Munka és magánélet egyensúlya: mit tanulhatnak az amerikaiak a britektől

Munka és magánélet egyensúlya: mit tanulhatnak az amerikaiak a britektől

Sokan megengedhetik maguknak, hogy kevesebbet dolgozzanak, és mégis úgy döntünk, hogy nem. Miközben a munkába való visszatérésre készülünk, megvizsgáljuk, hogy miért olyan megfoghatatlan a munka és a magánélet közötti egyensúly

Tim Armstrong, az AOL 43 éves vezérigazgatója hajnali 5-kor kel, és reggel 7-ig próbálja visszatartani az e-mailek küldését. Ezt követően e-mailben érhető el „reggel, vezetés közben és késő este”. A hétvége egy részében élvezi a szünetet, de vasárnap este 7 órakor kezd dolgozni, telefonál és e-maileket ír.

Karen Blackett, a MediaCom UK vezérigazgatója körülbelül 500 e-mailt kap naponta. Hamarosan hazaér 18:30-kor. a fiával tölteni az időt, de aztán este 8-kor visszatér dolgozni. hívásokhoz és e-mailekhez.

Ezek a vezérigazgatók életéről szóló beszámolók, amelyeket a Guardian 2013-ban közölt, lehangoló olvasmány. A cikk szerzői jól összefoglalják, amikor azt kérdezik: „Mi értelme gazdagnak és sikeresnek lenni, ha minden nap napkelte előtt kell felkelned, hogy 500 e-mailre válaszolj?”

Egyesek azt állítják, hogy a munka éppúgy megéri, mint az alternatíva; hogy egész nap a tengerparton heverészni végtelen öröm, és hogy a produktivitás – a sikerélmény – boldoggá teszi az embereket.

Mindenki más és más, de azt hiszem, azt mondhatjuk, hogy a napi 500 e-mailtől messze van az édes pont, de nem egészen addig, mint az állandó parton heverészés.

alt="Munka-magánélet egyensúly skála">

Erre a feszültségre emlékeztet egy nemrégiben készült tanulmány, amely azt állítja, hogy a brit munkavállalók több szabadságot vesznek ki, mint társaik világszerte. Az Egyesült Királyságban a megkérdezett munkavállalók 75%-a nyilatkozott úgy, hogy az idén várhatóan teljes szabadságát kiveszi (átlagosan évi 27 napot).

Ezzel szemben az amerikai munkavállalók mindössze 44%-a számított erre, annak ellenére, hogy a medián elenyésző 12 nap volt – csak eggyel több, mint Kínában. Valójában Amerika azon kevés országok közé tartozik a világon, ahol nincs törvényileg kötelező minimum vakáció.

alt="Munka-magánélet egyensúlya: ország táblázat">

Miért ilyen egyenlőtlenség? A pszichológia professzora és a Wellbeing: Productivity and Happiness at Work szerzője, Cary L. Cooper két magyarázatot ad. Először is, az amerikaiak természetüknél fogva munkamániások: „A munkahelyi előmenetel alapvető fontosságú önképükhöz, valamint ahhoz a képhez, amelyet a munkaadójuknak és a külvilágnak szeretnének közvetíteni – Amerika a nap 24 órájában nyitva áll az üzleti életben!”

A második magyarázat az, hogy az amerikai munkavállalók bizonytalanabbak a munkájukban az elbocsátások, betegszabadság és munkaidő gyengébb törvényei miatt. Cooper ezt írja: "Mivel az alkalmazottak sebezhetőbbek az azonnali állás elvesztésével szemben, ha nem teljesítenek, gyanítom, hogy sok munkavállaló fél felhasználni szabadságjogát, bármennyire is csekély, mert attól tartanak, hogy azt az üzenetet küldi, hogy "nem tekintenek teljes mértékben elkötelezettnek vagy 100%-ot nyújtónak".

Ez a munkához való hozzáállás nagyon lehangoló, akár a Nagy Amerikai Álom támogatásáról, akár a „prezentáció” súlyos esetéről van szó. A túl sok munka káros lehet az egészségre és csökkentheti a termelékenységet. Valamint (és nem hiszem, hogy antikapitalista ezt kimondani) biztos, hogy vannak jobb dolgok, amiket mi emberek tudunk kezdeni az időnkkel?

Ezt a kérdést sokszor feltették már, talán leghíresebben John Maynard Keynes közgazdász, aki azt jósolta, hogy 2030 körül a fejlett országok polgárai heti 15 órás munkaidőben dolgoznak, és a technológia által felszabaduló időt nemesebb elfoglaltságokra fordítják: utazásra, zenére, művészetre, irodalomra.

Sajnos Keynes tévedett. A technológia nem felszabadító, hanem tanító volt, amelyet a vállalati óriások arra használnak, hogy bárhonnan „segítsenek” minket a munkában.

alt="Munka-élet-egyensúly">A Microsoft marketingkampánya az Office 365-höz

Sokan már most megkérdőjelezik a hosszú munkaidő értelmetlenségét. Talán a távoli jövőben az emberek azzal a szánalmas mulatsággal néznek majd ránk, amelyet a boszorkányvadászoknak és a jósoknak tartunk fenn. Életüket azzal töltötték, hogy dolgoznak, mint a hörcsögök a kerékben! Azt hitték, hogy elértek valamit!

Nem mindenki engedheti meg magának, hogy kevesebbet dolgozzon, de legalább a szabadságot ki tudjuk és kell is kivenni. Egyesek számára ez azt jelentheti, hogy kevésbé erőteljes munkát vállalnak, de higgyék el, megéri. Az alternatíva az, ha feljebb mászik a karrier sikereinek zsíros pólusán, és ráébred, hogy még a csúcson sem lesz haladék – csak még több.

Az utazás, a családdal és a barátokkal való időtöltés, egy új nyelv tanulása, jó könyvek olvasása, kocogás sokkal fontosabb, mint napi 500 e-mail megválaszolása. Ha félretesszük a „válaszd az életet” retorikát, és gyakorlatias, objektív szempontból értékeljük életünket, akkor sokan ráébredünk, hogy kevesebbet lehet és kell is dolgoznunk. Az élet sokkal szórakoztatóbb.

Ha többet szeretne megtudni a kevesebb munkáról, olvassa el a Mennyi az elég?: Pénz és jó élet című részt Edward és Robert Skidelskytől.

Küldetésnyilatkozat: Dreamstime

      .