So viele von uns k\u00f6nnen es sich leisten, weniger zu arbeiten, und doch entscheiden wir uns dagegen. W\u00e4hrend wir uns auf die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz vorbereiten, schauen wir uns an, warum die Work-Life-Balance immer noch so schwer fassbar ist<\/p>\n

Tim Armstrong, der 43-j\u00e4hrige CEO von AOL, steht um 5 Uhr morgens auf. Er versucht, das Versenden von E-Mails bis 7 Uhr morgens zur\u00fcckzuhalten. Danach ist er \u201emorgens, w\u00e4hrend der Fahrt und sp\u00e4t abends\u201c per E-Mail erreichbar. Einen Teil des Wochenendes genie\u00dft er eine Auszeit, beginnt dann aber am Sonntag um 19 Uhr mit der Arbeit, ruft an und schreibt E-Mails.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Karen Blackett, CEO von MediaCom UK, erh\u00e4lt t\u00e4glich etwa 500 E-Mails. Sie kommt p\u00fcnktlich um 18:30 Uhr nach Hause, um Zeit mit ihrem Sohn zu verbringen, kehrt dann aber um 20:00 Uhr f\u00fcr Anrufe und E-Mails zur Arbeit zur\u00fcck.<\/p>\n

Diese Berichte \u00fcber das Leben von CEOs, wie sie 2013 im Guardian beschrieben wurden, sind eine deprimierende Lekt\u00fcre. Die Autoren des Artikels fassen es gut zusammen, wenn sie fragen: \u201eWas bringt es, reich und erfolgreich zu sein, wenn man jeden Tag vor Sonnenaufgang aufstehen muss, um 500 E-Mails zu beantworten?\u201c<\/p>\n

Einige werden argumentieren, dass Arbeit genauso lohnenswert ist wie die Alternative; dass es ein unendliches Vergn\u00fcgen ist, den ganzen Tag am Strand zu faulenzen, und dass Produktivit\u00e4t \u2013 das Gef\u00fchl, etwas erreicht zu haben \u2013 Menschen gl\u00fccklich macht.<\/p>\n

Jeder ist anders, aber ich denke, es ist fair zu sagen, dass der Sweet Spot weit von 500 E-Mails pro Tag entfernt ist, aber nicht ganz so weit entfernt wie das st\u00e4ndige Faulenzen am Strand.<\/p>\n

<\/p>\n

An diese Spannung erinnert mich eine aktuelle Studie, die behauptet, dass britische Arbeitnehmer mehr Urlaubstage in Anspruch nehmen als ihre Kollegen auf der ganzen Welt. In Gro\u00dfbritannien gaben 75 % der befragten Arbeitnehmer an, dass sie dieses Jahr voraussichtlich ihren gesamten Urlaub nehmen werden (im Durchschnitt 27 Tage pro Jahr).<\/p>\n

Im dramatischen Gegensatz dazu erwarteten nur 44 % der amerikanischen Arbeitnehmer, dasselbe zu tun, obwohl ihr Median bei d\u00fcrftigen 12 Tagen liegt \u2013 nur einen mehr als in China. Tats\u00e4chlich ist Amerika eines der wenigen L\u00e4nder der Welt, in dem es keinen gesetzlichen Mindesturlaub gibt.<\/p>\n

<\/p>\n

Warum eine solche Ungleichheit? Professorin f\u00fcr Psychologie und Autorin von \u201eWellbeing: Productivity and Happiness at Work\u201c Cary L. Cooper bietet zwei Erkl\u00e4rungen an. Erstens, dass Amerikaner von Natur aus Workaholic sind: \u201eBei der Arbeit voranzukommen, ist von grundlegender Bedeutung f\u00fcr ihr Selbstbild und f\u00fcr das Image, das sie ihrem Arbeitgeber und der Au\u00dfenwelt vermitteln m\u00f6chten \u2013 Amerika ist rund um die Uhr f\u00fcr Gesch\u00e4fte ge\u00f6ffnet! \u201d<\/p>\n

