Equilibrio laboral-vida: lo que los estadounidenses pueden aprender de los británicos

Equilibrio laboral-vida: lo que los estadounidenses pueden aprender de los británicos

Como muchos de nosotros podemos permitirnos trabajar menos, y sin embargo decidimos contra ello. Mientras nos estamos preparando para el regreso al lugar de trabajo, observamos por qué el equilibrio entre el trabajo y la vida sigue siendo tan difícil de comprender

Tim Armstrong, el CEO de AOL de 43 años, se levanta a las 5 a.m., intenta contener correos electrónicos hasta las 7 a.m. y luego puede ser contactado por correo electrónico "por la mañana, mientras conduce y tarde en la noche". Disfruta parte del fin de semana, pero luego comienza a trabajar el domingo a las 7 p.m., llama y escribe correos electrónicos.

Karen Blackett, CEO de Mediacom UK, recibe alrededor de 500 correos electrónicos al día. Ella llega a casa a tiempo a las 6:30 p.m. Para pasar tiempo con su hijo, pero luego regresa a trabajar para llamadas y correos electrónicos a las 8:00 p.m.

Estos informes sobre la vida del CEO, como se describe en The Guardian en 2013, son una lectura deprimente. Los autores del artículo lo resumen bien si preguntan: "¿Qué hace que sea rico y exitoso si tiene que levantarse todos los días antes del amanecer para responder 500 correos electrónicos?"

algunos argumentarán que el trabajo vale la pena como la alternativa; Que es un placer infinito visitar en la playa todo el día, y esa productividad, la sensación de haber logrado algo, hace feliz a la gente.

Todos son diferentes, pero creo que es justo decir que el punto óptimo está lejos de 500 correos electrónicos al día, pero no tan lejos como elzando constante en la playa.

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Un estudio actual me recuerda esta tensión que afirma que los empleados británicos toman más días de vacaciones que sus colegas de todo el mundo. En Gran Bretaña, el 75 % de los empleados encuestados declararon que probablemente tomarán todas sus vacaciones este año (en promedio 27 días al año).

En el contraste dramático, solo el 44 % de los empleados estadounidenses esperaban hacer lo mismo, a pesar de que su mediana es de 12 días, solo uno más que en China. De hecho, Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo en el que no hay vacaciones mínimas legales.

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¿Por qué tal desigualdad? Profesor de psicología y autor de "Bienestar: productividad y felicidad en el trabajo" Cary L. Cooper ofrece dos explicaciones. En primer lugar, que los estadounidenses son naturalmente adictos al trabajo: "avanzar en el trabajo, es de importancia fundamental para su autoimagen y para la imagen que desea transmitir a su empleador y al mundo exterior, ¡Estados Unidos está abierto para las tiendas las 24 horas!"

La segunda explicación es que los empleados estadounidenses son más inciertos en su lugar de trabajo debido a las leyes más débiles en relación con los despidos, la licencia por enfermedad y las horas de trabajo. Cooper escribe: "Dado que los empleados son más susceptibles a la pérdida de empleo inmediata, si no cumplen, sospecho que muchos empleados tienen miedo de tener su derecho de vacaciones, él también es delgado porque temen que esto envíe el mensaje de que no estoy completamente comprometido o 100 % percibido.

Esta actitud hacia el trabajo es a través y a través de la deprimencia, ya sea una aprobación del gran sueño americano o un caso severo de "presentismo". Demasiado trabajo puede dañar la salud y reducir la productividad. Además (y no creo que sea anti -capitalista decir eso), ¿hay ciertamente mejores cosas con las que podamos comenzar como personas con nuestro tiempo?

Esta pregunta ha sido hecho a menudo, quizás la más famosa por el economista John Maynard Keynes, quien predijo que los ciudadanos de los países industrializados trabajan 15 horas en las 2030 y usan el tiempo ganado por la tecnología para trabajos más nobles: viajes, música, arte, literatura.

Desafortunadamente, Keynes estaba equivocado. La tecnología no era un liberador, sino un maestro que fue utilizado por los gigantes grupales para "ayudarnos" a trabajar desde cualquier lugar.

alt = "Work-Life-Balance"> La campaña de marketing de Microsoft para Office 365

Muchos de nosotros ya cuestionamos la insensatez de largas horas de trabajo. Quizás la gente nos percibirá en el futuro lejano con la comprensión comprensiva de que nos reservamos el derecho a los cazadores y los adivinos. ¡Has pasado tu vida trabajando en la bicicleta como hámsters! ¡Pensaron que lograrían algo!

No todos pueden permitirse trabajar menos, pero podemos y al menos deberíamos tomar nuestras vacaciones. Para algunos, esto puede significar asumir un trabajo menos poderoso, pero créeme, vale la pena. La alternativa es escalar aún más el polo grasiento del éxito profesional y determinar que simplemente no hay descanso de descanso en el clímax, solo más de lo mismo.

Viajar, pasar tiempo con familiares y amigos, aprender un nuevo idioma, leer buenos libros, trotar es mucho más importante que 500 correos electrónicos para responder al día. Si dejamos de lado la retórica de "elegir la vida" y evaluamos nuestra vida desde un punto de vista práctico y objetivo, muchos de nosotros encontraremos que podemos y deberíamos trabajar menos. La vida es mucho más divertida.

Más sobre el tema de menos trabajo se puede encontrar en cuánto es suficiente?: El dinero y la buena vida de Edward y Robert Skidelsky.

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