Balance mellem arbejdsliv: Hvad amerikanere kan lære af briterne

Balance mellem arbejdsliv: Hvad amerikanere kan lære af briterne

som mange af os har råd til at arbejde mindre, og alligevel beslutter vi imod det. Mens vi forbereder os på tilbagevenden til arbejdspladsen, ser vi på, hvorfor balance mellem arbejdsliv og liv stadig er så vanskelig at forstå

Tim Armstrong, den 43-årige administrerende direktør for AOL, rejser sig kl. 17.00. Han prøver at holde e-mails tilbage indtil kl. 7, så kan han nås via e-mail "om morgenen, mens han kører og sent på aftenen". Han nyder en del af weekenden, men begynder derefter at arbejde søndag kl. 19.00, ringer og skriver e -mails.

Karen Blackett, administrerende direktør fra MediaCom UK, modtager omkring 500 e -mails om dagen. Hun kommer hjem til tiden kl. 18:30. At tilbringe tid med sin søn, men vender derefter tilbage til arbejde for opkald og e -mails kl. 20.00.

Disse rapporter om administrerende direktørs liv, som beskrevet i The Guardian i 2013, er en deprimerende læsning. Forfatterne af artiklen opsummerer den godt, hvis de spørger: "Hvad bringer det at være rig og succesrig, hvis du skal stå op hver dag før solopgang for at besvare 500 e -mails?"

Nogle vil hævde, at arbejde er lige så værd som alternativet; At det er en uendelig fornøjelse at laze rundt på stranden hele dagen, og at produktiviteten - følelsen af ​​at have opnået noget - gør folk glade.

Alle er forskellige, men jeg synes, det er fair at sige, at det søde sted langt fra er 500 e -mails om dagen, men ikke så langt væk som konstant lazing på stranden.

alt = “Work-life-Balance Scale”>

En aktuel undersøgelse minder mig om denne spænding, der hævder, at britiske medarbejdere tager flere feriedage end deres kolleger rundt om i verden. I Storbritannien oplyste 75 % af de undersøgte medarbejdere, at de sandsynligvis vil tage hele deres ferie i år (i gennemsnit 27 dage om året).

I den dramatiske kontrast forventede kun 44 % af de amerikanske medarbejdere at gøre det samme, selvom deres median er 12 dage - kun en mere end i Kina. Faktisk er Amerika et af de få lande i verden, hvor der ikke er nogen lovpligtig minimumsferie.

alt = “Balance mellem arbejdsliv: Landstabel”>

Hvorfor sådan ulighed? Professor i psykologi og forfatter af "Wellbeing: Produktivitet og lykke på arbejdet" Cary L. Cooper tilbyder to forklaringer. For det første er det at amerikanere naturligt er workaholic: "At gå videre på arbejdet, er af grundlæggende betydning for dig selv -billed og for det billede, du vil formidle til din arbejdsgiver og omverdenen - Amerika er åben for butikker døgnet rundt!"

Den anden forklaring er, at amerikanske medarbejdere er mere usikre på deres arbejdsplads på grund af svagere love i forhold til afskedigelser, sygefravær og arbejdstid. Cooper skriver: "Da medarbejderne er mere modtagelige for det umiddelbare jobtab, hvis de ikke leverer, formoder jeg, at mange ansatte er bange for at tage deres ferieberettigelse, er han også mager, fordi de frygter, at dette vil sende beskeden om, at jeg ikke er fuldt engageret eller 100 % opfattet.

Denne holdning til arbejde er gennem og gennem deprimerende, det være sig en godkendelse af den store amerikanske drøm eller et alvorligt tilfælde af "præsentisme". For meget arbejde kan skade sundheden og reducere produktiviteten. Desuden (og jeg tror ikke, det er anti -kapitalistisk at sige det), er der bestemt bedre ting, som vi kan starte med som mennesker med vores tid?

Dette spørgsmål er ofte blevet stillet, måske mest berømt af økonomen John Maynard Keynes, der forudsagde, at borgerne i de industrialiserede lande arbejder 15-timers uger omkring 2030 og bruger den tid, der er opnået af teknologien til flere ædle job: rejse, musik, kunst, litteratur.

Desværre tog Keynes forkert. Teknologi var ikke en Liberator, men en lærer, der blev brugt af gruppegiganter til at "hjælpe" os med at arbejde overalt.

alt = “Work-life-Balance”> Microsofts marketingkampagne for Office 365

Mange af os sætter allerede spørgsmålstegn ved den meningsløse i lang arbejdstid. Måske vil folk opfatte os i den fjerne fremtid med den sympatiske underholdning, som vi forbeholder os retten til jægere og spåfortællere. Du har brugt dit liv på at arbejde på cyklen som hamstere! De troede, de ville opnå noget!

Ikke alle har råd til at arbejde mindre, men vi kan og bør i det mindste tage vores ferie. For nogle kan dette betyde at påtage sig et mindre magtfuldt job, men tro mig, det er det værd. Alternativet er at klatre yderligere på den fedtede pol af karrieresucces og at bestemme, at der simpelthen ikke er nogen hvilepause, selv ved højdepunktet - kun mere fra det samme.

Rejse, tilbringe tid med familie og venner, lære et nyt sprog, læse gode bøger, gå jogging er meget vigtigere end 500 e -mails til at svare på en dag. Hvis vi lægger "Vælg liv" -retorik til side og evaluerer vores liv fra et praktisk, objektivt synspunkt, vil så mange af os opdage, at vi kan og bør arbejde mindre. Livet er så meget sjovere.

Mere om mindre arbejde kan findes i hvor meget der er nok?: Penge og det gode liv af Edward og Robert Skidelsky.

Mission Statement: Dreamstime

 .