Die zweite Erkl\u00e4rung ist, dass amerikanische Arbeitnehmer aufgrund schw\u00e4cherer Gesetze in Bezug auf Entlassungen, Krankenstand und Arbeitszeit unsicherer in ihrem Arbeitsplatz sind. Cooper schreibt: \u201eDa Mitarbeiter anf\u00e4lliger f\u00fcr den sofortigen Arbeitsplatzverlust sind, wenn sie nicht liefern, vermute ich, dass viele Arbeitnehmer Angst davor haben, ihren Urlaubsanspruch in Anspruch zu nehmen, so mager er auch ist, weil sie bef\u00fcrchten, dass dies die Botschaft sendet, dass ich werde nicht als voll engagiert oder 100 % gebend wahrgenommen werden.’\u201c<\/p>\n

Diese Einstellung zur Arbeit ist durch und durch deprimierend, sei es eine Zustimmung zum Great American Dream oder ein schwerer Fall von \u201ePr\u00e4sentismus\u201c. Zu viel Arbeit kann der Gesundheit schaden und die Produktivit\u00e4t mindern. Au\u00dferdem (und ich denke nicht, dass es antikapitalistisch ist, das zu sagen) gibt es sicherlich bessere Dinge, die wir als Menschen mit unserer Zeit anfangen k\u00f6nnen?<\/p>\n

Diese Frage wurde schon oft gestellt, am bekanntesten vielleicht von dem \u00d6konomen John Maynard Keynes, der voraussagte, dass die B\u00fcrger der Industriel\u00e4nder bis etwa 2030 15-Stunden-Wochen arbeiten und die durch die Technologie gewonnene Zeit f\u00fcr edlere Besch\u00e4ftigungen nutzen w\u00fcrden: Reisen, Musik , Kunst, Literatur.<\/p>\n

Leider lag Keynes falsch. Technologie war kein Befreier, sondern ein Lehrmeister, der von Konzerngiganten eingesetzt wurde, um uns zu \u201ehelfen\u201c, von \u00fcberall aus zu arbeiten.<\/p>\n

Microsofts Marketingkampagne f\u00fcr Office 365<\/p>\n

Viele von uns stellen bereits die Sinnlosigkeit langer Arbeitszeiten in Frage. Vielleicht werden uns die Menschen in ferner Zukunft mit der mitleidigen Belustigung wahrnehmen, die wir Hexenj\u00e4gern und Wahrsagern vorbehalten. Sie haben ihr Leben damit verbracht, wie Hamster im Rad zu arbeiten! Sie dachten, sie w\u00fcrden etwas erreichen!<\/p>\n

Nicht jeder kann es sich leisten, weniger zu arbeiten, aber wir k\u00f6nnen und sollten zumindest unseren Urlaub nehmen. F\u00fcr einige mag dies bedeuten, einen weniger leistungsstarken Job anzunehmen, aber glauben Sie mir, es lohnt sich. Die Alternative besteht darin, den schmierigen Pol des Karriereerfolgs weiter hinaufzuklettern und festzustellen, dass es selbst auf dem H\u00f6hepunkt einfach keine Ruhepause gibt \u2013 nur mehr vom Gleichen.<\/p>\n

Reisen, Zeit mit Familie und Freunden verbringen, eine neue Sprache lernen, gute B\u00fccher lesen, joggen gehen sind viel wichtiger als 500 E-Mails am Tag zu beantworten. Wenn wir die \u201eChoose Life\u201c-Rhetorik beiseite legen und unser Leben von einem praktischen, objektiven Standpunkt aus bewerten, werden so viele von uns feststellen, dass wir weniger arbeiten k\u00f6nnen und sollten. Das Leben macht so viel mehr Spa\u00df.<\/p>\n

Mehr zum Thema Weniger arbeiten finden Sie in How Much Is Enough?: Money and the Good Life von Edward und Robert Skidelsky.<\/p>\n

Leitbild: Dreamstime<\/h6>\n

      .\n<\/code><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
So viele von uns k\u00f6nnen es sich leisten, weniger zu arbeiten, und doch entscheiden wir uns dagegen. W\u00e4hrend wir uns auf die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz vorbereiten, schauen wir uns an, warum die Work-Life-Balance immer noch so schwer fassbar ist Tim Armstrong, der 43-j\u00e4hrige CEO von AOL, steht um 5 Uhr morgens auf. Er versucht, …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1939,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[2421,2422,74,1163,1799,2420],"class_list":["post-1938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorised","tag-amerikaner","tag-briten","tag-debatte","tag-koennen","tag-lernen","tag-worklifebalance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1938"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5717,"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1938\/revisions\/5717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eine-reise.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}