile activități personale în ceea ce privește costurile de călătorie, mesele și asigurarea. Companiile, in schimb, suporta costurile de deplasare sau pot oferi o rambursare fara taxe cu conditia ca ponderea profesionala sa fie de minim 10% sau vacanta sa acopere maxim 5 zile lucratoare. Costurile de afaceri și cele private trebuie să fie strict separate, iar cheltuielile mixte trebuie împărțite în mod plauzibil.

Evoluțiile din jurul Bleisure și Workation demonstrează cât de important este pentru companii să creeze un echilibru între timpul de lucru și cel de viață. Acest lucru este deosebit de important în lumea muncii de astăzi, unde flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și viața privată devin din ce în ce mai importante. Pentru mai multe informații despre tendințele în managementul călătoriilor de afaceri, cititorii interesați pot citi rapoarte de la fvw.de şi tk.de urmări.