Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Co se Američané mohou naučit od Britů

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Co se Američané mohou naučit od Britů

protože mnozí z nás si mohou dovolit pracovat méně, a přesto se proti tomu rozhodneme. Zatímco se připravujeme na návrat na pracoviště, podíváme se na to, proč je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem stále tak obtížné pochopit

Tim Armstrong, 43letý generální ředitel AOL, vstává v 5 hodin ráno. Snaží se zadržet e-maily do 7:00. Poté ho lze dosáhnout e-mailem „ráno, při jízdě a pozdě večer“. Užívá si část víkendu, ale pak začíná pracovat v neděli v 19:00, volá a píše e -maily.

Karen Blackett, generální ředitelka z Mediacom UK, dostává asi 500 e -mailů denně. Přichází domů včas v 18:30. Strávit čas se svým synem, ale pak se vrací do práce pro hovory a e -maily v 20:00.

Tyto zprávy o životě generálního ředitele, jak je popsáno v The Guardian v roce 2013, jsou depresivním čtením. Autoři článku to shrnují dobře, pokud se zeptají: „Co to přináší, aby bylo bohaté a úspěšné, pokud musíte vstávat každý den před východu slunce, abyste odpověděli na 500 e -mailů?“

Někteří budou argumentovat, že práce je stejně užitečná jako alternativa; Že je nekonečným potěšením celý den na pláži, a tato produktivita - pocit, že něco dosáhl - dělá lidi šťastnými.

alt = „Měřítko pro-life-balance“>

Současná studie mi připomíná toto napětí, které tvrdí, že britští zaměstnanci berou více dnů dovolené než jejich kolegové po celém světě. Ve Velké Británii 75 % dotázaných zaměstnanců uvedlo, že letos si pravděpodobně vezmou celou svou dovolenou (v průměru 27 dní v roce).

V dramatickém kontrastu očekávalo pouze 44 % amerických zaměstnanců, i když jejich medián je 12 dní - pouze jeden více než v Číně. Ve skutečnosti je Amerika jednou z mála zemí na světě, ve kterých neexistuje zákonná minimální dovolená.

alt = „Rovnováha mezi pracovním životem: Country Table“>

Proč taková nerovnost? Profesor psychologie a autor „Wellbeing: Produktivita a štěstí v práci“ Cary L. Cooper nabízí dvě vysvětlení. Za prvé, že Američané jsou přirozeně workoholičtí: „Postupovat v práci má zásadní význam pro váš sebevědomí a pro obraz, který chcete sdělit svému zaměstnavateli a vnějšímu světu - Amerika je otevřená pro obchody nepřetržitě!“

Druhým vysvětlením je, že američtí zaměstnanci jsou na svém pracovišti nejistější kvůli slabším zákonům ve vztahu k propouštění, pracovní dovolené a pracovní době. Cooper píše: „Vzhledem k tomu, že zaměstnanci jsou náchylnější k okamžité ztrátě zaměstnání, pokud nedodávají, mám podezření, že mnoho zaměstnanců se bojí, že si vzali svůj nárok na dovolenou, je také štíhlý, protože se obávají, že to pošle zprávu, že nejsem plně spáchán nebo 100 % vnímán.

Tato otázka byla položena často, možná nejslavnější ekonomem John Maynard Keynes, který předpovídal, že občané průmyslových zemí pracují 15 hodin do roku 2030 a používají čas získaný technologií pro více ušlechtilých pracovních míst: cestování, hudba, umění, literatura.

Bohužel, Keynes se mýlil. Technologie nebyla osvoboditelem, ale učitelem, kterého skupinové giganty používali, aby nám „pomohli“ pracovat odkudkoli.

alt = „Work-Life-Balance“> Marketingová kampaň společnosti Microsoft pro Office 365

Mnoho z nás již zpochybňuje nesmyslnost dlouhé pracovní doby. Možná nás lidé budou vnímat ve vzdálené budoucnosti se sympatickým pobavením, že si vyhrazujeme právo na lovce a dělníky. Svůj život jste strávili prací na kole jako křečky! Mysleli si, že něco dosáhnou!

Ne každý si může dovolit pracovat méně, ale můžeme a měli bychom si alespoň vzít naši dovolenou. Pro některé to může znamenat převzetí méně silné práce, ale věřte mi, stojí to za to. Alternativou je dále stoupat na mastný pól kariérního úspěchu a zjistit, že na vrcholu prostě není žádný odpočinek - jen více od toho.

Cestování, trávení času s rodinou a přáteli, učení nového jazyka, čtení dobrých knih, jogging je mnohem důležitější než 500 e -mailů, které odpovídají den. Pokud odložíme rétoriku „zvolit život“ stranou a vyhodnotíme náš život z praktického objektivního pohledu, tolik z nás zjistí, že můžeme a měli bychom méně pracovat. Život je mnohem zábavnější.

Více na téma méně práce lze nalézt v tom, kolik toho je dost?: Peníze a dobrý život od Edwarda a Roberta Skidelského.

Prohlášení o misi: Dreamstime